|
|
| Вопрос № 325183
|
Опубликовано 29.11.2022 в 15:43
|
 |
| |
Может ли быть заключен трехсторонний договор?
Есть необходимость заключения трехстороннего договора: 1 исполнитель, 2 заказчика. Услуги исполнителя заказчики платят пополам. Все юр.лица. Но исполнитель - резидент РБ, а заказчики - один - резидент РБ, второй - резидент РФ. Может ли быть заключен трехсторонний договор между такими сторонами? Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 325167
|
Опубликовано 29.11.2022 в 10:09
|
|
| |
Имеют ли право высчитать квартплату не у собственника?
Подскажите, пожалуйста, я зарегистрирована в квартире где проживает мать, она собственник, и брат с сестрой. Я работаю и проживаю в другом городе,а сегодня у меня высчитали с зарплаты задолженность за квартплату. Правомерно ли это ? И если я временно зарегистрируюсь в другом месте смогу ли я опять там зарегистрироваться? Татьяна :: г. Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.11.2022 в 10:32
|
|
| |
Спасибо за Ваш ответ. Если у меня будет временная регистрация по месту пребывания, смогут ли с меня взыскивать квартплату за квартиру (в которой постоянная регистрация)? и можно ли разделить лицевые счета, чтоб оплачивать свою часть? Татьяна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.11.2022 в 10:55
|
|
| |
фактическому реальному месту жительства -- так я фактически и реально проживаю в другом городе и там работаю! Если я буду временно зарегистрирована во реальному месту пребывания должна ли я оплачивать за ту квартиру и если я буду свою часть оплачивать, а остальные нет - будут ли с меня взыскивать задолженность? Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Так значит надо искать возможности зарегистрироваться в другом городе, где работаете! Только так решается ваша проблема! В ином случае с вас могут взыскивать всю сумму. Формально никакой вашей части нет! Есть общий долг! Юрий Анатольевич :: 29.11.2022 в 10:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Плата за некоторые виды коммунальных услуг (обращение с твердыми коммунальными отходами, холодное и горячее водоснабжение, водоотведение (канализация), газоснабжение) при отсутствии у потребителей приборов индивидуального учета расхода воды и газа, а также возмещение расходов на электроэнергию, потребляемую на работу лифта, не взимается, если гражданин выехал из постоянного места жительства на срок свыше 10 суток подряд по предусмотренным законодательством основаниям и предварительно поставил в известность о сроках выезда организацию, осуществляющую начисление платы за коммунальные услуги.
Указанное правило не распространяется на граждан, включенных в список трудоспособных граждан, не занятых в экономике, выехавших за пределы Республики Беларусь, оплачивающих услуги по ценам (тарифам), обеспечивающим полное возмещение экономически обоснованных затрат на их оказание, в случае их выезда за пределы Республики Беларусь с 1 марта 2022 г. на срок свыше 30 дней подряд, за некоторыми исключ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.02.2023 в 17:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, в таком случае, Вам нужно зарегистрироваться в городе, где Вы фактически и реально проживаете и работаете. Иначе - возможно взыскание. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2023 в 18:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.11.2022 в 10:55
|
|
| |
фактическому реальному месту жительства -- так я фактически и реально проживаю в другом городе и там работаю! Если я буду временно зарегистрирована во реальному месту пребывания должна ли я оплачивать за ту квартиру и если я буду свою часть оплачивать, а остальные нет - будут ли с меня взыскивать задолженность? Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Плата за некоторые виды коммунальных услуг (обращение с твердыми коммунальными отходами, холодное и горячее водоснабжение, водоотведение (канализация), газоснабжение) при отсутствии у потребителей приборов индивидуального учета расхода воды и газа, а также возмещение расходов на электроэнергию, потребляемую на работу лифта, не взимается, если гражданин выехал из постоянного места жительства на срок свыше 10 суток подряд по предусмотренным законодательством основаниям и предварительно поставил в известность о сроках выезда организацию, осуществляющую начисление платы за коммунальные услуги. Указанное правило не распространяется на граждан, включенных в список трудоспособных граждан, не занятых в экономике, выехавших за пределы Республики Беларусь, оплачивающих услуги по ценам (тарифам), обеспечивающим полное возмещение экономически обоснованных затрат на их оказание, в случае их выезда за пределы Республики Беларусь с 1 марта 2022 г. на срок свыше 30 дней подряд, за некоторыми исключени... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.02.2023 в 17:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, в таком случае, Вам нужно зарегистрироваться в городе, где Вы фактически и реально проживаете и работаете. Иначе - возможно взыскание. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2023 в 18:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.11.2022 в 10:58
|
|
| |
Солидарно, как я понимаю одинаково? а почему взыскали только с меня? Татьяна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.11.2022 в 11:00
|
|
| |
Солидарно, как я понимаю одинаково? а почему взыскали только с меня? Татьяна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.11.2022 в 14:40
|
|
| |
Спасибо! а если у меня будет временная регистрация по другому адресу, смогут ли с меня удерживать ? Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Плата за некоторые виды коммунальных услуг (обращение с твердыми коммунальными отходами, холодное и горячее водоснабжение, водоотведение (канализация), газоснабжение) при отсутствии у потребителей приборов индивидуального учета расхода воды и газа, а также возмещение расходов на электроэнергию, потребляемую на работу лифта, не взимается, если гражданин выехал из постоянного места жительства на срок свыше 10 суток подряд по предусмотренным законодательством основаниям и предварительно поставил в известность о сроках выезда организацию, осуществляющую начисление платы за коммунальные услуги. Указанное правило не распространяется на граждан, включенных в список трудоспособных граждан, не занятых в экономике, выехавших за пределы Республики Беларусь, оплачивающих услуги по ценам (тарифам), обеспечивающим полное возмещение экономически обоснованных затрат на их оказание, в случае их выезда за пределы Республики Беларусь с 1 марта 2022 г. на срок свыше 30 дней подряд, за некоторыми исключени... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.02.2023 в 17:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, в таком случае, Вам нужно зарегистрироваться в городе, где Вы фактически и реально проживаете и работаете. Иначе - возможно взыскание. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2023 в 18:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325177
|
Опубликовано 29.11.2022 в 12:50
|
|
| |
Об окончании срока отработки по распределению молодого специалиста
С 09.11.2020 муж начал работать по распределению на должности научного сотрудника в области химии (Минск). Через полтора года, в связи с закрытием научного отдела мужу предложили должность химика в этом же учреждении, но в филиале-предприятии в другом городе. Муж согласился, 25.06.2022 был перезаключен контракт на срок до 2024 года. Распределение закончилось в ноябре 2022, контракт ещё действует. Можно ли уволиться в связи с окончанием отработки, несмотря на продленный контракт. Или это только по соглашению сторон?
Анна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Окончание срока отработки не является основанием увольнения. Ваш супруг добровольно согласился на трудовые отношения на условиях такого контракта.
Для увольнения сейчас должно быть соглашение сторон или некая документально подтвержденная уважительная причина, препятствующая продолжению работы. Юрий Анатольевич :: 29.11.2022 в 12:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Окончание срока распределения не влечет увольнения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.11.2022 в 13:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анна, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.11.2022 в 08:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.11.2022 в 13:08
|
|
| |
Благодарю за ответ. Причина в том, что на предприятии регулярно, более полугода, задерживают зарплату, не выплачивая ее в установленные контрактом сроки, именно поэтому муж хочет уволиться, отработав распределение. Но хотелось бы решить вопрос без привлечения суда. Анна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Я не уверен, что даже с привлечением суда у вас что-то получится.
Если работник согласен с несвоевоеменной выплатой зарплаты на протяжении нескольких месяцев, никуда не обратился сразу по этому поводу, суды зачастую отказывают работнику в увольнении по этому основанию. Юрий Анатольевич :: 29.11.2022 в 13:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Пусть предложит нанимателю увольнение по соглашению сторон, чтоб не было увольнения за нарушения законодательства о труде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.11.2022 в 17:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анна, Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.11.2022 в 08:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.11.2022 в 13:33
|
|
| |
Благодарю за дополнение. Наниматель не отрицает существующую проблему, руководство не отказывается от этого нарушения. Выплаты происходят, но не в прописанные в договоре сроки. Кто-то уже уволился по соглашению, до суда ещё не доходило, так как руководство проблему признает. То есть, наиболее подходящий вариант, это соглашение сторон? Анна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Анна, да, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или пробовать увольняться в связи с нарушениями со стороны нанимателя (ст. 41 ТК). Нанимателю не нужны, полагаю, проверки и иные связанные с нарушением срока выплаты з/п проблемы. В этой связи, думается, с достижением соглашения о досрочном прекращении трудового контракта по ст. 37 ТК еда ли будут какие-либо трудности. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.11.2022 в 08:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если вы не претендуете на компенсацию, то можете по соглашению сторон.
Конечно, руководство признает, если нарушение очевидное. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.12.2022 в 21:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325179
|
Опубликовано 29.11.2022 в 13:12
|
|
| |
Отпуск перед декретом
Здравствуйте! Помогите разобраться! Ухожу в декрет 06.03.2023, хотела взять отпуск перед декретом, но в отделе кадров отказали, т.к. все дни отпуска использованы в текущем трудовом году (был отпуск в сентябре). Работаю на предприятии 7 лет, начало трудового контракта 09.02. 2023, начало трудового года 17.03. 2023, т.е. произошло смещение трудового года на 37 дней всвязи с простоем производства в 2020 году. Вопрос: правомерно ли мне отказали? Черныш Валентина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 325175
|
Опубликовано 29.11.2022 в 11:21
|
|
| |
имеет ли право требовать отработки
Здравствуйте, я пенсионерка хочу уволиться , работаю уборщицей, имеет ли право администрация меня задерживать и требовать отработки , или по первому требованию и заявлению я должна быть уволена без отработки. олег :: г.Новополоцк
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.11.2022 в 11:55
|
|
| |
Заключен контракт олег :: г.Новополоцк
|
| Ответов: 3 |
Во многом зависит от нанимателя. Обычно совсем уж без отработки не получается.
Если увольняетесь по соглашению сторон, дата увольнения определяется соглашением сторон.
Если увольняетесь по требованию работника в связи с наличием уважительной причины, препятствующей продолжению работы, то закон не обязывает нанимателя уволить вас сию секунду по получении соответствующего от вас заявления. Юрий Анатольевич :: 29.11.2022 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас не обязаны , вероятнее всего,увольнять по первому вашему требованию.
Нужно видеть ваш договор. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.11.2022 в 12:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Олег, можно уволиться, к примеру, в связи с выходом на пенсию, или по соглашению сторон в любое время (ст. 37 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.11.2022 в 08:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
200 пользователей на сайте 
