Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   139 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238454
 Всего ответов: 282689
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
суд приватизация развод раздел имущества беременность документы долг пособие недвижимость отпуск контракт права компенсация имущество амнистия выселение оформление регистрация прописка право молодая семья налог раздел ип сроки очередь продажа декретный отпуск строительство жилье аренда льготный кредит увольнение работа налоги оформление документов договор брак лицензия кредит армия алименты оплата иск квартира гражданство зарплата молодой специалист распределение отработка общежитие ребенок льготы наследство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 102794 Опубликовано 16.12.2010 в 16:49

Правомерно ли заставить работать ночью?

Правомерно ли заставить работать ночью(ночное дежурство) после рабочего дня, если официального приказа от руководителя не было(только на словах). Обязан ли руководитель предоставлять работнику такой приказ под роспись?

Николова Татьяна :: Брест


Ключевые слова: ночное дежурство

  Ответов: 1

если из иных условий труда не вытекает таких обязанностей, то приказ и естественно под роспись. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 16.12.2010 в 17:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 16.12.2010 в 17:49

Может ли руководитель заставить работника дежурить ночью после рабочего дня, то есть фактически работать сутки. Муж работает на предприятии начальником котельной с 8-30 до 17-00, а с 20-00 до 7-00 его обязывают дежурить на предприятии. День после дежурства он отсыпается, а на следующее утро снова на работу. Ночное дежурство не оплачивается, а считается, что в тот день, когда он отсыпался, у него был отгул за дежурство. Правильно ли это, или ему положен еще один выходной. В контракте прописан не нормируемый рабочий день, но все таки существуют ли какие то санитарные нормы рабочего времени.

Николова Татьяна :: Брест


  Ответов: 1

важен момент - входит ли в его трудовые функции дежурства. сам по себе ненормированный рабочий день для этого основанием не является. лучшим вариантом наверное будет сходить на прием в брестское областное управление государственной инспекции труда и обрисовать ситуацию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 17.12.2010 в 10:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 16.12.2010 в 17:59

Может ли руководитель заставить работника дежурить ночью после рабочего дня, то есть фактически работать сутки. Муж работает на предприятии начальником котельной с 8-30 до 17-00, а с 20-00 до 7-00 его обязывают дежурить на предприятии. День после дежурства он отсыпается, а на следующее утро снова на работу. Ночное дежурство не оплачивается, а считается, что в тот день, когда он отсыпался, у него был отгул за дежурство. Правильно ли это, или ему положен еще один выходной. В контракте прописан не нормируемый рабочий день, но все таки существуют ли какие то санитарные нормы рабочего времени.

Николова Татьяна :: Брест


  Ответов: 1

см. выше :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 17.12.2010 в 10:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 16.12.2010 в 17:59

Может ли руководитель заставить работника дежурить ночью после рабочего дня, то есть фактически работать сутки. Муж работает на предприятии начальником котельной с 8-30 до 17-00, а с 20-00 до 7-00 его обязывают дежурить на предприятии. День после дежурства он отсыпается, а на следующее утро снова на работу. Ночное дежурство не оплачивается, а считается, что в тот день, когда он отсыпался, у него был отгул за дежурство. Правильно ли это, или ему положен еще один выходной. В контракте прописан не нормируемый рабочий день, но все таки существуют ли какие то санитарные нормы рабочего времени.

Николова Татьяна :: Брест


  Ответов: 1

см. выше :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 17.12.2010 в 10:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=102794





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
47 ответов
870 благодарностей
2. Кирилл Олегович
27 ответов
121 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
18 ответов
1434 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1154 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334871Марина 31.08.25 в 12:27
334872Ирина31.08.25 в 12:13
334868Грод Иван30.08.25 в 08:28
334785Игнат Игнат28.08.25 в 23:19
334807Некрасова Св...28.08.25 в 22:56
334835Иванов 28.08.25 в 22:53
334836Иванов 28.08.25 в 22:53
334844Ольга28.08.25 в 22:50
334858Шабанова Анг...28.08.25 в 22:39
334866Зенькович Ол...28.08.25 в 11:23












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы