Нет оснований утверждать, что закрытие магазина это ликвидация. Из выплат вам положена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты, в том числе, предусмотренные локальными актами, в зависимости от основания увольнения, которого мы пока не знаем. Если вы о выходном пособии-см.ст.48 ТК. При ликвидации обычно никаких специальных заявлений от работника не требуется. Сокращение рабочего дня до минимума в связи с обоснованными экономическими, производственными причинами это обычная практика. Вполне законная при наличии оснований и надлежащем оформлении. Поэтому, если вам предлагают увольнение по соглашению сторон, нужно тщательно посчитать. Может, по соглашению выгоднее получится. В случае спора обращайтесь в суд . Если воспользуетесь поиском, можете почитать другие конкретные ситуации. Очень много такого на сайте уже рассматривалось. 

Юрий Анатольевич :: 29.05.2022 в 20:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Марина, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 48 ТК). На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.05.2022 в 12:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Например, это может быть прекращения деятельности филиала или иного обособленного подразделения организации. Только что толку угадывать? 

Юрий Анатольевич :: 29.05.2022 в 20:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Совершенно не факт, что это ликвидация. Если именно ваш магазин является юридическим лицом, то, возможно, что его 'закрытие' - ликвидация. Вы можете не писать заявление по соглашению. В части правомерности сокращения рабочего дня - надо уточнять , в связи с чем, как это оформлено, соблюдена ли процедура. Спор решается в судебном порядке.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.05.2022 в 20:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Марина, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 48 ТК). На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.05.2022 в 12:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет. Прекращение деятельности филиала не считается ликвидацией. То, что вас письменно за два месяца не предупредили, будет нарушением, если вас уволят на основании п.1 ст.42 ТК. А ведь совсем не факт, что вас уволят по этому основанию. Кроме того, при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. А вообще, конечно, нужно посчитать хорошенько. Может, по соглашению.сторон выгоднее получится уйти. 

Юрий Анатольевич :: 29.05.2022 в 21:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Марина, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 48 ТК). На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.05.2022 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Совершенно не факт, что это ликвидация. Если именно ваш магазин является юридическим лицом, то, возможно, что его 'закрытие' - ликвидация. Вы можете не писать заявление по соглашению. В части правомерности сокращения рабочего дня - надо уточнять , в связи с чем, как это оформлено, соблюдена ли процедура. Спор решается в судебном порядке. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.05.2022 в 20:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Марина, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 48 ТК). На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.05.2022 в 12:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Пациент либо его законный представитель вправе отказаться от прохождения диспансеризации или ее отдельных мероприятий с серьезной вероятностью последующего признания несовершеннолетнего находящимся в социально опасном положении. Присутствие родителя, как правило , необязательно. Возможно, было бы проще вам отвечать, если бы вы подробнее расписали в чем проблема. 

Юрий Анатольевич :: 29.05.2022 в 17:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Какие 1/4 доли? Разве ему не половина принадлежит? Не могу понять как вы так посчитали. Муж может переписать свою долю на постороннего. Например, завещанием . Или дарением, оформив раздел имущества. В случае продажи у вас преимущественное право покупки. Об условиях покупки договаривайтесь с продавцом. Но, конечно, учитывая заболевание, ваши постепенные выплаты ему вряд ли интересны. Если отказывается оплачивать коммунальные, можете обратиться в суд. Но, учитывая, что вы всё ещё в браке, получается, что оплачиваете коммунальные вы общими деньгами, т.к.деньги, заработанные супругами, общие. В принципе, вы и дети должны по закону материально поддерживать инвалида. Поэтому особых перспектив в суде я для вас не вижу.  

Юрий Анатольевич :: 29.05.2022 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не важно на сколько контракт. Для увольнения нужны основания. Проще всего-по соглашению сторон. Можно пробовать в связи с наличием документально подтвержденной уважительной причины, препятствующей продолжению трудовых отношений , на основании ст. 41 ТК. При этом переезд в другой город по прописке, с котороц вы устраивались/уже работали какое-то время обычно не является основанием для увольнения. А вот распределение теоретически можно рассматривать в качестве такого основания. В случае отказа нанимателя через суд, что довольно длительно. Поэтому не затягивайте. Но вообще, конечно, очень странно перед распределением подписывать контракт. Обратите внимание. Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, не может прибыть к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, по уважительной причине, он обязан до наступления данного срока письменно уведомить об этом нанимателя и учреждение образования с приложением подтверждающих до... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 29.05.2022 в 15:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Дарья, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.05.2022 в 12:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить