|
|
| Вопрос № 326308
|
Опубликовано 04.02.2023 в 20:52
|
 |
| |
Продажи через соц сети
Добрый день, можно ли физ лицу в 2023 году продавать рассаду, семена, через инстаграм? Можно ли указать ссылку на социальные сети в профиле (вайбер, ватсап, телеграмма), либо указать ссылку на куфар. Можно ли принимать заказы через директ? Или обязательно нужно создавать сайт? Кадевич Юлия :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 326307
|
Опубликовано 04.02.2023 в 20:31
|
|
| |
Имеет ли право выдмть
Добрый вечер!подскажите пожалуйста если утерен экземпляр контракта, но есть несколько дополнительных соглашения. Я могу обратиться в отдел кадров за ксерокопией своего контракта? Габрусь :: Юля
|
| |
| Вопрос № 326306
|
Опубликовано 04.02.2023 в 20:09
|
|
| |
Правомерно
Контракт до 01.03.23г, ребёнку исполняется 5 лет 29.03.23 В устной форме 26.01.23 сказали, что сокращение единицы и чтоб 01.03.23 подписала обходной.Уведомление ещё не было Габрусь :: Юля
|
| |
| Вопрос № 326304
|
Опубликовано 04.02.2023 в 19:38
|
|
| |
Правомерно
Контракт до 01.03.23г, ребёнку исполняется 5 лет 29.03.23 В устной форме 26.01.23 сказали, что сокращение единицы и чтоб 01.03.23 подписала обходной.Уведомление ещё не было Габрусь :: Юля
|
| Ответов: 2 |
Добрый вечер! Юлия, наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных док... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.02.2023 в 19:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В чем вопрос? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.02.2023 в 22:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326303
|
Опубликовано 04.02.2023 в 19:15
|
|
| |
Правомерно
Контракт до 01.03.23г, ребёнку исполняется 5 лет 29.03.23 В устной форме 26.01.23 сказали, что сокращение единицы и чтоб 01.03.23 подписала обходной.Уведомление ещё не было Габрусь :: Юля
|
| Ответов: 3 |
Юлия, наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.02.2023 в 19:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сокращение возможно. Но должна быть соблюдена процедура.
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3 и 4 статьи 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия м... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 04.02.2023 в 19:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В чем заключается вопрос? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.02.2023 в 22:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
191 пользователь на сайте 
