Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   121 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 238450
 Всего ответов: 282686
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление документов работа ребенок раздел контракт прописка очередь декретный отпуск строительство договор льготный кредит недвижимость документы оформление молодая семья отпуск развод беременность амнистия жилье иск компенсация сроки распределение наследство приватизация увольнение армия оплата лицензия брак долг отработка регистрация продажа кредит права налог ип гражданство зарплата раздел имущества общежитие аренда суд квартира льготы пособие имущество право алименты налоги выселение молодой специалист











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 107937 Опубликовано 02.02.2011 в 15:04

имеет ли расторгнуть контракт наниматель, вовремя не предупредив

СЕГОДНЯ, 2 февраля 2011года,(я нахожусь на больничном с ребёнком) мне позванили с отдела кадров и сказали, что контракт со мной продлеваться не будет. Контракт заканчивается 8 фквраля 2011года. Предупредили меня за 6 дней. Письменного уведомления не получала, и ничего не подписывала. Правомерно ли это, могу ли попросить чтоб меня уволили по собственному желания, и претендую ли я на какие-нибудь денежные выплаты

Агафонова Ольга :: Минск


  Ответов: 1

В Вашем случае основание увольнения - истечения срока контрака, ст. 35 ТК. Выплаты - см контракт. Предупредить Вас о решении не продлевать трудовые отношения должны были за 1 месяц, но обязанность уведомить есть так же и у Вас. В описанной ситуации допущено нарушение процедуры увольнения, что не влечет автоматического продления трудовых отношений, но Вы в порядке ст. 243 ТК РБ имеете право обратиться в суд с иском о возмещении морального вреда. Восстановиться и т.д. - оснований нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Скаржинская Елена :: 04.02.2011 в 00:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=107937





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
46 ответов
870 благодарностей
2. Кирилл Олегович
30 ответов
121 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
22 ответов
1434 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Наталья
1 ответов
0 благодарностей
 
Все юристы (1154 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334785Игнат Игнат28.08.25 в 23:19
334807Некрасова Св...28.08.25 в 22:56
334835Иванов 28.08.25 в 22:53
334836Иванов 28.08.25 в 22:53
334844Ольга28.08.25 в 22:50
334858Шабанова Анг...28.08.25 в 22:39
334866Зенькович Ол...28.08.25 в 11:23
334865Зенькович Ол...28.08.25 в 11:12
334859Злоцкая Юлия28.08.25 в 05:26
334862Бовтко Мариа...27.08.25 в 20:31












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы