|
|
| Вопрос № 324484 |
Опубликовано 05.10.2022 в 15:25
|
 |
| |
Получил справку о свободном трудоустройтве,а на работе отказываются увольнять по соглашению сторон
Здравствуйте,студент-платник приступил к месту работы по распределению,спустя два месяц выдали справку о свободном трудоустройстве,нашел другую работу в другом городе,но отказываются увольнять.Как правильно поступить? К тому же при получении справки теряется статус молодого специалиста жилье нужно оплачивать полностью самому и нет доплат. Оксана :: Гродно
|
Ключевые слова: Справка о свободном трудоустройстве |
| Ответов: 3 |
Наниматель не обязан вас увольнять. Если у вас договор на неопределенный срок, письменно уведомьте нанимателя о намерении уволиться и через месяц уволитесь.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 05.10.2022 в 15:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас не обязаны увольнять по вашему желанию.
См.ст.35-47 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2022 в 17:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Оксана, выдача Вам справки о самостоятельном трудоустройстве НЕ обязывает нанимателя Вас уволить. Трудовые отношения могут быть прекращены в порядке и на условиях, установленных ТК. Если с Вами заключен контракт, то самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2022 в 10:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2022 в 15:44
|
|
| |
Заключен контракт нанимателя с работником на два года отработки по распределению,срочный видимо,отработал только два месяца,имеют право не уволить? Ведь справка о свободном трудоустройстве является основанием для увольнения. Оксана :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Имеют право не уволить.
Об основаниях увольнения почитайте гл.4 ТК.
Справка основанием увольнения не является :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 05.10.2022 в 15:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Имеют право.
Не является справка основанием для увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2022 в 17:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оксана, выдача Вам справки о самостоятельном трудоустройстве НЕ обязывает нанимателя Вас уволить. Трудовые отношения могут быть прекращены в порядке и на условиях, установленных ТК. Если с Вами заключен контракт, то самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2022 в 10:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2022 в 16:12
|
|
| |
Хоть какой-то вариант должен быть? Прописка в другом городе или покупка жилья? Он теряет статус молодого специалиста, если продолжит работать здесь же,ведь справка уже выдана? Оксана :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Да. Статус молодого специалиста утрачивается. Можете попробовать вариант переезда. Но переезд нужно документально подтвердить. Зачастую только лишь смены регистрации недостаточно. Особенно если сейчас у вас регистрация по месту жительства в ином населенном пункте, а не там, где работаете.
В случае спора можно обратиться в суд :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 05.10.2022 в 16:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Варианты см.в ст.35-47 ТК.
Возможно, вам что-то подойдет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2022 в 18:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оксана, контракт НЕ прекращается по желанию работника (ст. 40 ТК). Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2022 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.10.2022 в 00:00
|
|
| |
Извините,но вот нашла пост.572 от 31.08.22 п 34. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод
их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной
квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока
обязательной работы не допускается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность служащего (пункт 4 части второй статьи 35
Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении,
перенаправлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо
о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
Исходя из этого справка является основанием для увольнения ? Оксана :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.10.2022 в 00:40
|
|
| |
Понятно,что возможно,но не обязательно.Только не понятно для чего стали выдавать эти справки платникам,(до нового постановления не выдавались),если человека лишают льгот для молодых специалистов (перестает таким являться автоматически),а по собственному желанию не может уволиться и перевестись в другой город на работу? Учился за свои деньги,интернатуру оплатил,справку дали,а зачем ,если она ни к чему не обязывает?Что-то здесь не так. Оксана :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Всё так. Вы сами на это пошли. Осознанно.
Ни один срочный договор не может быть расторгнут по желанию работника. Это закон.
Справка открывает больше возможностей по части увольнения. Но основанием для увольнения не является.
Вы подписали договор, т.е.приняли на себя определенные обязательства. Добровольно. Теперь вы должны их исполнить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 06.10.2022 в 00:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы не разграничиваете правоотношения образовательные с вашим уо и трудовые с нанимателем. Они хоть и взаимосвязаны при распределении, направлении на работу, но различны и самостоятельны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.10.2022 в 01:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оксана, контракт НЕ прекращается по желанию работника (ст. 40 ТК). Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2022 в 10:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
179 пользователей на сайте 
Версия для печати
