Должно ли предприятие оплачивать мне и само обучение, если я учусь по направлению?

Здравствуйте! У меня такой вопрос: я работаю на предприятии и захотела получить второе высшее образование. Руководство предприятия решило, что должность, по которой я обучусь, нужна для предприятия и решило учить меня "по направлению", они сказали что обучение я буду оплачивать сама, они мне будут оплачивать только время , когда я буду на сессии, т.е. за это время мне будут платить зарплату, и за это я должна буду отработать 3 годя. Я дала согласие. Теперь на заседании руководства решили дополнить коллективный договор строчкой "Работник, получивший образование по направлению комбината по заочной форме обучения, обязан отработать у Нанимателя 5 лет после окончания высшего учебного заведения и 3 года после окончания среднего специального учебного заведения." Так вот вопрос: называется ли такое обучение, когда я сама плачу за обучение, а предприятие предоставляет мне только оплачиваемый отпуск на время сессиий, обучением по направлению?

Климонтович Ирина :: Брест

Ключевые слова: обучение по направлению

Я заключила договор на целевую подготовку в вузе с предприятием, но в договоре не оговаривалось, что они будут оплачивать обучение, и получается обучение я оплачиваю сама, а предприятие оплачивает мне только время сессий, т.е. плат зарплату за время , когда я отсутствовала на сессии. Теперь требуют подписать договор, что я должна отработать на предприятии 5 лет (это оговорено в колдоговоре, причем эта строчка в колдоговоре появилась позже, чем я начала обучение)т.к. я училась по направлению. Есть ли тут какая-нибудь загвоздка в том, что они мне не оплачивали само обучение, должны ли были они его оплатить? А то получается за то, что они мне оплатили 4 сессии (т.к. я учусь на переподготовке кадров и мне учиться надо 2 года, а не 5)я должна отработать 5 лет, не справедливо как то, я за учебу саму заплатила больше! Спасибо!

Климонтович :: Ирина