|
|
| Вопрос № 325118
|
Опубликовано 25.11.2022 в 09:09
|
 |
| |
как узнать ФИО свидетеля?
здравствуйте. хочу вызывать в суд по гражданскому делу свидетеля (я ответчик), но проблема в том, что я не знаю его ФИО. знаю адрес проживания и ФИО человека, с которым свидетель живет. ни один, ни другой на контакт не идут. можно ли узнать ФИО через участкового? или есть еще какой способ?
и еще вопрос. если я подам в суд ходатайство о вызове свидетеля и суд его удовлетворит, обязан ли свидетель явиться на заседание? предусмотрена ли ответственность за неявку? Новиков Виктор :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Лицо, ходатайствующее о вызове свидетеля, обязано указать суду факты, которые свидетель может подтвердить или опровергнуть, а также его фамилию, собственное имя, отчество и место жительства.
Свидетель, вызванный в суд обязан явиться и дать пояснения, есть административная ответственность.
Свидетели, вызванные в установленном порядке в суд для участия в производстве по гражданскому делу, обязаны явиться в указанные место и время.
В случае невыполнения свидетелями этой обязанности без уважительных причин они могут быть подвергнуты приводу.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.11.2022 в 09:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Данные свидетеля иногда может узнать адвокат через запрос.
К участковому обратиться можете, но, полагаю, он вам не поможет в этом вопросе.
Возможно, имеет смысл вызвать в суд человека, чей адрес и ФИО вы знаете, для выяснения ФИО неизвестного.
Сложно угадать как вам поступить. Вопрос доказательств, в том числе поиска свидетелей, иных лиц, установления их данных каждый раз решается индивидуально с учетом конкретных обстоятельств.
Свидетель, вызванный судом, обязан явиться.
Но , если у него есть уважительные причины, препятствующие явке, он может безнаказанно не явиться.
Вам нужно как-то все таки попытаться установить контакт с этими людьми, т.к. в случае конфликта ваш свидетель может сказать суду, что ничего не знает, ничего не видел и не слышал. Юрий Анатольевич :: 25.11.2022 в 09:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.11.2022 в 09:21
|
|
| |
спасибо за ответ. а как мне узнать ФИО свидетеля? участковый сможет помочь в этом вопросе? или есть другие способы? Новиков Виктор :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Подобные вопросы решаются каждый раз индивидуально с учетом множества обстоятельств.
Нет универсального алгоритма действий , подходящего под все случаи.
Иногда помогают соцсети, иногда опрос соседей, иногда запрос адвоката или суда. Много способов есть. Какой конкретно вам мог бы помочь угадать сложно. Юрий Анатольевич :: 25.11.2022 в 09:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325116
|
Опубликовано 11.11.2022 в 03:29
|
|
| |
Что делать, если наниматель уволил меня с работы беременную.
Здравствуйте. Я работала пол года в организации без официального трудоустройства, наниматель постоянно отнекивался и не хотел трудоустраивать. Потом наниматель узнав, что я забеременнела окончательно не хотел официально трудоустраивать, аргументируя это тем что пока они микро организация и это сложно будет сделать. Мы пришли к соглашению работать не официально, до моего декретного (до него оставалось 2 месяца. В итоге мне не дали доработать,приехали и сказали, что они берут другого человека, что бы я собиралась свои вещи. Выкинули меня на 5 месяце беременности на улицу без средств на существования. И сейчас меня нигде не хотят брать на работу на таком сроке, а у меня ещё двое детей. Подскажите,что мне делать? Куда я могу обратиться в такой ситуации? Кравченко Дарья Николаевна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
По поводу оформления трудовых отношений в теории можно было бы в суд, но делать это нужно было бы раньше. Сейчас вообще может стать вопрос о прогуле. Если у вас действительно трудовые отношения, как вы утверждаете, хоть и без оформления, так почему вы не ходите на работу? Приказа-то об увольнении не было. С чего вы вообще взяли, что вас уволили?
По поводу отказа в трудоустройстве по мотивам беременности-в милицию. Но редко удается доказать, что отказ связан именно с беременностью. Юрий Анатольевич :: 11.11.2022 в 09:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Дарья, трудовой договор заключается в письменной форме. Вместе с тем допущение работника к работе должностным лицом нанимателя, уполномоченным осуществлять прием на работу, также является заключением трудового договора. В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу. Кроме того, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одинокому родителю – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.11.2022 в 22:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам следует срочно обращаться в суд, признавать фактическое допущение к работе, восстанавливаться на работе. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.11.2022 в 09:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325115
|
Опубликовано 11.11.2022 в 03:29
|
|
| |
Что делать, если наниматель уволил меня с работы беременную.
Здравствуйте. Я работала пол года в организации без официального трудоустройства, наниматель постоянно отнекивался и не хотел трудоустраивать. Потом наниматель узнав, что я забеременнела окончательно не хотел официально трудоустраивать, аргументируя это тем что пока они микро организация и это сложно будет сделать. Мы пришли к соглашению работать не официально, до моего декретного (до него оставалось 2 месяца. В итоге мне не дали доработать,приехали и сказали, что они берут другого человека, что бы я собиралась свои вещи. Выкинули меня на 5 месяце беременности на улицу без средств на существования. И сейчас меня нигде не хотят брать на работу на таком сроке, а у меня ещё двое детей. Подскажите,что мне делать? Куда я могу обратиться в такой ситуации? Кравченко Дарья Николаевна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
По поводу оформления трудовых отношений в теории можно было бы в суд, но делать это нужно было бы раньше. Сейчас вообще может стать вопрос о прогуле. Если у вас действительно трудовые отношения, как вы утверждаете, хоть и без оформления, так почему вы не ходите на работу? Приказа-то об увольнении не было. С чего вы вообще взяли, что вас уволили?
По поводу отказа в трудоустройстве по мотивам беременности-в милицию. Но редко удается доказать, что отказ связан именно с беременностью. Юрий Анатольевич :: 11.11.2022 в 10:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Дарья, трудовой договор заключается в письменной форме. Вместе с тем допущение работника к работе должностным лицом нанимателя, уполномоченным осуществлять прием на работу, также является заключением трудового договора. В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу. Кроме того, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одинокому родителю – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.11.2022 в 23:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам следует срочно обращаться в суд, признавать фактическое допущение к работе, восстанавливаться на работе. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.11.2022 в 09:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325114
|
Опубликовано 11.11.2022 в 03:29
|
|
| |
Что делать, если наниматель уволил меня с работы беременную.
Здравствуйте. Я работала пол года в организации без официального трудоустройства, наниматель постоянно отнекивался и не хотел трудоустраивать. Потом наниматель узнав, что я забеременнела окончательно не хотел официально трудоустраивать, аргументируя это тем что пока они микро организация и это сложно будет сделать. Мы пришли к соглашению работать не официально, до моего декретного (до него оставалось 2 месяца. В итоге мне не дали доработать,приехали и сказали, что они берут другого человека, что бы я собиралась свои вещи. Выкинули меня на 5 месяце беременности на улицу без средств на существования. И сейчас меня нигде не хотят брать на работу на таком сроке, а у меня ещё двое детей. Подскажите,что мне делать? Куда я могу обратиться в такой ситуации? Кравченко Дарья Николаевна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
По поводу оформления трудовых отношений в теории можно было бы в суд, но делать это нужно было бы раньше. Сейчас вообще может стать вопрос о прогуле. Если у вас действительно трудовые отношения, как вы утверждаете, хоть и без оформления, так почему вы не ходите на работу? Приказа-то об увольнении не было. С чего вы вообще взяли, что вас уволили?
По поводу отказа в трудоустройстве по мотивам беременности-в милицию. Но редко удается доказать, что отказ связан именно с беременностью. Юрий Анатольевич :: 11.11.2022 в 10:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Дарья, трудовой договор заключается в письменной форме. Вместе с тем допущение работника к работе должностным лицом нанимателя, уполномоченным осуществлять прием на работу, также является заключением трудового договора. В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу. Кроме того, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одинокому родителю – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.11.2022 в 23:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам следует срочно обращаться в суд, признавать фактическое допущение к работе, восстанавливаться на работе. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.11.2022 в 09:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325099
|
Опубликовано 09.11.2022 в 23:32
|
|
| |
Трехсторонний договор с двумя нерезидентами
Внешнеэкономический трёхсторонний договор:
1 сторона - продавец (производитель), нерезидент
2 сторона - покупатель (мы), резидент рб, хотим оплатить товар через 3 сторону
3 сторона - плательщик, нерезидент
Возможно ли оформить трехстороннюю сделку в рамках действующего законодательства?
Мы делаем предоплату плательщику, он переводит деньги продавцу, товар без оформления у плательщика напрямую следует от продавца нам (покупателю).
Евгений :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Не совсем понятна суть отношений.
"Плательщик" это кто?
Лизингодатель? Поверенный? Коммерческий представитель?
Почему не рассматривается вариант двусторонних сделок?
Юрий Анатольевич :: 10.11.2022 в 11:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.11.2022 в 17:15
|
|
| |
Внешнеэкономический трёхсторонний договор: 1 сторона - продавец (производитель), нерезидент 2 сторона - покупатель (мы), резидент рб, хотим оплатить товар через 3 сторону. 3 сторона - плательщик, нерезидент. Возможно ли оформить трехстороннюю сделку в рамках действующего законодательства? Мы делаем предоплату плательщику, он переводит деньги продавцу, товар без оформления у плательщика напрямую следует от продавца нам (покупателю).
Ответов: 1
Не совсем понятна суть отношений. "Плательщик" это кто? Лизингодатель? Поверенный? Коммерческий представитель? Почему не рассматривается вариант двусторонних сделок? :: Помогла ли вам эта информация?
У нас контракт со Швецией. Но на сегодня в Швецию перестали проходить платежи из-за санкций с их стороны. Есть предположение платить через отдельное юр лицо в Германии на основании трёхстороннего договора. Или, возможно, есть какая-то другая схема оплаты продавцу в сложившихся обстоятельствах? Евгений :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.11.2022 в 17:27
|
|
| |
Извиняюсь за каламбур выше. У нас есть двусторонний контракт со Швецией, но банки Швеции перестали принимать платежи из РБ. Вопрос состоит в том, как перечислить поставщику деньги за товар. Так как у нас подконтрольная продукция, требующяа дополнительного документального оформления, которое предоставляет отправитель, то два двухсторонних договора для нас не выход (оформить заново сертификацию фирме-посреднику не представляется возможным при двух двусторонних договорах купли-продажи). В связи с этим, как нам видится, у нас только один вариант, при котором товар напрямую следует из Швеции в РБ и при этом шведы получают оплату - использование трёхстороннего договора, где фирма-посредник(плательщик) получает предоплату и направляет её продавцу, который в свою очередь отгружает нам(покупателю) товар напрямую. Евгений :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
102 пользователя на сайте 
