|
|
| Вопрос № 323911
|
Опубликовано 04.09.2022 в 19:08
|
 |
| |
Имеет ли право брат самостоятельно без меня перевозить машину.В ГАИ ещё неездили переоформлять
Здраствуйте. Подскажите как лучше поступить и правомерно мой брат делает? Получили я с братом наследство у нотариуса,, теперь нужно ездить в вдвоём оформлять его,но брат ездил за оружиями один без меня и пытался их забрать(мне позвонили спросили можно отдать или нет -я ответила нет),после этого он взял умершего наследованную машину без моего присутствия и ведома перевез в другой город и сказал что машина сломалась.Нужны деньги на ремонт и эвакуатор.Брат работает сам на сто и знает толк в машинах,но к сожалению мне всегда врёт и я ему недоверяю.вопрос правильно ли брат сделал ,если нет куда мне обратится?
Кашкан Анна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Нет информации, чтобы дать оценку действиям брата.
Все подобные споры решаются через суд.
Лучше всего, конечно, было бы не создавать долевой собственности, т.к.маловероятно, что вы дружно сможете вдвоем пользоваться автомобилем. Раздел наследства можно было произвести у нотариуса. В случае спора вопрос решается через суд с определением кому-то из вас автомобиля, а другому - другого имущества из состава наследства или компенсации. Юрий Анатольевич :: 04.09.2022 в 19:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В каком смысле правильно или нет?
Пользование общим имуществом осуществляется по согласию сособственников, которое предполагается, пока не доказано иное.
Иное - через суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.09.2022 в 19:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323910
|
Опубликовано 04.09.2022 в 19:05
|
|
| |
Имеет ли право брат самостоятельно без меня перевозить машину.В ГАИ ещё неездили переоформлять
Здраствуйте. Подскажите как лучше поступить и правомерно мой брат делает? Получили я с братом наследство у нотариуса,, теперь нужно ездить в вдвоём оформлять его,но брат ездил за оружиями один без меня и пытался их забрать(мне позвонили спросили можно отдать или нет -я ответила нет),после этого он взял умершего наследованную машину без моего присутствия и ведома перевез в другой город и сказал что машина сломалась.Нужны деньги на ремонт и эвакуатор.Брат работает сам на сто и знает толк в машинах,но к сожалению мне всегда врёт и я ему недоверяю.вопрос правильно ли брат сделал ,если нет куда мне обратится?
Кашкан Анна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Нет информации, чтобы дать оценку действиям брата.
Все подобные споры решаются через суд.
Лучше всего, конечно, было бы не создавать долевой собственности, т.к.маловероятно, что вы дружно сможете вдвоем пользоваться автомобилем. Раздел наследства можно было произвести у нотариуса. В случае спора вопрос решается через суд с определением кому-то из вас автомобиля, а другому - другого имущества из состава наследства или компенсации. Юрий Анатольевич :: 04.09.2022 в 19:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В каком смысле правильно или нет? Пользование общим имуществом осуществляется по согласию сособственников, которое предполагается, пока не доказано иное. Иное - через суд.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.09.2022 в 19:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323906
|
Опубликовано 04.09.2022 в 16:22
|
|
| |
Собственник - родственник
Собственник - родственник. Договор безвозмездной прописки без проживания.
Возможно ли собственнику сдать в аренду квартиру квартиросъёмщикам с официальным договором найма , если прописана я и мой несовершеннолетний ребенок? Заранее благодарю Ольга :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.09.2022 в 16:40
|
|
| |
Собственник - родственник
Собственник - родственник. Заключен договор безвозмездного пользования. Возможно ли собственнику сдать в аренду квартиру квартиросъёмщикам с официальным договором найма , если прописана я и мой несовершеннолетний ребенок? Заранее благодарю
Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 323908
|
Опубликовано 04.09.2022 в 16:38
|
|
| |
Могут ли сказать отрабатывать
Здравствуйте скажите пожалуйста я устроилась на работу 11 августа по трудовому договору на неопределённый срок и без испытательного срока, а сейчас мне нужно уволиться по семейный обстоятельствам, могу ли я уволиться одним днём Косенок Анна :: Витебск
|
| Ответов: 4 |
Если наниматель не возражает Юрий Анатольевич :: 04.09.2022 в 16:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Это все на согласии нанимателя. Но, как показыает практика, одним днем очень тяжело все это сделать. Вы же должны понимать, что для увольнения необходимо подготовить документы, произвести расчет полагающихся выплат, оформить трудовую книжку. Обычно за два дня все это решается ( утром пишите заявление, на след.день после обеда получаете расчет и трудовую). Хотя, если наниматель согласен Вас уволить и все это оформить за день, то почему бы и нет) Кирилл Олегович :: 04.09.2022 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Разве что по соглашению сторон.
И то, как правило, на оформление документов больше времени берется. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.09.2022 в 18:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Анна, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя. Иначе - можно будет уволиться, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (ст. 40 ТК). С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2022 в 18:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323904
|
Опубликовано 04.09.2022 в 12:54
|
|
| |
Имеет ли право работодатель меня уволить в случае отказа от новой должности?
Я работаю продавцом в гос магазине, мне предлагают должность заведующего магазина, предыдущая заведующая хочет отказаться от своей должности и отдать ее мне,но я не хочу эту должность
Мне грозят увольнением в случае отказа от этой должности, имеют ли они право меня уволить на основании моего отказа от этой должности?
Свою работу я исполняю хорошо, нареканий не было
Если меня уволят, куда можно обратиться за помощью? Печень Татьяна :: Лунинец
|
| Ответов: 2 |
Если уволят, можно обратиться в суд.
Возможно, увольнение будет правомерным. Только не на основании вашего отказа от этой должности. А, например, на основании сокращения или выхода отсутствующего работника, на чье место вы были приняты, если у вас такой трудовой договор, или в связи с истечением срока иного срочного договора и т.д. Юрий Анатольевич :: 04.09.2022 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Татьяна, Вам предлагают, а Вы вправе отказаться. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. Оснований для Вашего увольнения из содержания вопроса НЕ усматривается, в т.ч. и в случае "... отказа от этой должности". Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2022 в 19:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.09.2022 в 13:59
|
|
| |
Если уволят , говоря что это сокращение, могу ли я как-то удостовериться что это действительно штатное сокращение, а не просто на словах, могу ли потребовать какие-то документы, распоряжения о сокращении штата? Печень Татьяна :: Лунинец
|
| Ответов: 2 |
Как вы себе представляете "уволят, говоря, что это сокращение", если это в действительности не сокращение?
Есть определенная процедура увольнения. А по такому основанию она не самая простая. Кроме того, в таком случае нужно выплачиввть выходное пособие.
Да и не должно вас волновать кто что говорит. Ориентируйтесь на документы.
Наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. Юрий Анатольевич :: 04.09.2022 в 14:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 48 ТК). На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2022 в 19:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
238 пользователей на сайте 
