|
|
Вопрос № 102611 |
Опубликовано 15.12.2010 в 12:56
|
|
| |
Проблема с длинной отпуска
У нас на предприятии настоятельно рекомендуется разбивать отпуск на пару частей. Первую часть я был взял в июне с 7 по 25 = 19 дней. Вторую часть мне дали взять (по документам) с 20 по 31 декабря = 12 дней. Всего 31 день; +1 день, потому что 25 декабря попадает на выходной. В моем контракте записано, что отпуск мне положен согласно законодательству т.е 30 дней. Но мне говорят, что отпуск только 22 рабочих дня и требуют, чтобы я реально отгулял на три дня меньше - с 23 декабря по 31ое. Объясняют это тем, что два дня лишних в расчетах я якобы получил из-за неверной разбивки - мол я должен был брать первую часть отпуска с 7 по 27 июня. А 3ий день, который получается из-за праздника в декабре - они в упор не признают. Кто прав, подскажите пожалуйста. Левкович Алексей :: Минск
|
Ответов: 1 |
В соответствии со ст. 155 Трудового кодекса РБ gродолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей. При наличии оснований, установленных законодательством, к которым относится, в том числе контрактная форма найма, к основному отпуску присоединяется дополнительные отпуска. В Вашем контракте продолжительность трудового отпуска установлена 30 дней. Соответственно и продолжительность Вашего трудового отпуска должна быть 30 дней в рабочем году. Кроме этого очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. Таким образом, если Ваш наниматель не выполнил требования установленные законоlfntkmcndjv, у Вас есть все основания для обращения с соответствующим заявлением в комиссию по трудовым спорам или в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Света Светикова :: 15.12.2010 в 13:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|