Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   140 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238451
 Всего ответов: 282687
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
очередь отпуск договор льготы иск оформление право увольнение амнистия зарплата недвижимость декретный отпуск отработка ип молодая семья долг льготный кредит работа контракт кредит гражданство приватизация пособие раздел имущества раздел молодой специалист брак оформление документов сроки документы компенсация наследство квартира лицензия ребенок аренда налог армия права развод суд общежитие беременность продажа оплата алименты налоги распределение регистрация имущество жилье выселение строительство прописка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 101906 Опубликовано 08.12.2010 в 17:10

Нарушил ли наниматель порядок увольнения?

Три месяца не ходил на работу. Случайно узнал, что месяц назад меня уволили за прогулы. При это меня никак не уведомили, даже письма не было на домашний адрес. Нарушил ли наниматель порядок увольнения? Можно ли восстановиться на работу или сменить статью увольнения на 41 (нарушение со стороны нанимателя)?

Робот Денис :: Жлобин


  Ответов: 1

порядок увольнения нарушен :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лабазинский Дмитрий :: 08.12.2010 в 17:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 08.12.2010 в 17:24

Не ходил на работу потому, что задерживали зарплату и отпускные. Инспекция уже выявила эти нарушения. Вот за это можно ли поменять статью на 41 (нарушение нанимателя), несмотря на то что наниматель опередил, и уволил за прогулы?

Робот Денис :: Жлобин


  Ответов: 1

уволить за прогулы можно, только нужно соблюсти всю процедуру. как я понимаю, нанимателем процедура увольнения не соблюдена. можно обжаловать увольнение :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лабазинский Дмитрий :: 08.12.2010 в 18:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=101906





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
45 ответов
870 благодарностей
2. Кирилл Олегович
27 ответов
121 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
18 ответов
1434 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1154 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334868Грод Иван30.08.25 в 08:28
334785Игнат Игнат28.08.25 в 23:19
334807Некрасова Св...28.08.25 в 22:56
334835Иванов 28.08.25 в 22:53
334836Иванов 28.08.25 в 22:53
334844Ольга28.08.25 в 22:50
334858Шабанова Анг...28.08.25 в 22:39
334866Зенькович Ол...28.08.25 в 11:23
334865Зенькович Ол...28.08.25 в 11:12
334859Злоцкая Юлия28.08.25 в 05:26












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы