Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235827
 Всего ответов: 280179
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
увольнение работа отработка прописка пособие права молодая семья продажа право выселение оплата ребенок квартира беременность зарплата армия очередь договор оформление регистрация амнистия налоги гражданство декретный отпуск иск жилье долг компенсация наследство сроки распределение документы брак суд развод раздел имущества раздел недвижимость аренда имущество лицензия налог льготный кредит общежитие алименты ип контракт оформление документов молодой специалист кредит строительство льготы приватизация отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 10968 Опубликовано 03.08.2007 в 00:41

Здравствуйте! Необходима консультация. Работник подал заявление на продление контракта с изменением существенных условий труда (а именно повышение размера оплаты труда). Вопрос 1. Необходимо ли с ним заключать новый контракт в связи с изменением существенных условий труда (либо внести изменения в действующий)? Вопрос 2. Предусмотрены ли в законодательстве конкретные основания для повышения размера оплаты труда (срок стажа, и т.д)? Спасибо!

Юрий Сергеевич :: Минск


  Ответов: 1

1. Срок действия контракта максимум 5 лет. Если у вас контракт был заключена на 5 лет, или на меньший срок, но уже продлялся таким образом, что получилось 5 лет, тогда нужно заключать (ПРИ ЖЕЛАНИИ) новый контракт. Если срок менее 5 лет, то можно продлять на срок не более пяти лет в совокупности. И СНОВА ПО ВАШЕМУ ЖЕЛАНИЮ. И ЗП устанавливает наниматель, а не работник. 2. В законодательстве определен порядок установления ЗП в зависимости от ЕТС, для бюджетников существуют еще конкретизированные нормы, для частников - только коллективный договор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дёмина Катерина :: 03.08.2007 в 14:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=10968





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
64 ответов
1407 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
54 ответов
820 благодарностей
3. Кирилл Олегович
32 ответов
80 благодарностей
4. Новиков Андрей
5 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

332239Максимик Оле...12.06.24 в 21:18
332232Иванов Иван 12.06.24 в 09:39
332234Иванов Петр12.06.24 в 09:38
332235Елена12.06.24 в 09:24
332233Иванецкая Св...12.06.24 в 05:54
332230Алина 11.06.24 в 19:41
332228Елена11.06.24 в 16:29
332181Сергей11.06.24 в 14:47
332221Працко11.06.24 в 11:32
332218Спасибенок В...11.06.24 в 09:52












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы