|
|
| Вопрос № 325704
|
Опубликовано 30.12.2022 в 09:32
|
 |
| |
могу ли я забрать деньги?
хочу вернуть деньги за онлайн курса Skillbox(прошла только вводные занятия), как это сделать? пикуль александра :: Брест
|
| |
| Вопрос № 325703
|
Опубликовано 30.12.2022 в 08:39
|
|
| |
как передать свои наследственные права дочери?
Я унаследовала через суд и оформила через натариуса в 2013 году, свои права на коллекцию картин отца. сейчас я хочу передать права своей дочери.Как это сделать официально, чтобы она могла располряжаться ими , дприть, продавать. и тд спасибо. Кузнецова Ирина Ивановна :: минск
|
| |
| Вопрос № 325702
|
Опубликовано 30.12.2022 в 08:33
|
|
| |
Аудиозапись телефонного разговора является доказательством?
А с каких пор аудиозапись телефонного разговора стала доказательством в суде?
Я с одним человеком поругался по телефону и обложил матерными выражениями. Он записал разговор и подал в милицию. Составили протокол, передали в суд. Статья - за оскорбление, КОАП.
По-моему, в законодательстве была формулировка типа "только то является доказательством, которое получено уполномоченным сотрудником госсоргана с соблюдением процессуальный процедуры"
Это вообще законно? Алексей Иванов :: Минск
|
| Ответов: 2 |
К источникам доказательств относятся объяснения лица, в отношении которого ведется административный процесс, потерпевшего, свидетеля, в том числе полученные путем использования систем видеоконференцсвязи, заключение эксперта, вещественное доказательство, протокол об административном правонарушении, протокол процессуального действия, иной документ и другой носитель информации, полученные в порядке, определенном ПИКОАП и иными законодательными актами.
К другим носителям информации относятся материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи, носители компьютерной информации и иные носители информации, полученные, истребованные или представленные в порядке, определенном настоящим Кодексом.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.12.2022 в 08:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Алексей, согласно ст. 6.3 ПИКоАП доказательствами являются любые фактические данные, полученные в порядке, определенном названным Кодексом и иными законодательными актами, на основе которых суд, орган, ведущий административный процесс, устанавливают наличие или отсутствие административного правонарушения, предусмотренного КоАП, оснований и условий административной ответственности юридического лица, виновность или невиновность физического лица, привлекаемых к административной ответственности, и иные обстоятельства, имеющие значение для принятия решения по делу об административном правонарушении. К источникам доказательств относятся объяснения лица, в отношении которого ведется административный процесс, потерпевшего, свидетеля, в том числе полученные путем использования систем видеоконференцсвязи, заключение эксперта, вещественное доказательство, протокол об административном правонарушении, протокол процессуального действия, иной документ и другой носитель информации, получе... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.12.2022 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325699
|
Опубликовано 29.12.2022 в 22:45
|
|
| |
Должен ли работодатель предоставить мне в письменном видео документ о причине отказа в подписании заявления на увольнение?
Мной было написано заявление на увольнение, где было написано «Прошу уволить меня 28.12.2022». После 28.12.2022 на работу я не выходила, потому что думала, что я уволена. После мне позвонила заведующая с вопрос почему я не выхожу на смену, и что мне не подписали заявление. Меня об этом не уведомили. Обязаны ли меня были уведомить о том, что в увольнении мне отказано? Если да, то в какой форме - устной или письменной? Мякишева Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Уведомить , скорее всего, должны были письменно.
Вопрос в том, почему вы, не получив положительного решения по вашему вопросу, решили прогулять.
Для невыхода на работу должно быть какое-то основание. Отпуск, больничный, увольнение и т.д. А вы просто прогуляли. Юрий Анатольевич :: 29.12.2022 в 22:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам должны дать письменный ответ.
Но его невыдача не означает, что вы уволены.
Вы прогуляли. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.12.2022 в 08:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Анастасия, нельзя просто так не ходить на работу, иначе - прогул можно получить. О каком уведомлении речь и почему Вы решили, что наниматель Вас обязан был уволить? Не всегда для увольнения с работы достаточно лишь заявления об этом от работника. Почему Вы сами не поинтересовались о принятом нанимателем решении по поводу Вашего увольнения? Кроме того, письменного приказа о Вашем увольнении, полагаю, не было. Надо знать какой трудовой договор с Вами заключен (срочный, бессрочный, контракт) и какое именно основание увольнения Вы указали в своем заявлении. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.12.2022 в 11:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325698
|
Опубликовано 29.12.2022 в 22:35
|
|
| |
Можно ли одновременно более одного договора подряда?
Здравствуйте! Можно ли оформить одновременно более одного договора подряда? Я сейчас работаю в ИТ-компании по трудовой книге по контракту/договору, но еще две других предлагают по договору подряда им чуть-чуть помочь. Боюсь, что и один нельзя, хотя слышал, что можно и два договора подряда одновременно иметь Артем :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Можно и 10 подрядов. Вопрос в том не подменяются ли трудовые отношения гражданско-правовыми, что недопустимо. Юрий Анатольевич :: 29.12.2022 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можно.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.12.2022 в 08:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Артем, можете. При этом подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми не допускается. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). При этом трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.12.2022 в 11:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
326 пользователей на сайте 
