|
|
| Вопрос № 323717
|
Опубликовано 28.08.2022 в 02:30
|
 |
| |
Можно ли требовать досрочного погашения всех облигаций из-за не исполнения эмитентом обязательств досрочного частичного выкупа
Согласно ст. 764 ГК РБ п.2 "Если договором займа предусмотрено возвращение займа по частям (в рассрочку), то при нарушении заемщиком срока, установленного для возврата очередной части займа, заимодавец вправе потребовать досрочного возврата всей оставшейся суммы займа вместе с причитающимися процентами". Согласно ст. 768 ГК РБ "К отношениям займа, оформленного векселем или облигацией, применяются правила настоящей главы [Глава 42 ЗАЕМ и КРЕДИТ] постольку, поскольку это не противоречит законодательству о выдаче и обращении векселей или эмиссии и обращении облигаций".
Ситуация. Инвестор приобрел корпоративные облигации Эмитента, проспект эмиссии которых предусматривает досрочный выкуп (для определенности - половину бумаг по требованию Инвестора в оговоренный период). Инвестор надлежащим образом уведомил Эмитента о своем желании погасить половину принадлежащих ему бумаг, однако Эмитент погашение не произвел. Вопрос: можно ли, исходя из ст. 764, 768 трактовать покупку облигаций как заем, а наличие обязательств частичного досрочного погашения как то, что "договором займа предусмотрено возвращение займа по частям"? И на этом основании требовать досрочного погашения всех облигаций?
Рассматривается ли подобное требование как требование расторжения договора? И соответственно - предусмотрен ли в данном случае определенный порядок уведомления, как в случае с расторжением договора ( ст. 422 ГК РБ)
Спасибо.
Нестеров Денис :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Можно трактовать покупку облигаций , как своего рода заем, исходя из Закона о рынке ценных бумаг.
В остальном нужно видеть Проспект эмиссии. Вам это уже разъяснялось. Но вы почему-то упираетесь. Хотя очевидно, что сами не справитесь.
Проспект эмиссии стандартным не бывает. Юрий Анатольевич :: 28.08.2022 в 07:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323714
|
Опубликовано 28.08.2022 в 00:43
|
|
| |
как разделится квартира при разводе
Добрый,вечер! В браке мы с мужем построили квартиру на троих с ребенком (сейчас уже он совершеннолетний),свидетельство о регистрации оформлено на мужа, выплачиваем кредит совместно с мужем банку,но я сейчас, хоть и живу,но уже не прописана в ней.Как при разводе будет делиться квартира? Ирина :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.08.2022 в 01:03
|
|
| |
т.е, на двоих нас с мужем только делится? ребенок отношения к разделу не имеет?
только имеет право на проживание,я понимаю? Ирина :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 323713
|
Опубликовано 27.08.2022 в 19:09
|
|
| |
Отказ в перераспределении
Доброго времени суток! Нужна ваша помощь, ситуация следующая:мне отказывают в перераспределении к моему супругу (военному), ссылаясь на то, что в городе где я работаю, нехватка сотрудников и организации не выгодно переводить меня в своё же подразделение, но в другой город. Насколько это вообще законно? Куда мне обратиться? В отделе кадров меня даже слушать отказываются.
Я знаю, что по закону имею право перераспределиться по месту работы супруга при наличии свободных мест. И места свободные имеются. Ирина :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 323712
|
Опубликовано 27.08.2022 в 18:29
|
|
| |
Трудовой отпуск
Здравствуйте, подскажите пожалуйста положен ли отпуск в следующей ситуации: моя мама в феврале была оформлена в декретный отпуск по уходу за ребёнком, в сентябре выходит на работу, в отделе кадров говорят, что отпуск положен только в количестве 2 дней! Правы ли они?? Анастасия :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Непонятно. Возможно, вообще не положен.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не засчитывается. Отпуск по уходу в рабочий год не включается.
Пишите подробнее или обратитесь очно к адвокату.
В случае спора мама может обратиться в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 27.08.2022 в 18:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, надо смотреть рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск. При этом трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ТК. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.08.2022 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет информации для ответа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.08.2022 в 13:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323711
|
Опубликовано 27.08.2022 в 18:28
|
|
| |
Трудовой отпуск
Здравствуйте, подскажите пожалуйста положен ли отпуск в следующей ситуации: моя мама в феврале была оформлена в декретный отпуск по уходу за ребёнком, в сентябре выходит на работу, в отделе кадров говорят, что отпуск положен только в количестве 2 дней! Правы ли они?? Анастасия :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Непонятно. Возможно, вообще не положен.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не засчитывается. Отпуск по уходу в рабочий год не включается.
Пишите подробнее или обратитесь очно к адвокату.
В случае спора мама может обратиться в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 27.08.2022 в 18:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, надо смотреть рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск. При этом трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ТК. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.08.2022 в 11:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет информации для ответа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.08.2022 в 13:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
231 пользователь на сайте 
