Добрый день. Работники при приеме на работу должны предоставлять нанимателю трудовые книжки (кроме работников, поступающих на работу впервые), при этом работник, который оформляет прием и увольнение, выдает расписку о получении трудовой книжки в произвольной форме, содержащую реквизиты организации, в том числе печать нанимателя. Наниматель вносит в трудовые книжки работников сведения о приеме, переводе, увольнении, заключении контракта, поощрении, награждении за успехи в работе, о подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о назначении пенсии в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек.Нанимателем должен быть издан приказ о назначении работника, на которого будет возложена ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу согласно подп. 1.10 п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.1997 N 1635 "О трудовых книжках работников".Стоит отметить, что трудовые книжки (вкладыши, дубликаты) хранятся в специально оборудованном месте как документы строгой отчетности.Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек установлено обязательство нанимателя вести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Следовательно, если приказ под роспись Вам не давали,то и от ответственности Вы освобождаетесь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина :: 25.05.2011 в 13:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить