|
|
| Вопрос № 321006
|
Опубликовано 30.04.2022 в 00:06
|
 |
| |
Алименты с дивидендов
Здравствуйте. Судом назначены алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка в размере 16.5% з/п ,но не менее 37.5% прожиточного минимума,т.к у ответчика есть ещё ребенок которому он выплачивает алименты в размере 25% от з/п ,но не менее 50% прожиточного минимума. Могу ли я просить о пересмотре дела и.к дети перед законом равны и любой государственный орган должен действовать исходя из их интересов,а получилось наоборот (до того как я обратилась в суд, ответчик платил 50% прожиточного минимума добровольно,но не всегда вовремя) так же ответчик является учредителем ооо и 49% дивидендов имеет и работает в этой же организации. Как будет происходить удержание алиментов из дивидендов? Могу ли я просить суд о назначении алиментов в твёрдой форме,допустим 6 базовых величин? Кузьмич Евгения :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Оснований для пересмотра нет. Вам действительно по закону полагается 16.5 % заработка и (или) иного дохода родителей в месяц, но не менее 37.5% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.
Можете просить суд о назначении алиментов в твердой сумме, но оснований для этого нет. Вам будет отказано. Кроме того, как вы собрались обосновывать 6 б.в.? Своими понятиями о справедливости? Не получится.
С дивидендов алименты выплачиваются в общем порядке. Если исполнительный лист направлен в эту организацию, алименты с дивидендов будут удерживаться и перечисляться одновременно с суммой алиментов, полагающейся с соответствующей зарплаты. Юрий Анатольевич :: 30.04.2022 в 15:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321004
|
Опубликовано 29.04.2022 в 18:54
|
|
| |
Регистрация дома на садовом участке после купли-продажи
Добрый день. Ситуация такая. Приобретали участок в садовом товариществе в 2004 году. На участке был построен садовый дом (1970 года постройки), который нигде не регистрировался. По документам (свидетельство о регистрации) приобрелся только участок. Через пару лет начали заниматься оформлением дома. Консультант предложил два варианта: признавать сделку купли-продажи земли недействительной и расторгать с последующим оформлением по всем правилам, но предыдущие владельцы умерли, либо указать год постройки дома после 2004. По семейным обстоятельствам до логического завершения этот процесс на сегодняшний день не завершен. Но, привести в порядок все бумаги председатель требует уже. Мы не знаем, что нам делать. Как и каким образом регистрировать этот дом, в какую организацию идти?!Будем очень признательны за помощь. Екатерина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 321003
|
Опубликовано 29.04.2022 в 16:05
|
|
| |
Могу ли я воспользоваться 140 указом по льготной ставке растаможить автомобиль .
Добрый день. Я являюсь многодетным отцом . Четыре сына . Трое несовершеннолетних. Так сложились что мы женой развелись. Четвёртый сын родился уже в разводе. Записан на меня. Жена в удостоверение многодетных меня не внесла . Могу ли я воспользоваться 140 указом по льготной ставке растаможить автомобиль . Заранее буду признателен за ответ . Игорь :: Минск
|
| |
| Вопрос № 320999
|
Опубликовано 29.04.2022 в 12:29
|
|
| |
Может ли наниматель пересадить работника на другое рабочее место без согласия работника?
Добрый день! Помогите пожалуйста! Работаю в гос.учреждении на 1 ставку методистом в одном структурном подразделении и 0,5 совмещение делопроизводителем. Рабочее место всегда было в отделе кадров и организационно-правовой работы, то есть по совмещению, но работа выполняется разная (и методическая, и кадровая). Сейчас руководитель принял решение пересадить в другой кабинет с другими людьми и другими функциональными обязанностями, потому что ей что-то там грозит... Правомерно ли это, если человек не хочет уходить со своего места, работая не один год! Как можно отказаться от перехода на другое рабочее место? И вообще, есть ли разница, где рабочее место методиста? Может вы мне сможете помочь? Спасибо!! Очень жду ответа. Ольга Н :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В случае спора обращаться необходимо в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 29.04.2022 в 12:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, полагаю, речь НЕ о переводе (т.е. поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 321 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки)), а о перемещении (т.е. поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором). При этом при перемещении НЕ требуется согласия работника, но оно должно производиться согласно требованиям ТК (ст. 31). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.05.2022 в 12:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.04.2022 в 15:02
|
|
| |
Спасибо огромное! Но еще вопросик. Это перемещение в другой кабинет касается только меня, других работников в такой же ситуации не трогают! Числятся в одном подразделении, работают в другом. Это можно интерпретировать как предвзятое отношение? Я понимаю если всех перемещать, то значит всех до одного, а не выборочно. Спасибо! Ольга Н :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Не знаю как это интерпретировать, но зачастую перемещают не отделами, а отдельных сотрудников.
Вообще, конечно ,надо бы числиться и работать в одном подразделнии.
Логично, что наниматель пытается навести в этом вопросе порядок. Вероятно, вашим перемещением дело не закончится.
Может, до остальных ещё очередь дойдет.
Если в организации годами и десятилетиями существовал бардак, это не значит, что так может и будет продолжаться. Юрий Анатольевич :: 29.04.2022 в 15:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, наниматель вправе перемещать только Вас, а др. работников "не трогать". При несогласии - работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.05.2022 в 12:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321001
|
Опубликовано 29.04.2022 в 13:50
|
|
| |
Восстановление водительского удостоверения
Добрый день! В марте/апреле 2002 года был лишён права вождения транспортным средством после ДТП в состоянии алкогольного опьянения. Удостоверение было изъято на месте. Впоследствии, никуда и не за какими-либо бумагами не ходил, и не обращался. Соответственно, ничего на руках нет. Возможно ли сейчас восстановить права или же для этого нужно снова пройти курс обучения?
Спасибо... Тариков Денис :: Брест
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
186 пользователей на сайте 
