|
|
| Вопрос № 324101
|
Опубликовано 15.09.2022 в 13:30
|
 |
| |
Отказ в отпуске за свой счет на сопровождения несовершеннолетнего ребенка за границу.
Имеет ли работодатель отказать мне в отпуске за свой счет на сопровождение несовершеннолетнего ребенка за границу. При наличии и без нотариально заверенного согласия от родителей несовершеннолетнего ребенка. Качановская Арина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Да.
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без ... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 15.09.2022 в 13:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Арина, кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон. Как вариант - согласовать с нанимателем предоставление на требуемый период трудового отпуска (его части), если уже начался соответствующий рабочий год. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2022 в 16:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324100
|
Опубликовано 15.09.2022 в 13:17
|
|
| |
Развод и алименты как правильно сделать?
Хочу развестись с мужем и падать на алименты. У нас двое детей и на данный момент я в положении третьим. Он не работает, детей не смотрит и вообще сказал что его (мягко говоря) ничего не волнует Как правильно всё сделать и куда обращаться? Лашкевич Ольга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Обращайтесь в суд с иском о расторжении брака и заявлением о возбуждении приказного производства для взыскания алиментов Юрий Анатольевич :: 15.09.2022 в 13:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Расторжение брака недопустимо во время беременности жены и до достижения ребенком возраста трех лет без письменного согласия другого супруга на расторжение брака при условии, что он проживает с ребенком и осуществляет родительскую заботу о нем, за исключением случаев, когда отцовство по отношению к ребенку признано другим лицом или по решению суда сведения о муже как об отце ребенка исключены из записи акта о рождении ребенка.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.09.2022 в 14:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324099
|
Опубликовано 15.09.2022 в 13:16
|
|
| |
Могу ли прописать ребенка без ведома мужа?
Я развожусь с мужем и падаю на алименты, но я сейчас в положении третим, прописаны по адресу прописки мужа, я и 2 детей. Могу ли я по рождению третьего прописать его в квартиру без уведомления мужа. Он является одним из трёх собственнтков этой квартиры.за камуналку и его приватизацию плачу я со дня как мы туда прописались. Спасибо Лашкевич Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 324079
|
Опубликовано 14.09.2022 в 17:31
|
|
| |
Можно ли уволится по причине нарушения нанимателем ТКРБ?
Согласно ч. 1 ст. 80 ТКРБ наниматель обязан выдавать расчетный лист. Если наниматель систематически не выдает расчетный лист, что является нарушением ТКРБ. Можно ли уволится по причине нарушения нанимателем ТКРБ? А именно из-за того, что наниматель не выдает расчетный лист Евгений Грицкевич :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Формально это нарушение. На практике не такое уж оно серьезное, чтобы уволиться. Тем более, раз вы пишете о систематичности, шансы уволиться уменьшаются еще в несколько раз. Суды при рассмотрении дел об увольнении по такому основанию трактуют многотерпение работника на протяжении месяцев и лет не в пользу работника, потому как работник очевидно сам не считает это нарушение серьезным, иначе он сразу бы обращался куда надо и не надо. Вы письменно обращались к нанимателю с просьбой или требованием исправить ситуацию? Юрий Анатольевич :: 14.09.2022 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Евгений, при указанных обстоятельствах, полагаю, этого будет недостаточно. А какой трудовой договор с Вами заключен (срочный, бессрочный, контракт)? Можно рассмотреть иные основания увольнения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2022 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не любое нарушение является достаточным для прекращения трудовых правоотношений по данному основанию.
Оценку обстоятельствам и доказательствам может дать суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.09.2022 в 12:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.09.2022 в 11:52
|
|
| |
Заключен контракт Евгений Грицкевич :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Юрий Анатольевич :: 15.09.2022 в 12:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Евгений, самый простой вариант - уволиться по соглашению сторон (ст. 37 ТК), т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту (ст. 41 ТК). К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2022 в 12:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324095
|
Опубликовано 15.09.2022 в 11:50
|
|
| |
Имеет ли право мать бывшего мужа забирать река из сада
Здравствуйте
Подскажите пожалуйста, с отцом ребёнка мы в разводе и на данный момент он находится в исправительной колонии. Мать бывшего супруга подала в суд на порядок обращения с сыном моим, ему два года. Суд вынес решение один раз в месяц мать бывшего супруга может забирать ребёнка к себе, это в будний день, но ребёнок ходит в сад, в скором времени у него начнутся различные кружки. Считается нарушением то, что ребёнок ходит в сад в тот день, когда они будут его забирать его к себе? Кухарчик Леся :: Столбцы
|
| Ответов: 1 |
Вы должны в точности исполнять решение суда и обеспечить возможность бабушке в соответствии с решением общаться с ребенком.
Если вас не устраивает имеющееся решение, в том числе если оно объективно неисполнимо, обращайтесь в суд и пробуйте изменить порядок общения, чтобы бабушкин день был перенесен на свободный от кружков, или ищите кружки в другой день Юрий Анатольевич :: 15.09.2022 в 12:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
132 пользователя на сайте 
