Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235455
 Всего ответов: 279837
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
гражданство оформление работа компенсация развод суд общежитие приватизация кредит алименты регистрация имущество аренда оформление документов раздел имущества ип армия амнистия увольнение строительство недвижимость налоги декретный отпуск документы молодая семья долг льготы выселение право наследство очередь зарплата молодой специалист налог прописка жилье сроки лицензия распределение квартира брак отпуск права иск отработка пособие договор раздел ребенок контракт оплата беременность льготный кредит продажа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 103055 Опубликовано 19.12.2010 в 11:59

срок продления контракта

Я работаю на МАЗе, контракт заканчивается 14.01.2011 г. Скажите,пожалуйста, за какое время я должен предупредить нанимателя о намерении не продлять трудовые отношения с ним? И что могут предпринять против меня, если я не предупрежу нанимателя вообще?

Сергеев Роман :: Минск


  Ответов: 1

Согласно пункту 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 180 каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия, письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Если ни Вы, ни наниматель не напишете друг другу уведомления, и трудовые отношения фактически продолжатся (т.е. 15.01.2010г. Вы выйдете на работу как обычно), то Ваш контракт трансформируется в бессрочный трудовой договор. А если желаете прекратить трудовые отношения - пишите срочно уведомление нанимателю. Контракт продляется только по соглашению сторон, а не по желанию только нанимателя или только работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Скаржинская Елена :: 19.12.2010 в 13:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=103055





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
89 ответов
811 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
86 ответов
1398 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Кирилл Олегович
22 ответов
75 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
24 благодарностей
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331869Алина Ступень13.04.24 в 08:15
331866Ахрамович Та...12.04.24 в 23:14
331867Рыжкович Алл...12.04.24 в 23:13
331868Врублевская ...12.04.24 в 23:13
331864Корнеев Егор12.04.24 в 16:37
331858Лика11.04.24 в 16:25
331860Наталья11.04.24 в 15:19
331861Бельмач Свет...11.04.24 в 15:17
331862Екатерина 11.04.24 в 15:16
331856Екатерина Ил...11.04.24 в 12:47












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы