Статья 40 ТК РБ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.Перевод работника на контрактную форму найма является изменением существенных условий труда и должен осуществляться в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь.При этом должны быть соблюдены следующие условия:1) перевод на контрактную форму найма может быть произведен только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. При этом причины должны быть указаны не только в приказе, но и в письменном уведомлении работника о заключении с ним контракта. 2) о переводе на контрактную форму найма работник должен быть предупрежден письменно не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. 3) после заключения контракта работник продолжает работу по той же профессии, должности, обусловленной при приеме на работу.Таким образом, если нанимателем не были соблюдены все условия, то Вы можете обратиться в суд для признания контракта незаконным и восстановления прежних существенных условий труда - трудового договора на неопределенный срок. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Скаржинская Елена :: 14.12.2010 в 16:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить