|
|
| Вопрос № 137921 |
Опубликовано 19.01.2012 в 14:00
|
 |
| |
есть ли смысл обращаться в суд
С предыдущего места работы я уволена на основании письма директора завода по п.4 ст. 35 ТК, в котором я приглашена на работу на должность главного технолога. Когда я прибыла на завод, мне сообщили, что прежний главный технолог, который подавал заявление об увольнении по собственному желанию, отозвал свое заявление и согласен продолжать работать. Нанимателя прежний работник вполне устраивает. что мне делать в сложившейся ситуации, есть ли смысл обращаться в суд с иском о заключении трудового договора. Спасибо. Шарапова Ирина Вячеславовна :: Минск
|
Ключевые слова: заключение трудового договора., отозвал, уволена |
| Ответов: 1 |
Если Вы не пропустили срок прибытия в новую организацию, то Вам не имеют право отказать в трудоустройстве. Смотрите ст.16 ТК "Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора": п.2. письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 19.01.2012 в 14:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
387 пользователей на сайте 
Версия для печати
