|
|
| Вопрос № 324124
|
Опубликовано 16.09.2022 в 15:59
|
 |
| |
как исключить себя из базы "тунеядцев"?
Здравствуйте, я гражданка Беларуси, работаю официально за границей (в Германии), иногда приезжаю домой в гости, меня включили в список "тунеядцев", могу ли я при предоставлении документов о занятости в Германии быть из него исключена? И куда нужно предоставить такие документы?
Видела, что в Положении о порядке отнесения трудоспособных граждан к не занятым в экономике, формирования и ведения базы данных трудоспособных граждан, не занятых в экономике, есть исключения, если человек работает в государстве-участнике Евразийского экономического союза, а если я работаю в Германии, то я все равно буду считаться тунеядцем?
Спасибо.
Лукошевич Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В соответствии с действующими изменениями в ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
31 марта 2018 г. N 239 на сегодняшний день Вы будете считаться "тунеядцем" со всеми вытекающими из этого статуса последствиями. Официальная работа в Германии не является основанием исключения из базы данных трудоспособных граждан, не занятых в экономике. Кирилл Олегович :: 18.09.2022 в 02:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324121
|
Опубликовано 16.09.2022 в 14:35
|
|
| |
Льготное кредитование жилья
В первом браке мы с мужем построили квартиру по льготному кредитованию как молодая семья (квартира оформлялась на мужа). Затем развелись. Я вышла замуж второй раз, родила ребенка. Теперь у нас многодетная семья (двое детей от первого брака и ребенок во втором браке). Мужу 28 лет. Можем ли мы строить жилье как многодетная или молодая семья с привлечением льготного кредитования. Спасибо Сташевская Анна :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Вы не молодая семья.
Как многодетная, возможно, можете.
Вы хоть стоите на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий?
Изучите Указы 13, 240 Юрий Анатольевич :: 16.09.2022 в 14:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324110
|
Опубликовано 15.09.2022 в 15:52
|
|
| |
Чем может сказаться для сотрудника заключение с нанимателем не трудового контракта с четко-прописанной тарифной ставкой оклада, а контракта со сдельн
Чем может сказаться для сотрудника заключение с нанимателем не трудового контракта с четко-прописанной тарифной ставкой оклада, а контракта со сдельной оплатой труда. Оплата тех часов, результат который принят заказчиком. Качановская Арина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
В каком смысле чем?
Форма и системы оплаты труда определяются в договоре.
Но нельзя указывать про принятие работ заказчиком. Заказчик по каким-то причинам может не принять надлежащую работу. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.09.2022 в 19:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Арина, стороны трудового договора – наниматель и работник. При этом контракт – срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми НЕ допускается. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.09.2022 в 09:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.09.2022 в 12:03
|
|
| |
В контракте есть следующие пункты:
"При не выполнении Работников поручений согласно плану поручений, затраченное время будет оплачено по расценкам.......
"Приемка выполненных поручений осуществляется путем подписания Работником и Нанимателем протоколов приемки поручений (в реальности работник не всегда видит подписи), на основании которых Наниматель составляет отчет о выполнении поручений и заработной плате"
1. Какие риски эти пункты несут для Работника?
2. Как обезопасить себя от необоснованного срезания сдельной ЗП? Качановская Арина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Анализ отдельных пунктов договора не производится в отрыве от остального договора. Нужно понимать картину целиком. Вы же не требуете от врача диагноза только на основании ОАК? Или требуете?
Вопрос о рисках абсолютно абстрактный и объемный. Для подробной лекции на тему рисков обратитесь к адвокату очно. Онлайн это невозможно.
А обезопасить себя довольно просто-не подписывайте договор на тех условиях,которые вас не устраивают, и трудитесь добросовестно. Юрий Анатольевич :: 16.09.2022 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для консультации с ознакомлением с документами обращайтесь к адвокату на личный прием. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.09.2022 в 15:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Арина, содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК. При нарушении нанимателем ТК и положений трудового договора Вы вправе обратиться в КТС, суд по данному поводу. В остальном - надо видеть Ваш контракт. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.09.2022 в 12:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324119
|
Опубликовано 16.09.2022 в 10:08
|
|
| |
Решение спора о ребёнке при расторжении брака
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, как правильно в заявлении на развод приписать:
- чтобы решением суда ребёнок был зарегистрирован по месту регистрации матери.
- чтобы по решению суда было дано разрешение на выезд ребёнка за границу до совершенолетия без запроса на разрешение отца.
Отец не принимает участие в воспитании ребёнка, не выходит на связь/ контакт, чтобы обсудить два вышеперечисленных вопроса. Пуховская Ольга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Что значит приписать?
За составлением грамотного иска обращайтесь к адвокату на личный прием. Из формулировок вопроса есть сомнения, что проблема только в просительной части. Иск с недостатками могут не принять, даже с правильной просительной частью.
И Почему не лишаете родительских прав? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.09.2022 в 10:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы уверены, что это хорошая идея загромождать процесс по делу о расторжении брака еще вопросами места жительства ребенка и выезда за пределы республики? Юрий Анатольевич :: 16.09.2022 в 10:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324118
|
Опубликовано 16.09.2022 в 01:46
|
|
| |
Фактический допуск к работе и сроки рапределения
Здравствуйте. При приеме на работу (я молодой специалист) 6 сентября мной было написано только заявление. Контракт так пока и не подписали. Должен ли фактический допуск к работе оформлен быть как то официально? Считается ли фактический допуск к работе началом отработки по распределению? Виктория :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Должен быть оформлен официально.
Считается.
фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
В случае неоформления вас нанимателем в установленном порядке, обратитесь в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.09.2022 в 09:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Виктория, фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись (ст. 25 ТК). Наниматель принимает на работу прибывшего выпускника в день, следующий за датой его прибытия (за исключением случаев необходимости прохождения медицинской комиссии и иных установленных законодательством мероприятий), и в месячный срок со дня заключения трудового договора направляет в учреждение образования, выдавшее выпускнику направление на работу, подтверждение прибытия к свидетельству о направ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.09.2022 в 09:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
259 пользователей на сайте 
