|
|
| Вопрос № 324500
|
Опубликовано 06.10.2022 в 11:14
|
 |
| |
Нужно ли мне выплачивать компенсацию за период учёбы в случае моего ухода с нынешнего места отработки?
Здравствуйте, Я являюсь сиротой. В 2022 году Я окончил университет. Мне дали направление на отработку, так как я учился на бюджетной дневной форме обучения. И сейчас я хочу уйти с места отработки, на другую работу и в другой сфере. Нужно ли мне в таком случае будет выплачивать компенсацию за период обучения, если нет, то каким образом можно законно расторгнуть договор? Дорошкин Николай :: Гомель
|
| Ответов: 4 |
Молодые специалисты, молодые рабочие (служащие), которым место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в счет брони, перераспределения, направленные, перенаправленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, а также выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в счет брони, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, прибывшие к месту работы в срок, установленный в свидетельстве о направлении на работу, и не отработавшие установленный срок обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они относятся к категории
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 06.10.2022 в 11:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Николай, возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего имеет место в случаях, установленных ст. 78 КоО. Там же регламентированы и условия, при которых осуществляется освобождение от возмещения названных средств. Кроме того, ознакомьтесь с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2022 г. №572 "О вопросах реализации образовательных программ". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2022 в 23:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Николай, возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего имеет место в случаях, установленных ст. 78 КоО. Там же регламентированы и условия, при которых осуществляется освобождение от возмещения названных средств. Кроме того, ознакомьтесь с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2022 г. №572 "О вопросах реализации образовательных программ". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2022 в 23:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Молодые специалисты, молодые рабочие (служащие), которым место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в счет брони, перераспределения, направленные, перенаправленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, а также выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в счет брони, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, прибывшие к месту работы в срок, установленный в свидетельстве о направлении на работу, и не отработавшие установленный срок обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они относятся к категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.04.2023 в 17:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324498
|
Опубликовано 06.10.2022 в 10:12
|
|
| |
Можно ли выписать из квартиры через суд?
Построили квартиру с мужем. По документам он является собственником. В 2015 году развелись, он купил себе другую квартиру и ушёл туда жить, но из нашей общей квартиры не выписался. Уже 3 года он официально не работает. Мне приходят большие суммы в квитанциях на квартиру, т.к. он считается тунеядцем. Оплачивать коммунальные услуги он не помогает. Можно ли через суд выписать его из квартиры, в которой он не проживает уже 7 лет, несмотря на то, что он является собственником? К тому же у него есть в собственности ещё одна квартира, куда он может зарегистрироваться. Алина Витко :: Минск
|
| |
| Вопрос № 324499
|
Опубликовано 06.10.2022 в 10:12
|
|
| |
Можно ли выписать из квартиры через суд?
Построили квартиру с мужем. По документам он является собственником. В 2015 году развелись, он купил себе другую квартиру и ушёл туда жить, но из нашей общей квартиры не выписался. Уже 3 года он официально не работает. Мне приходят большие суммы в квитанциях на квартиру, т.к. он считается тунеядцем. Оплачивать коммунальные услуги он не помогает. Можно ли через суд выписать его из квартиры, в которой он не проживает уже 7 лет, несмотря на то, что он является собственником? К тому же у него есть в собственности ещё одна квартира, куда он может зарегистрироваться. Алина Витко :: Минск
|
| |
| Вопрос № 324484
|
Опубликовано 05.10.2022 в 15:25
|
|
| |
Получил справку о свободном трудоустройтве,а на работе отказываются увольнять по соглашению сторон
Здравствуйте,студент-платник приступил к месту работы по распределению,спустя два месяц выдали справку о свободном трудоустройстве,нашел другую работу в другом городе,но отказываются увольнять.Как правильно поступить? К тому же при получении справки теряется статус молодого специалиста жилье нужно оплачивать полностью самому и нет доплат. Оксана :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Наниматель не обязан вас увольнять. Если у вас договор на неопределенный срок, письменно уведомьте нанимателя о намерении уволиться и через месяц уволитесь.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Юрий Анатольевич :: 05.10.2022 в 15:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас не обязаны увольнять по вашему желанию.
См.ст.35-47 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2022 в 17:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Оксана, выдача Вам справки о самостоятельном трудоустройстве НЕ обязывает нанимателя Вас уволить. Трудовые отношения могут быть прекращены в порядке и на условиях, установленных ТК. Если с Вами заключен контракт, то самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2022 в 10:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2022 в 15:44
|
|
| |
Заключен контракт нанимателя с работником на два года отработки по распределению,срочный видимо,отработал только два месяца,имеют право не уволить? Ведь справка о свободном трудоустройстве является основанием для увольнения. Оксана :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Имеют право не уволить.
Об основаниях увольнения почитайте гл.4 ТК.
Справка основанием увольнения не является Юрий Анатольевич :: 05.10.2022 в 15:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Имеют право.
Не является справка основанием для увольнения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2022 в 17:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оксана, выдача Вам справки о самостоятельном трудоустройстве НЕ обязывает нанимателя Вас уволить. Трудовые отношения могут быть прекращены в порядке и на условиях, установленных ТК. Если с Вами заключен контракт, то самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2022 в 10:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2022 в 16:12
|
|
| |
Хоть какой-то вариант должен быть? Прописка в другом городе или покупка жилья? Он теряет статус молодого специалиста, если продолжит работать здесь же,ведь справка уже выдана? Оксана :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Да. Статус молодого специалиста утрачивается. Можете попробовать вариант переезда. Но переезд нужно документально подтвердить. Зачастую только лишь смены регистрации недостаточно. Особенно если сейчас у вас регистрация по месту жительства в ином населенном пункте, а не там, где работаете.
В случае спора можно обратиться в суд Юрий Анатольевич :: 05.10.2022 в 16:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Варианты см.в ст.35-47 ТК.
Возможно, вам что-то подойдет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2022 в 18:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оксана, контракт НЕ прекращается по желанию работника (ст. 40 ТК). Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение ко... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2022 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.10.2022 в 00:00
|
|
| |
Извините,но вот нашла пост.572 от 31.08.22 п 34. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод
их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной
квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока
обязательной работы не допускается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность служащего (пункт 4 части второй статьи 35
Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении,
перенаправлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо
о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
Исходя из этого справка является основанием для увольнения ? Оксана :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.10.2022 в 00:40
|
|
| |
Понятно,что возможно,но не обязательно.Только не понятно для чего стали выдавать эти справки платникам,(до нового постановления не выдавались),если человека лишают льгот для молодых специалистов (перестает таким являться автоматически),а по собственному желанию не может уволиться и перевестись в другой город на работу? Учился за свои деньги,интернатуру оплатил,справку дали,а зачем ,если она ни к чему не обязывает?Что-то здесь не так. Оксана :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Всё так. Вы сами на это пошли. Осознанно.
Ни один срочный договор не может быть расторгнут по желанию работника. Это закон.
Справка открывает больше возможностей по части увольнения. Но основанием для увольнения не является.
Вы подписали договор, т.е.приняли на себя определенные обязательства. Добровольно. Теперь вы должны их исполнить. Юрий Анатольевич :: 06.10.2022 в 00:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы не разграничиваете правоотношения образовательные с вашим уо и трудовые с нанимателем. Они хоть и взаимосвязаны при распределении, направлении на работу, но различны и самостоятельны. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.10.2022 в 01:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оксана, контракт НЕ прекращается по желанию работника (ст. 40 ТК). Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение кон... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2022 в 10:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324493
|
Опубликовано 05.10.2022 в 23:54
|
|
| |
Прописка,дети
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,можно ли в одной квартире прописать детей 17 и 7 лет,а маму в другой? Спасибо! Судиловская Марина :: Солигорск
|
| Ответов: 3 |
Нет Юрий Анатольевич :: 06.10.2022 в 00:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
17летнего еще допустим.
А 7летнего точно нет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.10.2022 в 01:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Марина, регистрация по месту жительства несовершеннолетних, не достигших четырнадцатилетнего возраста, осуществляется:
по месту жительства их родителей, усыновителей (удочерителей) (далее, если не указано иное, – родители);
по месту жительства одного из родителей с согласия другого родителя либо по решению суда, Соглашению о детях, которыми определено, с кем из родителей будет проживать несовершеннолетний;
по месту нахождения жилых помещений, в том числе жилых комнат, закрепленных за несовершеннолетними в установленном законодательством порядке.
Регистрация по месту пребывания несовершеннолетних, не достигших четырнадцатилетнего возраста, за исключением несовершеннолетних, указанных законодательством, осуществляется:
по месту пребывания их законных представителей;
по месту жительства или месту пребывания одного из законных представителей без согласия второго законного представителя. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2022 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
118 пользователей на сайте 
