|
|
| Вопрос № 107100 |
Опубликовано 26.01.2011 в 15:26
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель устанавливать испытательный срок если работник принят временно?
Здравствуйте! У меня два вопроса к Вам. 1. Собираюсь устраиваться на работу в обшество с ограниченной ответственностью на время декретного отпуска основного работника. Контракт собираются заключать на один год с испытательным сроком на три месяца. Должны ли, или имеют ли право со мной заключать испытательный срок на три месяца, если я принимаюсь временно на работу (статья 28 трудового кодекса РБ пункт 5) или же это как решит сам наниматель? 2 вопрос. Через два месяца сама собираюсь уходить в декретный отпуск. Выплатят ли мне пособие по беременности и родам в этой же организации, где я принята временно? Спасибо огромное за ответ. Мартынковская Надежда :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Надежда, в данном случае под временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до четырех месяцев. Следовательно, установление испытательного срока правомерно. 2) Выплатят :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Слепич Максим :: 26.01.2011 в 19:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
138 пользователей на сайте 
Версия для печати
