|
|
| Вопрос № 324778
|
Опубликовано 19.10.2022 в 21:01
|
 |
| |
Имеет ли право брать на работу специалиста другого профиля
Здравствуйте, подскажите имеет ли право наниматель брать на работу педагога по образованию(закончила педколедж)-техником в строительную организацию??? Или подскажите куда можно обратиться , что человек не соответствует, тому месту которое занимает? Или я , что то не понимаю.
Олег :: Полоцк
|
| Ответов: 2 |
Добрый вечер! Олег, на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу, перевести на другую должность служащего) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности служащего, если иное не установлено актами законодательства. При этом могут учитываться: уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность (квалификация); освоение работником содержания образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее (среднее специальное) образование, в соответствии с профилем (направлением) образования, специальностью, которые указаны в «Квалификационных требованиях»; наличие степени магистра по соответствующей специальности; специальные знания и деловые качества; опыт работы по соответствующему направлению деятельности; инициативное и творческое отношение к работе; другие факторы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.10.2022 в 22:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
К нанимателю обратитесь. Юрий Анатольевич :: 20.10.2022 в 11:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.10.2022 в 09:04
|
|
| |
В таком случае у нас может все кому не лень руководить и давать советы , и жук и жаба. Человек которого учили и давали образование по педагогике, он профан в строительстве, где логика , он даже чертежи читать не умеет, и не знает как к ним подойти.
Что происходит я не понимаю? олег :: полоцк
|
| Ответов: 2 |
Что тут непонятного? Законодатель предусмотрел возможность нанимателю принимать на работу людей без профильного образования. Это отличный выход в условиях дефицита кадров. Согласен, что некоторую базу иметь всегда хорошо. Но очень часто наниматели работникам советуют забыть всё то, чему их учили в ВУЗах.
Если работник действительно объективно не справляется, возможно, скоро его уволят.
Когда вы будете принимать людей на работу, сделаете по-своему.
Юрий Анатольевич :: 20.10.2022 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Олег, это решение относится к компетенции нанимателя. ТК предусматривает предварительное испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу. Кроме того, за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (статьи 198–204 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.10.2022 в 11:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324781
|
Опубликовано 19.10.2022 в 23:12
|
|
| |
Не должны ли при новом уточнении группы здоровья причислять военнослужащего в подходящую ему по здоровью часть?
Отслужил в силах специальных операций срочную службу по первой группе здоровья. После службы проходил комиссию для службы в органах внутренних дел и выяснилось, что есть малый порок сердца, с которым для службы не годен. Призывали в этом году на военные сборы, медкомиссия определила что годен с ограничениями, группа здоровья - восьмая. Отправили в часть ремонта техники по новой группе годности на учебу. Получил новую ВУС, старую в военном билете перечеркнули. Сегодня дали повестку на очередные сборы в воинскую часть ССО, в которой я проходил срочную военную службу. Хочу узнать, не должны ли были переписать меня в новую воинскую часть с моей новой ВУС? Правомерно ли призывать меня на сборы в часть ССО с моей новой группой здоровья? Александр Мальченко :: Минск
|
| |
| Вопрос № 324780
|
Опубликовано 19.10.2022 в 23:11
|
|
| |
Имеют ли право мед.работники мне не отвечать на вопросы
Здравствуйте, я ограничена в ррдительских правах сроком на 6 мес. До изьятия детей состояла в СОП, около года мне продливали СОП на основании данных детской поликлинники. По информации из пол-ки, в отношениидетей установлены случаи невыполнения матерью рекомендаций мед. работников по диагностике, лечению и реабилитации н/л, что угрожает его здоровью. Имею ли я право знать какие именно рекомендации мед работников я не выполняла и когда и что угрожало здоровью? В ответе от сотрудников пол-ки, в соответствии со ст. 169 Кодекса РБ о браке и семье, мне было отказано в ответе на мои вопросы. Правомерны ли действия мед. работников, отказавших мне в информации о том, что происходило до изьятия детей? Луцко Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 324776
|
Опубликовано 19.10.2022 в 20:54
|
|
| |
Имеет ли право работодатель увеличить рабочие дни
Добрый день. Жена беременная врачи дали справку на сакращённый рабочий день на два часа,в договоре указано рабочий день 4/2 с 10:00 по 21:00. Сейчас звонит табельщица и говорит, что она должна работать 5/2 чтобы выробатывать свои часы. Законно ли это,и имеет ли они на это право? Пятраускас Донатас :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Неполный рабочий день наниматель обязан устанавливать беременной без каких-либо специальных указаний в справке.
Что такое "выробатывать свои часы" в контексте данного вопроса не понимаю.
Звонить и что-то говорить табельщица имеет право. Это законно Юрий Анатольевич :: 19.10.2022 в 21:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Предварительно надо видеть Ваш трудовой договор и ЛПА, регламентирующие Ваш режим труда и отдыха. Законодательство о труде гарантирует право на легкий труд, неполное рабочее время и особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 264, 289 ТК. Так, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего за... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.10.2022 в 22:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Судя по всему, это возможно.
Иначе если сократить количество рабочих часов в день, не будет соблюдаться положенное и оговоренное число часов в неделю (иной учетный период). Запрета работать 5 дней в неделю, как я понимаю, нет.
В любом случае следует видеть ваши документы - трудовой договор, медзаключение, лнпа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.10.2022 в 23:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.10.2022 в 21:38
|
|
| |
Ну я стала работать с 12:00 до 21:00 ( якобы 9 ч с обедом), а они так понимаю хотят сделать с 13:00 до 21:00 и не 4/2, а 5/2 Пятраускас Донатас :: Минск
|
| |
| Вопрос № 324777
|
Опубликовано 19.10.2022 в 21:00
|
|
| |
Имеет ли право брать на работу специалиста другого профиля
Здравствуйте, подскажите имеет ли право наниматель брать на работу педагога по образованию(закончила педколедж)-техником в строительную организацию??? Или подскажите куда можно обратиться , что человек не соответствует, тому месту которое занимает? Или я , что то не понимаю.
Олег :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
Олег, на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу, перевести на другую должность служащего) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности служащего, если иное не установлено актами законодательства. При этом могут учитываться: уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность (квалификация); освоение работником содержания образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее (среднее специальное) образование, в соответствии с профилем (направлением) образования, специальностью, которые указаны в «Квалификационных требованиях»; наличие степени магистра по соответствующей специальности; специальные знания и деловые качества; опыт работы по соответствующему направлению деятельности; инициативное и творческое отношение к работе; другие факторы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.10.2022 в 22:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
81 пользователь на сайте 
