|
|
| Вопрос № 326368
|
Опубликовано 08.02.2023 в 06:43
|
 |
| |
Работодатель не регистрирует и не рассматривает мое заявление на увольнение
Здравствуйте. Подскажите, какие меры мне стоит предпринять в следующей ситуации: написал заявление на увольнение по согласованию сторон, но руководитель отказывается регистрировать мое заявление и вообще отказывается его рассматривать. Пишу заявление уже третий раз, но возвращается оно без каких-либо резолюций и без регистрации. Какие меры мне стоит предпринять, чтобы заявление все-таки было зарегистрировано и рассмотрено руководителем? Леонид Марковский :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Леонид, даже если Ваше заявление будет зарегистрировано, то это НЕ обязывает нанимателя Вас уволить по данному основанию. Одного лишь Вашего заявления недостаточно, должно быть еще и согласие нанимателя, а заставить его НЕЛЬЗЯ. Для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор с Вами заключен (срочный, бессрочный, контракт). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.02.2023 в 06:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По соглашению сторон вас в любом случае увольнять не должны. Это право нанимателя.
Рассмотреть заявление должен , обратитесь с жалобой в вышестоящую организацию, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.02.2023 в 07:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.02.2023 в 07:00
|
|
| |
Со мной был заключен контракт с установленным сроком. Но я хочу уволиться раньше. Если наниматель не согласен на увольнение по согласованию сторон, могу ли я уволиться по собственному желанию? И нужно ли согласие нанимателя, чтобы уволить меня по собственному желанию? Уволиться хочу, т.к. наниматель безосновательно лишает меня на 100% премии, а когда начинаю ему жаловаться на безосновательное депремирование, в мой адрес начинают поступать угрозы "только попробуй дернуться, как тут же вылетишь по статье". Леонид Марковский :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Леонид, контракт НЕ прекращается по желанию работника (ст. 40 ТК). По этому основанию прекращается только лишь бессрочный трудовой договор. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). Относительно лишения премии - формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.02.2023 в 07:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По премиям - обратитесь в ктс, суд.
Если незаконно лишили премий, можете увольняться в связи с нарушениями нанимателя.
Увольнение всегда происходит по статье. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.02.2023 в 07:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если вы не обжаловали своевременно лишение премий, суд вам с увольнением не поможет, т.к.будет презюмироваться, что вы согласились с депримированием. Юрий Анатольевич :: 08.02.2023 в 08:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326365
|
Опубликовано 07.02.2023 в 17:21
|
|
| |
Оплата просроченного налога при работе за границей
Добрый день.
Я работала за границей в 2018 году. Срок пребывания был 3 месяца. В налоговую не отчитывалась. На текущий момент интересует вопросы:
1. если я пойду в налоговую платить, с меня снимут 13 % налога и дадут штраф? или ещё что-то надо платить будет?
2. нет ли срока исковой давности по такому налогу, т.к. уже прошло пять лет и долг должен списаться? Елена Симонова :: Новополоцк
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.02.2023 в 18:52
|
|
| |
нет, мне ничего не приходило, иск не предъявлялся. просто думаю, что надо уплатить. но думаю, что будет огромный штраф и пеня. Елена Симонова :: Novopolotsk
|
| |
| Вопрос № 326366
|
Опубликовано 07.02.2023 в 18:33
|
|
| |
тунеядцы
Здравствуйте, скажите, если будешь сейчас платить новый налог на профессиональный доход, то уже не будешь так сказать ,тунеядцем, -- то бишь будешь считаться занятым в экономике по новым законам??? Благодарю вас. Григорий Патапов :: Молодечно
|
| |
| Вопрос № 326363
|
Опубликовано 07.02.2023 в 15:44
|
|
| |
заявление об отказе гражданского дела
Месяц назад подала заявление прокурору об ограничении мужа алкоголика инвалида 2 группы дееспособности. первое заседание уже состоялось. я попала в больницу с инфарктом. хочу подать заявление в суд на развод. т.к. общее хозяйство мы теперь не ведем и не общаемся. вместе не проживаем. хотела бы подать заявление об отказе от дела по ограничению дееспособности мужа. т.к.здоровье не позволяет жить с ним. подскажите пожалуйста как правильно написать заявление в суд об отказе Курилович Ирада Шируза кызы :: поселок Чисть
|
| Ответов: 3 |
Подайте в суд заявление.
В заявлении укажите
1) наименование суда, в который он подается;
2) наименование и место жительства (место нахождения) подателя документа, а также его представителя, если процессуальный документ подается представителем, их контактные телефоны, факсы и электронные адреса (при их наличии);
3) наименование и место жительства (место нахождения), контактные телефоны, факсы и электронные адреса (при их наличии) имеющих непосредственный интерес в исходе дела лиц (абзац второй части второй статьи 54 ГПК);
4) наименование документа (исковое заявление, жалоба, возражение против иска и т.д.);
5) сущность заявленного требования или ходатайства, а также их обоснование;
6) перечень приложений;
7) подпись подателя документа или его представителя и дату подачи.
Процессуальный документ подается в суд с копиями по числу имеющих непосредственный интерес в исходе дела лиц. Юрий Анатольевич :: 07.02.2023 в 16:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Каждый процессуальный документ должен содержать:
1) наименование суда, в который он подается;
2) наименование и место жительства (место нахождения) подателя документа, а также его представителя, если процессуальный документ подается представителем, их контактные телефоны, факсы и электронные адреса (при их наличии);
3) наименование и место жительства (место нахождения), контактные телефоны, факсы и электронные адреса (при их наличии) имеющих непосредственный интерес в исходе дела лиц;
4) наименование документа (исковое заявление, жалоба, возражение против иска и т.д.);
5) сущность заявленного требования или ходатайства, а также их обоснование;
6) перечень приложений;
7) подпись подателя документа или его представителя и дату подачи.
В случаях, предусмотренных ГПК и иными актами законодательства, процессуальные документы должны содержать и другие обязательные реквизиты, а также приложения к процессуальным документам, в том числе подтверждающие уплату государствен... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.02.2023 в 16:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! В рамках онлайн-консультации не составляются правовые документы и не предоставляются образцы документов. Реквизиты процессуальных документов и копии процессуальных документов - см. ст. 109 - 110 ГПК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.02.2023 в 17:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326020
|
Опубликовано 19.01.2023 в 17:46
|
|
| |
можно ли расторгнуть контракт?
устроился на работу по контракту,з/п обещали одну, а в итоге в 1,5-2 раза меньше. контракт сказали расторгать не будут. отработал 3 месяца, контракт на руки ещё не дали. считается ли это нарушением и можно ли в этом случае уволиться? спасибо Матросов Владимир :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Не важно, что сказали. Важно, что написали. Суммы, которые вам положены, прописаны в контракте и локальных актах. На эти цифры ориентируйтесь.
Нарушений и оснований для увольнения не вижу Юрий Анатольевич :: 19.01.2023 в 17:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Владимир, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя. Относительно з/п - мало ли кто и что обещал. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. По поводу увольнения - самый простой вариант уволиться по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.01.2023 в 18:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что написано в контракте, который вы подписали, о зарплате? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.01.2023 в 18:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.01.2023 в 11:01
|
|
| |
При подписании контракта были пустые строчки о тарифной ставке или окладе. Видимо позже допишут. Считается ли это нарушением. И можно ли уволиться, если прописаться в другом городе? Матросов Владимир :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
А как вы подписали с пустыми строчками?
По-моему, сейчас даже дети знают, что с пустыми строчками подписывать ничего нельзя.
Конечно, позже допишут что захотят.
Это нарушение, но вы сами позволили его и согласились с ним. Так чего сейчас хотите?
Прописка в другом городе зачастую, по мнению нанимателей, не является достаточным доказательством переезда. Юрий Анатольевич :: 20.01.2023 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Почему вы подписали контракт с пустыми строчками?
Увольнение в связи со сменой жительства - процесс непростой и длительный.
Смена места жительства должна быть подтверждена. Эта ситуация не должна быть вызвана искусственно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.01.2023 в 11:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Владимир, а Вы как сами считаете - является ли нарушением подписывать контракт с пустыми строчками?! Да, видимо, позже допишут, но то, что посчитают нужным. По поводу увольнения - изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.01.2023 в 07:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.02.2023 в 11:53
|
|
| |
При устройстве в самом цеху начальник сказал, что взяли сразу без испытательного срока. На руки контракт выдали через 4 месяца. Там указано на первой странице, испытательный срок 3 месяца. На первой и второй странице нету моей подписи. Не знаю насчёт экземпляра в отделе кадров.
Можно ли уволиться в таком случае без проблем или если во втором экземпляре подписи стоят, то нельзя? Матросов Владимир :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Нужно видеть ваши документы.
Спор в любом случае решается в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.02.2023 в 11:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Опять "сказали".
Было предварительное испытание или нет нужно было читать в контракте при его подписании.
В любом случае, предельный срок предварительного испытания , если оно было, скорее всего, истек, и стороны решили не прекращать трудовые отношения.
Почему вы 4 месяца не требовали на руки свой контракт?
Что значит "не знаю насчет экземпляра в отделе кадров"?! Вы вообще трезвым были , когда трудоустраивались?
Не вижу оснований для увольнения. Даже если некие нарушения нанимателя есть, ваше многомесячное соглашение с ними лишает вас хоть каких-либо перспектив. Юрий Анатольевич :: 07.02.2023 в 12:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Владимир, условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания. Судя по всему, данный срок у Вас был предусмотрен, но к чему это сейчас уже? Относительно увольнения - самый простой вариант уволиться по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.02.2023 в 17:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.02.2023 в 13:06
|
|
| |
Я имею ввиду, что в контракте, который выдали мне, я не расписался на первых двух страницах. А расписался или нет в том остался в кадрах не помню. Матросов Владимир :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Если расписались, то какие вопросы, если нет, вопросы доказывания. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.02.2023 в 13:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Значит, расписались. Как можно выборочно подписать страницы контракта и не помнить об этом?
В любом случае, мы из ваших помню-не помню и "мне сказали" ничего рационального вычленить не можем. Юрий Анатольевич :: 07.02.2023 в 13:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Владимир, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.02.2023 в 17:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
213 пользователей на сайте 
