невыполнение нанимателем условий контракта
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как юридически грамотно написать заявление на увольнение по причине невыполнения некоторых условий контракта нанимателем? Работая у частника под вывеской ОДО в должности водителя автомобиля (грузового),со временем появились обязанности, не входящие в условия договора. Так, обслуживание и ремонт, мойка производилась своим инструментом, с использованием собственной спецодежды, а директор неплохо экономил на СТО и автомойках. Дальше- больше, перестали давать экспедитора- значит, едешь сам выписываешь, получаешь, привозишь и сам же выгружаешь товар (грузчиков не хватает). Что-то не сошлось, и готовься в свой адрес услышать поток отборных матов и обвинения во всех грехах. Естественно терпение закончилось. Вот и хотелось бы узнать как можно компенсировать моральный ущерб и заставить возместить расходы, связанные с использованием личного телефона, неучтённой работы в выходные и праздничные дни? Эдуард :: Речица
|
| Ответов: 1 |
Не хочу Вас расстраивать, но в трудовом законодательстве моральный вред выплачивается только если Вас уволили и нарушен порядок или основания увольнения. Что касается компенсации, то тоже порадовать Вас нечем, если это не предумотрено договором, то с точки зрения закона считается, что вы все это использовали по собственному желанию. Переработку часов нужно доказать, надеюсь путевые листы у вас имелись, например. Боюсь, что по перечисленным Вами доказательствам Вы вряд ли сможете уволиться по ст.41 ТК РБ :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 11.07.2011 в 19:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| |
240 пользователей на сайте 
Версия для печати
