Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   146 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238130
 Всего ответов: 282394
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготный кредит отпуск лицензия иск раздел имущества отработка документы жилье пособие недвижимость регистрация сроки амнистия молодая семья контракт декретный отпуск молодой специалист ребенок алименты распределение права общежитие развод кредит компенсация оформление брак продажа оплата выселение налог имущество беременность работа армия льготы ип налоги аренда суд гражданство договор увольнение оформление документов наследство прописка зарплата приватизация очередь право раздел строительство долг квартира











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 10787 Опубликовано 30.07.2007 в 01:19

Добрый день. В 2006 году окончил ВУЗ и был направлен по распределению на гос.предприятие. Заключил контракт на 2 года, т.е. на срок отработки. Прошел уже год, и есть непреодолимое желание разорвать контракт. Во-первых, в течение этого срока регулярно оптправляюсь на работу за токарный станок в цех (в последнем приказе была формулировка, что я ученик токаря). В контракте есть пункт о возможности переведения нанимателем работника на другую работу в течении месяца в году. НО, я не имею квалификации токаря, не имею никаких допусков на выполнение данных работ, и являюсь молодым специалистом. Вопрос по последнему факту - имеет ли право наниматель использовать молодого специалиста на работах, не связанных с полученной им квалификацией, и вообще законны ли подобные ежемесячные переводы на 2-3 дня в цех за станок? Можно ли это использовать для расторжения контракта по вине нанимателя? Во-вторых, до сих пор (уже прошел год после распределения) не обеспечен рабочей одеждой, которая положена работнику моей специальности. Можно ли это использовать для расторжения контракта по вине нанимателя? P.S: если у меня есть предпосылки для разбирательств с нанимателем по поводу расторжения контракта, какова последовательность моих действий? Куда обращаться, что для этого нужно, и так далее? Заранее спасибо, расcчитываю на оперативный ответ, потому как вопрос очень острый.

Саевич Дмитрий :: Минск


  Ответов: 1

Уважаемый Дмитрий, 1. Наниматель имеет право Вас переводить на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), НО при производственной необходимости. Под производственной необходимостью признается согласно абзацу 2 статьи 33 ТК РБ: Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 2. Контракт действительно можно расторгать, если наниматель нарушает свои обязанности по отношению к работнику. По этому основанию вы имеете право расторгнуть контракт. 3. Советую вам обратиться с письменным заявлением в Департамент государственной инспекции труда, адрес и контактные телефоны на сайте (http://mintrud.gov.by/). В заявлении вы подробно опишите все, что вы написали. Желаю вам удачи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

DL :: 30.07.2007 в 12:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=10787





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
151 ответов
114 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
79 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
32 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334549иванова инна01.07.25 в 18:43
334546Гойдь Ирина 01.07.25 в 16:05
334545Яцкевич Тать...01.07.25 в 12:43
334537Ольга30.06.25 в 22:57
334538Ольга30.06.25 в 22:57
334534ирина30.06.25 в 11:59
334535ирина30.06.25 в 11:58
334532Казючиц Ната...29.06.25 в 17:27
334529Ивуть Валент...29.06.25 в 10:22
334305Нижник Елена29.06.25 в 08:25












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы