|
|
| Вопрос № 326919
|
Опубликовано 18.03.2023 в 20:15
|
 |
| |
Больничный в последний рабочий день
У меня закончился контракт, в последний рабочий мой день по контракту я ушла на больничный. Хотя заболела ранее, но руководство просило поработать не открывать больничный так как некому было работать.
Самочувствие сильно ухудшилось и я открыла листок нетрудоспособности. Как меня уволят в сложившейся ситуации ( контракт на продление я не подписала и день открытия больничного был моим последним рабочим днём) , оплатят ли больничный?
Должна ли я буду отрабатывать когда закрою больничный лист? Спасибо за консультацию! Шевцова Кристина :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Вероятно, вас уволили в связи с окончанием срока действия контракта. Больничный не основание для переноса даты увольнения в данном случае.
Отрабатывать вам, скорее всего, ничего не нужно. Но если вас вдруг не уволили, можно говорить о том, что трудовые отношения продолжаются на условиях трудового договора на неопределенный срок.
По оплате больничного информации для ответа нет. Юрий Анатольевич :: 18.03.2023 в 20:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Кристина, само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261.5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта. При этом трудовые отношения оформляются в соответствии со статьями 18 и 19 ТК не позднее дня, следующего за днем предъявления одной... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.03.2023 в 06:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Отработка не предусмотрена.
Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.03.2023 в 10:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.03.2023 в 07:58
|
|
| |
Хотела уточнить. Получается что меня увольняют в день окончания контракта. И когда я закрою больничный, я представляю его в свою организацию для оплаты. Но на работу выходить не должна? Т.к. договора на продление трудовых отношений я не подписывала
Спасибо Шевцова Кристина :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Я бы все таки пришел , чтобы убедиться, что увольнение состоялось и забрать трудовую, если она не высылается почтой.
Если вдруг наниматель вас не уволил, нужно смотреть не трансформировались ли ваши отношения в трудовой договор на неопределенный срок. Скорее всего, нет. Но полностью исключать это не могу. Особенно если трудовая все еще у нанимателя.
Про больничный по-прежнему ничего ответить невозможно. Информации по этому вопросу 0.
Юрий Анатольевич :: 19.03.2023 в 08:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Кристина, Вы НЕ подписывали на продление трудовых отношений, но и заявление об увольнении в связи с истечением срока действия контрата Вы также НЕ писали. Почему Вы исключаете то, что трудовые отношения могут быть продолжены? Следует все же, полагаю, явситься на работу и надлежащим образом оформить прекращение трудовых отношений, если стороны примут такое решение. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.03.2023 в 08:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
А вы уведомляли о непродлении трудовых отношений? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.03.2023 в 15:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326914
|
Опубликовано 18.03.2023 в 13:41
|
|
| |
Имеет ли право работодатель изменить график без согласия сотрудника?
Добрый день. Скажите пожалуйста, я устраивалась на работу кондитером 5/2, имею двоих детей, один до 5 лет, в связи с нехваткой сотрудников, меня хотят перевести на график 3/3, я не могу работать по такому графику, как поступить в данной ситуации и что может быть, если я откажусь? И за сколько дней должны предупреждать о смене рабочего графика? И ещё такой вопрос. Если я подписала контракт на продление, но передумала, могу ли я уволиться? Прохор Анна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.
Что такое "подписала контракт на продление"?
Не исключено, что для увольнения в связи с тем , что "передумала", потребуется согласие нанимателя. Учитывая нехватку сотрудников, предположу, что его не будет.
Теоретически можете обратиться в суд. Но перспективу я пока не понимаю. Юрий Анатольевич :: 18.03.2023 в 13:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Анна, изменение существенных условий труда производится в порядке и на условиях, установленных ст. 32 ТК. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 263 ТК). Можете передумать и уволиться в связи с истечением срока контраакта, если не подписан сам контракт или доп. соглашение к нему. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.03.2023 в 15:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ст. 32, 35 ТК.
Нужно видеть ваши документы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.03.2023 в 22:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.03.2023 в 15:09
|
|
| |
Спасибо! Т.е они имеют право меня уволить, не смотря на то, что у меня один ребенок до 5 лет?!
25 апреля 2023 заканчивается контракт. 15 марта 2023 мне предложили продлить его на 4 года, я подписала согласие только на 6 месяцев. До 25 апреля 2023 я могу изменить своё решение? Прохор Анна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Да. При наличии оснований и соблюдении процедуры уволить можно любого-и инвалида, и мать, и остальных.
Вы можете изменить свое решение вплоть до подписания нового контракта. Но чем раньше поставите нанимателя об этом в известность, тем лучше для всех. Юрий Анатольевич :: 18.03.2023 в 15:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анна, при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Можете передумать, если не подписан сам контракт или доп. соглашение к нему. Иначе - договариваться с нанимателем. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.03.2023 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Могут уволить.
См. Ст.35-47 ТК.
Вы определитесь - подписали контракт или согласие.
Обычно можно изменить решение, если на ваше место не приеят работник, которому нельзя отказать в приеме на работу. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.03.2023 в 22:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.03.2023 в 15:11
|
|
| |
И письменно меня никто не предупредил ещё, а смена графика уже возможно с 10 апреля. Эта информация дошла от самих сотрудников, но не от начальства. Прохор Анна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 326915
|
Опубликовано 18.03.2023 в 14:48
|
|
| |
Отмена дарственной после реконструкции здания
Несколько лет назад отец по дарственной подарил мне помещение. После этого я произвел там реконструкцию, часть помещения сдаю в аренду под магазины юрлицам, в другой части живу. Может ли отец отменить дарственную и забрать у меня это помещение? Виталий :: г. Лида
|
| Ответов: 3 |
Давайте предположим, что нет.
По крайней мере, я пока оснований не вижу.
Но вообще по закону возможны признание договора недействительным, расторжение договора и отмена дарения. Юрий Анатольевич :: 18.03.2023 в 15:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Виталий, для этого должны иметь место основания, установленные законодательством. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.03.2023 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Даритель вправе отменить дарение, если одаряемый совершил покушение на его жизнь, жизнь кого-либо из членов его семьи или близких родственников либо умышленно причинил дарителю телесные повреждения.
В случае умышленного лишения жизни дарителя одаряемым право требовать в суде отмены дарения принадлежит наследникам дарителя.
В договоре дарения может быть обусловлено право дарителя отменить дарение в случае, если он переживет одаряемого.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.03.2023 в 22:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326913
|
Опубликовано 18.03.2023 в 09:36
|
|
| |
налог на займ
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какую сумму я могу взять в долг от разных людей (не родственников) для покупки авто, без уплаты налогов на займ. И достаточно ли будет обычной расписки для налоговой? Ковалев Михаил :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Не совсем в сумме дело.
См.ст.220 Налогового кодекса.
Грамотной расписки обычно достаточно Юрий Анатольевич :: 18.03.2023 в 09:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Налоговые органы могут производить исчисление подоходного налога с доходов физических лиц в отношении подлежащих налогообложению доходов в виде займов, кредитов, полученных от физических лиц по договорам, и такие займы:
подлежат указанию в декларации о доходах и имуществе, представленной плательщиком по требованию налогового органа;
указаны в пояснениях об источниках доходов, представленных плательщиком по требованию налогового органа при осуществлении контроля в сфере декларирования доходов и имущества органа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.03.2023 в 10:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Михаил, особенности исчисления и уплаты подоходного налога с физических лиц с доходов в виде займов, кредитов, денежных средств, переданных на хранение регламентированы ст. 220 НК (Особенная часть) https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=hk0900071 Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.03.2023 в 11:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
192 пользователя на сайте 
