|
|
| Вопрос № 326622
|
Опубликовано 20.02.2023 в 19:50
|
 |
| |
Увольнение по контракту
Здравствуйте! Скажите пожалуйста - я пенсионерка, работаю по контракту. Осталось еще 4 года. В связи с переездом в другой город я хочу уволиться. Что мне необходимо сделать в первую очередь? Устно или написать заявление? И за какой период я должна уведомить руководство? И имеют ли они право на отказ? В течении какого времени они обязаны мне выдать трудувую книжку? Мороз Ирина :: Орша
|
| Ответов: 2 |
Нужно подавать письменное заявление.
Период уведомления не установлен.
Имеют право отказать, не посчитав причину уважительной.
Спор решается в суде.
Книжку выдают в день увольнения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.02.2023 в 21:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ирина, самый простой вариант - увольнение В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.02.2023 в 06:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326621
|
Опубликовано 20.02.2023 в 18:55
|
|
| |
Пересечение границ
Здравствуйте. Год назад мой брат делал визу для заработков в Европу. Ему её не одобрили, но там же предложили сделать ту же визу, но указать, что он уезжает за границу в связи с "Небезопасной обстановкой в стране". Он работает в Польше уже год и у него 10 марта истекает виза и ему нужно возвращаться. Что ждет моего брата по возвращению назад в Беларусь? Будет ли уголовное преследование? Голик Алина :: Петриков
|
| |
| Вопрос № 326620
|
Опубликовано 20.02.2023 в 17:21
|
|
| |
Трудовые споры
Добрый день. Наниматель привлёк работника к материалтному ущербу. По решению суда, нанимателю необходимо вернуть все удержания,уволить работника за нарушение трудового законодательства(иск истца удовлетворён) Ответчик не согласен с решением первой инстанции, подал апелляционную жалобу на область.На данный момент работник в течение 2 х месяцев на больничном, имеет ли право наниматель вычетать с больничного листа материальный ущерб с работника. Спасибо. Решение в законную силу не вступила. Касперович Анна :: Лида
|
| |
| Вопрос № 326619
|
Опубликовано 20.02.2023 в 14:42
|
|
| |
Обжалование постановления об административном правонарушении
Добрый день.
Есть постановление ГАИ, в котором признан виновным в ДТП. Обжаловал это постановление в суд, суд отправил дело на пересмотр обратно в ГАИ. Снова привлекли, но прошлые замечания суда не учли и снова обжаловал в суд. Суд снова вернул дело на пересмотр обратно в ГАИ.
Есть ли норма, сколько раз можно обжаловать постановление по одному и тому же административному нарушению, и есть ли норма, после какого раза суд полностью отменит это постановление и нельзя будет повторно привлечь к ответственности за это правонарушение? Владислав :: Минск
|
| |
| Вопрос № 326618
|
Опубликовано 20.02.2023 в 13:57
|
|
| |
пенсия по выслуге лет
Полагается ли какая-либо доплата к заработной плате по заявлению работника, если ему назначена пенсия по выслуге лет ( педагогу), но работник продолжает работать по этой должности? Колесник Татьяна :: Поставы
|
| Ответов: 2 |
Здравствуйте! Татьяна, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.02.2023 в 06:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваши лнпа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.02.2023 в 07:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
277 пользователей на сайте 
