|
|
| Вопрос № 321445
|
Опубликовано 19.05.2022 в 14:26
|
 |
| |
В какие сроки производится увольнение в связи с отбыванием административного ареста?
Добрый день, уважаемые юристы!
Вопрос по применению абзаца 3 п. 7 ст. 42 ТК "Отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей"
В какие сроки производится увольнение по данному основанию - в период отбывания или после отбывания? Тамара :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Для издания приказа об увольнении наниматель должен располагать конкретными сведениями о наложении на работника взыскания в виде административного ареста .
Зачастую эти конкретные сведения у нанимателя появляются только по отбытии ареста работником.
Ну и , конечно же, надо затребовать у работника письменное объяснение.
Обычно проще соблюсти процедуру увольнения после освобождения работника.
Более того, арест может быть обжалован работником и как раз к моменту освобождения уже может быть известен результат по жалобе. Юрий Анатольевич :: 19.05.2022 в 14:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не установлено. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2023 в 20:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321443
|
Опубликовано 19.05.2022 в 13:17
|
|
| |
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, мой отец инвалид 2 группы (не работающая) болеет онкологией. Какая скидка предоставляется ему на камунальные плат
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, мой отец инвалид 2 группы (не работающая) болеет онкологией. Какая скидка предоставляется ему на камунальные платежы? Собственник дома он, проживает с супругой(мама). Заранее спасибо! Колядич Александр :: Дрогичин
|
| Ответов: 1 |
Для ответа нет информации. Возможно, никакая, т.к., вероятно, есть трудоспособный сын и, возможно, трудоспособная супруга.
См. Закон о государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан Юрий Анатольевич :: 19.05.2022 в 13:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321439
|
Опубликовано 19.05.2022 в 12:43
|
|
| |
Обязаны ли участвовать в коммунальных платежах
Обязаны ли зарегистрированные в квартире, но не проживающие в ней, участвовать в коммунальных платежах (не включая платежи по счётчикам)? Тарловская Светлана :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.05.2022 в 13:01
|
|
| |
А можно уточнить, какая это статья жилищного кодекса? Тарловская Светлана :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.05.2022 в 13:02
|
|
| |
А можно уточнить, какая это статья жилищного кодекса? Тарловская Светлана :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.05.2022 в 13:02
|
|
| |
А можно уточнить, какая это статья жилищного кодекса? Тарловская Светлана :: Минск
|
| |
| Вопрос № 321386
|
Опубликовано 18.05.2022 в 14:59
|
|
| |
Работа в прежней должности инвалида 2 группы
На предприятии работает инвалид 2 группы (причина инвалидности- общее заболевание) в должности мастера швейного участка, согласно заключению МРЭК ей установлен 7 часовой рабочий день, противопоказан физический труд выше 1а категории тяжести, доступен труд в оптимальных микроклиматических условиях, допустимых условиях по содержанию вредных химических веществ, по уровням шума и вибрации. Может ли она продолжать работу мастером швейного участка, если там есть вредность - пыль растительного или животного происхождения? Можно ли ей по договору бытового подряда брать на дом пошив рукавиц? Ольга Я. :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
По договору бытового подряда брать на дом пошив рукавиц нельзя, если она не ИП, а заказчик не физлицо, использующее рукавицы для личных нужд.
В остальном для ответа нет информации. Юрий Анатольевич :: 18.05.2022 в 15:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ольга, требования ИПРИ должны выполняться, т.к. работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с ИПРИ. В остальном - надо видеть Ваши документы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.05.2022 в 11:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.05.2022 в 10:39
|
|
| |
Согласно МРЭК при наличии указанной вредности, она может продолжать работать мастером или нет? Ольга Я. :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 321358
|
Опубликовано 17.05.2022 в 13:35
|
|
| |
Может ли работница после восстановления на работе претендовать на мат.помощь к новому году?
Работница была уволена с предприятия 17.11.2021. по решению суду была восстановлена 13.01.2022. В период ее увольнения, на предприятии работникам была выплачена материальная помощь к новому году (не по коллективному договору). Может ли работница после восстановления на работе претендовать на данную помощь? Ольга Я. :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Нужно смотреть лнпа организации. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.05.2022 в 13:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для ответа нет информации Юрий Анатольевич :: 17.05.2022 в 13:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ольга, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.05.2022 в 20:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.05.2022 в 16:17
|
|
| |
В ЛНПА предприятия материальная помощь к новому году не прописана Ольга Я. :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Скорее всего, может Юрий Анатольевич :: 17.05.2022 в 16:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно смотреть лнпа организации.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.05.2022 в 18:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.05.2022 в 20:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.05.2022 в 14:40
|
|
| |
Данная материальная помощь, выплачивалась по решению нанимателя, она ни в одном ЛНПА предприятия не прописана Ольга Я. :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.05.2022 в 15:05
|
|
| |
В приказе по предприятию было просто прописано "В связи с новогодними праздниками и рождеством ПРИКАЗЫВАЮ: Выплатить материальную помощь работникам...". Никаких ссылок ни на какие ЛНПА не было Ольга Я. :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Для ответа нет информации.
Нужно очень многое уточнять. Юрий Анатольевич :: 18.05.2022 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Почему вы сопротивляетесь предоставить документы? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.05.2022 в 15:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, надо видеть сам приказ предварительно. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.05.2022 в 11:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.05.2022 в 10:38
|
|
| |
Какие документы нужно показать? Ольга Я. :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Документы о наличии у юрисконсульта организации хотя бы среднего специального образования.
Ваши вопросы, в том числе про соответствие рабочего места инвалида заключению МРЭК, онлайн решены быть не могут. Мне кажется, для юриста это довольно очевидно. Перечень необходимых для ответа документов может быть определен адвокатом только в ходе очной консультации по итогам множественных уточнений.
Если вы и дальше собираетесь работать в таком духе, консультируясь в интернете у юристов, которые не владеют всей необходимой информацией для ответа, так и до увольнения по дискредитирующим основаниям недалеко. Юрий Анатольевич :: 19.05.2022 в 10:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.05.2022 в 11:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
313 пользователей на сайте 
