Вы можете не просить, а требовать изменений условий труда, но только при наличии медицинского заключения. Статья 264 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) устанавливает, что «Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. Однако, для выдачи такого медицинского заключения, которое выдается коллегиально врачом, наблюдающим за протеканием беременности, заведующим профильным отделением и заведующим поликлиникой, необходимо наличие объективных медицинский показаний: срок беременности; тяжесть протекания беременности и др. Я не врач, но в Вашем случае, Вам вряд ли выдадут такое медицинское заключение из-за малого срока беременности. Хотя, решать будут специалисты-врачи, а не я -юрист. Так, что пробуйте. Поговорите с врачом, который наблюдает Вашу беременность и он Вам все объяснит. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 31.07.2011 в 15:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить