|
|
| Вопрос № 324489
|
Опубликовано 05.10.2022 в 21:49
|
 |
| |
Работодатель не отдает трудовую и расчет
Здравствуйте, устроилась на работу в ООО "Славпрайм", работодатель трудовую забрал когда я была на стажировке(за 2 недели до моего выхода на работу)Я отработав 3 полных дня, решила уйти.Работодатель сказал, что потерял мою трудовую книжку.Никаких заявлений о приеме на работу я не писала.Теперь он отказывается рассчитываться со мной, но самое главное-не отдает мне трудовую книжку, говорит, что случайно потерял.Я уверена, что никаких записей он в трудовой не делал.1)
Скажите, я могу привлечь его к ответственности за утерю документа и отказа расчета за 3 дня?2)Если идти в суд, как я докажу, что работала там?3)Что можно приложить к иску?Или можно для начала обратиться в Инспекцию труда?
4)Если я буду восстанавливать трудовую, сведения, содержащиеся в справке из ФСЗН(о периоде работы,стаже и пр.)подойдут, чтобы внести их в дубликат новой книжки, не собирая справки из предыдущих мест работы.Спасибо. Писарева Ксения :: Минск
|
| Ответов: 3 |
1. Как вы собираетесь доказывать передачу трудовой книжки? Вы где-нибудь расписывались при передаче? Почему 3 дня? Вы совершили прогул? Вас уволили надлежащим образом? Вы видели соответствующий приказ?
2. С помощью свидетелей, переписок, документов, фото,видео-,аудиозаписей и т.д.
3. Не могу угадать что приложить к иску. Этот вопрос не может быть рассмотрен онлайн.
Теоретически можно в Инспекцию по труду.
4. При утрате трудовой книжки по вине нанимателя последний самостоятельно принимает меры для получения соответствующих документов, подтверждающих стаж работы работника, предшествующий поступлению на работу к данному нанимателю, и выдает дубликат трудовой книжки. Юрий Анатольевич :: 05.10.2022 в 22:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. При увольнении трудовая книжка выдается в день увольнения, либо если вы не работали в день увольнения - на основании вашего заявления лично либо по почте.
2. С помощью переписки, свидетелей, фото, сведений о вашем местонахождении в момент телефонных соединений и т.д.
3. Подтверждающие документы. Какие они у вас, мы знать не можем.
4. См. Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2022 в 22:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ксения, можете обратиться в инспекцию по труду. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу. Относительно "... отказывается рассчитываться, не отдает трудовую книжку" - увольнение должно быть оформлено в порядке и на условиях, установленных ТК. По поводу трудовой книжки - см. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. №40. В остальном - надо знать все подробности Вашей ситуации. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2022 в 11:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2022 в 22:16
|
|
| |
Скажите, на основании сведений из ФСЗН можно ли заполнить дубликат трудовой книжки, или нужно собирать справки со всех мест работы?В ФСЗН ведь ведётся персонифицированный учёт, там есть все сведения о стаже, периоде работы.Если я новому работодателю принесу такую справку, он сможет внести туда сведения? Писарева Ксения :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Ксения, можете обратиться в инспекцию по труду. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу. Относительно "... отказывается рассчитываться, не отдает трудовую книжку" - увольнение должно быть оформлено в порядке и на условиях, установленных ТК. По поводу трудовой книжки - см. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. №40. В остальном - надо знать все подробности Вашей ситуации. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2022 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См. ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
9 марта 1998 г. № 30
Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.04.2023 в 17:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324488
|
Опубликовано 05.10.2022 в 21:35
|
|
| |
Подлежу ли я распеделению
3 курса бюджета дневного обучения, заканчиваю вуз заочно на платной основе, т.к работаю не по специальности. Являюсь госслужащим в военнизированной организации. Подлежу ли я распределению и отработке по распределению . Сергей :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Место работы путем распределения не предоставляется
выпускникам, получившим образование по специальностям для воинских формирований и военизированных организаций, которым место работы предоставляется в порядке, предусмотренном законодательством о прохождении соответствующей службы.
Место работы путем распределения предоставляется в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью выпускникам, получившим:
высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, кроме лиц, обучавшихся на условиях целевой подготовки;
среднее специальное, общее высшее или специальное высшее образование, не менее половины срока получения образования которых финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования, кроме лиц, на момент распределения обучающихся в вечерней, заочной или дистан... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 05.10.2022 в 22:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Сергей, см. п.2 ст. 72 КоО и Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2022 г. №572 "О вопросах реализации образовательных программ". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2022 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См. Постановление Совета Министров от 31 августа 2022 г. №572 "О вопросах реализации образовательных программ". АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.04.2023 в 17:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324487
|
Опубликовано 05.10.2022 в 16:26
|
|
| |
Имеею ли я право на один свободный день в неделю?
Здравствуйте. Могу ли я взять один свободный день от работы в неделю как многодетная мать, если муж работает за границей(бельгии)? Екатерина :: Жлобин
|
| Ответов: 2 |
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2022 в 17:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Екатерина, свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется работнику при наличии следующих условий: 1. в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет; 2. работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь; 3. другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Документами, подтверждающими занятость другого родителя (матери (мачехи), отца (отчима) в полной семье, являются: трудовой договор (контракт) или гражданско-правовой дог... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2022 в 11:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324483
|
Опубликовано 05.10.2022 в 13:43
|
|
| |
Имеет ли право арендодатель, предъявлять претензию к
Хотела бы уточнить. Снимала квартиру по договору аренды, срок истёк 04.10.2022 года, съехала с квартиры, сдала ключи. Хозяин квартиры требует ещё раз осмотреть жилое помещение через 2 дня, так как он мог не увидеть всех нюансов по мебели. Имеет ли он право предъявлять мне претензии по своему имуществу, когда я уже съехала с квартиры и отдала ключи? Шунто Людмила :: Минск
|
| |
| Вопрос № 324482
|
Опубликовано 05.10.2022 в 12:37
|
|
| |
Как происходит отчисление из ВУЗа
Здравствуйте, у меня вопрос про правила отчисления из ВУЗа, как это происходит по закону, в какие сроки я могу забрать документы и какие пункты в обходном листе? Я должен идти в военкомат и уведомить, если отсрочку пока не просил? Хочу уйти в иностранный ВУЗ, сроки поджимают. Спасибо! Алексей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Изучите Кодекс об образовании, Положение о порядке перевода, восстановления и отчисления студентов. Кроме того, в вашем ВУЗе есть локальный акт , посвященный этой теме.
Военкомат уведомить нужно. Юрий Анатольевич :: 05.10.2022 в 14:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
118 пользователей на сайте 
