|
 |
Вопрос № 10787 |
Опубликовано 30.07.2007 в 01:19
|
 |
| |
Добрый день. В 2006 году окончил ВУЗ и был направлен по распределению на гос.предприятие. Заключил контракт на 2 года, т.е. на срок отработки. Прошел уже год, и есть непреодолимое желание разорвать контракт. Во-первых, в течение этого срока регулярно оптправляюсь на работу за токарный станок в цех (в последнем приказе была формулировка, что я ученик токаря). В контракте есть пункт о возможности переведения нанимателем работника на другую работу в течении месяца в году. НО, я не имею квалификации токаря, не имею никаких допусков на выполнение данных работ, и являюсь молодым специалистом. Вопрос по последнему факту - имеет ли право наниматель использовать молодого специалиста на работах, не связанных с полученной им квалификацией, и вообще законны ли подобные ежемесячные переводы на 2-3 дня в цех за станок? Можно ли это использовать для расторжения контракта по вине нанимателя? Во-вторых, до сих пор (уже прошел год после распределения) не обеспечен рабочей одеждой, которая положена работнику моей специальности. Можно ли это использовать для расторжения контракта по вине нанимателя? P.S: если у меня есть предпосылки для разбирательств с нанимателем по поводу расторжения контракта, какова последовательность моих действий? Куда обращаться, что для этого нужно, и так далее? Заранее спасибо, расcчитываю на оперативный ответ, потому как вопрос очень острый. Саевич Дмитрий :: Минск
|
Ответов: 1 |
Уважаемый Дмитрий, 1. Наниматель имеет право Вас переводить на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), НО при производственной необходимости. Под производственной необходимостью признается согласно абзацу 2 статьи 33 ТК РБ: Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 2. Контракт действительно можно расторгать, если наниматель нарушает свои обязанности по отношению к работнику. По этому основанию вы имеете право расторгнуть контракт. 3. Советую вам обратиться с письменным заявлением в Департамент государственной инспекции труда, адрес и контактные телефоны на сайте (http://mintrud.gov.by/). В заявлении вы подробно опишите все, что вы написали. Желаю вам удачи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
DL :: 30.07.2007 в 12:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|