Добрый вечер! У меня к Вам следующий вопрос: я работаю в фирме по контракту, заключенному на год, уже отработала 7 месяцев, но нашла более достойную работу, есть ли вероятность того, что меня быстро отпустят с этой? То, что меня могут уволить по соглашению сторон - это мне понятно. А вот если наниматель ставит условие - отработать 2,5 месяца, зная, что на новом месте место могут для меня держать только в течение месяца... как быть? Слышала, что есть такой момент увольнения - по состоянию здоровья, где я имею право уволиться сегодняшним днем, без предоставления специальных справок. Так ли это? И что это за статья? Подскажите, пожалуйста. Спасибо за внимание. С уважением, Елена. Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вероятно, в данном случае идет речь о части первой статьи 41 Трудового кодекса. В соответствии с данной частью срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17 ТК ) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его БОЛЕЗНИ или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. В любом случае, для того, что бы наниматель уволил вас по данной статье нужна справка или заключение врача о наличии заболевания, препятствующего выполнению работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Stepanovich Petr :: 10.09.2007 в 20:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| |
384 пользователя на сайте 
Версия для печати
