|
|
| Вопрос № 13490 |
Опубликовано 01.10.2007 в 23:50
|
 |
| |
За время работы на предприятии мной освоены несколько смежных специальностей (токарь, слесарь,) по которым я в разное время работал (по некоторым уже не работал более 5 лет). В данное время никаких доплат за смежные специальности не имею и в контракте они не оговорены. Сейчас работаю по специальности - "термист". Вопрос: в праве ли наниматель перемещать или переводить меня на другую работу, в данном случае перемещают на месяц - специальность-сверловщик со сдельно-премиальной оплатой труда с первого дня, не учитывая изменения условий труда? Ваня :: Ивацевичи
|
| Ответов: 1 |
Статья 33. ТК РБ. В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей Д. :: 02.10.2007 в 10:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.10.2007 в 13:12
|
|
| |
Извините, у меня смежный вопрос. Я работаю программистом. Часто меня "просят" заменить делопроизводилеля/секретаря (отвечать на телефонные звонки, оформлять документы и заваривать директору кофе!). Я этого делать не хочу. Уже были трения с начальством по этому поводу. На меня давили. Также ответили, что т.к. предприятие переживает плохие времена (оно убыточно), я буду выполнять эту работу. А если еще раз возражу, на меня официально оформят совмещение должностей (сказали, что могут это сделать, снова мотивировав это трудным положением предприятия). Мне кажется, они не имеют права заставлять меня выполнять не свои обязанности, делопроизводитель и программист - совершенно разные должности. Веретило Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Убыточность предприятия не является основанием для временного перевода работника. Боритесь за свои права, при угрозах обращайтесь в инспекцию по труду или в суд :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей Д. :: 03.10.2007 в 13:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
242 пользователя на сайте 
Версия для печати
