Можно. Вопрос о том, кто из членов семьи будет осуществлять уход за ребенком, решается по усмотрению семьи, что означает, что только они принимают это решение.Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 185 ТК для женщин-матерей.Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется отцу или другому родственнику ребенка на основании его заявления, поданного нанимателю. При этом необходимо также представить документ с места работы матери ребенка, что ей такой отпуск не предоставляется.Право на такой отпуск отец, другие родственники ребенка имеют при условии, что они являются работающими, т.е. состоят в трудовых отношениях с нанимателем, и что они фактически осуществляют уход за ребенком. При этом в настоящее время отменено запрещение предоставления отпуска по уходу за ребенком членам семьи - пенсионерам, получающим пенсию по возрасту, за выслугу лет или за особые заслуги перед республикой.Отпуск предоставляется нанимателем по письменному заявлению работника, воспитывающего ребенка, и может быть использован по частям любой продолжительности. Такой отпуск оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.При этом работник должен представить нанимателю документы, предусмотренные Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.03.2008 N 490, в том числе справку о выходе матери на работу (службу), учебу до истечения отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.Отпуск по уходу за ребенком может быть использован отцом или другим членом семьи полностью или частично. Этот отпуск может быть разделен между членами семьи, например, матери предоставляется отпуск по уходу до исполнения ребенку одного года, бабушке - на период с одного года до двух лет, отцу - с двух лет до трех лет.За период нахождения в отпуске по уходу за ребенком лицу, находящемуся в таком отпуске, выплачивается ежемесячное государственное пособие, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.Ежемесячные государственные пособия по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются по месту работы отца, другого родственника, а также опекуна (попечителя) ребенка.Мать или другое лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, могут работать на условиях неполного рабочего времени (но не более половины месячной нормы) или на дому и имеют право на получение пособия в полном размере.Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется указанным лицам и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной медицинским заключением.Работающие отец, другие родственники, фактически осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до четырнадцати лет, ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет в случае болезни матери, а также опекуны (попечители) ребенка имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, назначается лицам, осуществляющим уход за ребенком, на период, в течение которого мать или другое лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, не могут осуществлять его в связи с заболеванием (травмой).Указанные пособия назначаются и выплачиваются по месту работы отца, другого родственника, а также опекуна (попечителя) ребенка.Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью 3 ст. 268 ТК.Отец, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен по инициативе нанимателя по п. 1 ст. 42 ТК (сокращение численности или штата работников), а также по основаниям, предусмотренным п. 2, 3, 6 ст. 42 ТК. Увольнение отцов за виновное поведение (п. 4, 5, 7 - 9 ст. 42, п. 1 - 3 ст. 47 ТК), а также по основаниям, которые не относятся к увольнению по инициативе нанимателя, допустимо.Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным - более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право и на другие гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям.На этих лиц распространяются нормы ТК о запрещении и ограничении работы в ночное время, привлечении к сверхурочным работам, к работе в выходные дни, направлении в командировки, предоставлении отпусков и др.Предоставление льгот и гарантий лицам, занимающимся воспитанием детей без матери, является обязанностью нанимателя и не зависит от его усмотрения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 12.01.2011 в 15:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
пользователей на сайте 
Версия для печати
