|
|
| Вопрос № 326939
|
Опубликовано 20.03.2023 в 10:36
|
 |
| |
С какой суммы вклада банк сообщает о нём в налоговую?
Здравствуйте.
Где-то слышал, что банк, при открытии вклада на определенную сумму, сообщает данные в налоговую. Скажите, с какой суммы банк обязан сообщить о вкладе?
Спасибо. Дмтрий :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.03.2023 в 13:58
|
|
| |
То есть нет каких определенных лимитов? Вроде бы где-то читал, что если сумма вклада превышает то ли 500 базовых величин, то ли 1000, то банк обязан сообщить о нём в налоговую. Или я ошибаюсь? Дмитрий :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
То есть есть определенные "лимиты". Но вы же сами употребляете слово во множественном числе. И правильно. Нет единого "лимита" для всех абсолютно ситуаций.
А вообще вопрос в другом. Если вы законно получили деньги, то вам не составит труда подтвердить при необходимости их источник и основание получения, а значит никакая налоговая вам не страшна при любых суммах.
А раз вы интересуетесь "лимитами", вероятно, не все так прозрачно. Явно есть какая-то подоплека. Поэтому вопросы от налоговой или других органов к вам исключать нельзя и размер суммы тут, возможно, не так уж влияет на что-то. Речь же явно не о 5 рублях Юрий Анатольевич :: 20.03.2023 в 14:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326942
|
Опубликовано 20.03.2023 в 12:55
|
|
| |
Трудоустройство по совместительству
Добрый день.
Может ли работодатель при трудоустройстве по совместительству требовать при трудоустройстве график работы по основному месту работы за 3-4 месяца? Санько Мария :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Да. Наниматель естественно против интриги. Ему как-то надо тоже планировать график. Совместительство это работа в свободное от основной работы время. Т.е.нанимателю, принимая вас по совместительству, надо бы знать хотя бы в ближайшей перспективе какое время для вас будет свободным от основной работы.
Может, вы не подходите на эту должность по совместительству по причине невозможности выполнять работу в необходимое время. Юрий Анатольевич :: 20.03.2023 в 13:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Мария, я бы не назвал это - "... требовать". При этом чтобы избежать возможных проблем с режимом труда и отдыха по основной работе и по работе по совместительству, думается, обе стороны заинтересованы в согласовании конретного графика работы. Возможно, Вам или нанимателю и не подойдет такой график. Вместе с тем, документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству регламентированы ст. 344 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.03.2023 в 14:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) индивидуальную программу реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
При приеме на работу по совместительству к другому н... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.03.2023 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326936
|
Опубликовано 20.03.2023 в 09:32
|
|
| |
Куда обратиться за выдачей дубликата диплома?
Здравствуйте!Куда обратиться за дубликатом диплома,если Вуз,в котором учился закрылся в 2021 году? Иванченко С. :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Зависит от того, что подразумевается под закрытием вуза. Юрий Анатольевич :: 20.03.2023 в 12:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в районный, городской (городов областного и районного подчинения) исполнительный комитет, местную администрацию района в городе (в случае ликвидации организации и отсутствия правопреемника, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.03.2023 в 12:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Куда обращаться, необходимые документы, размер платы и др. информацию - см. п. 6.1 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержд. Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 N 200 (ред. от 30.12.2022). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.03.2023 в 13:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.03.2023 в 12:38
|
|
| |
Ликвидирован Иванченко С. :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Обратитесь в районный, городской (городов областного и районного подчинения) исполнительный комитет, местную администрацию района в городе (в случае ликвидации организации и отсутствия правопреемника, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.03.2023 в 12:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Куда обращаться, необходимые документы, размер платы и др. информацию - см. п. 6.1 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержд. Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 N 200 (ред. от 30.12.2022). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.03.2023 в 14:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.03.2023 в 12:38
|
|
| |
Ликвидирован Иванченко С. :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Обратитесь в районный, городской (городов областного и районного подчинения) исполнительный комитет, местную администрацию района в городе (в случае ликвидации организации и отсутствия правопреемника, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.03.2023 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Куда обращаться, необходимые документы, размер платы и др. информацию - см. п. 6.1 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержд. Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 N 200 (ред. от 30.12.2022). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.03.2023 в 14:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326938
|
Опубликовано 20.03.2023 в 10:34
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в выплатах по уходу за ребенком и больничный?
Здравствуйте. Я являюсь учащейся в колледже (выпускница) недавно у меня было распределение. На днях я узнала о беременности. 1-го августа у меня начинается отработка, в конце августа я ухожу в декретный отпуск. Будут ли мне осуществляется выплаты больничного и по уходу за ребенком от первого места работы? Петрешенко Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Добрый день! Екатерина, да, право на пособие по беременности и родам имеют женщины: работающие, проходящие службу, обучающиеся в дневной форме получения образования, проходящие подготовку в клинической ординатуре в очной форме, осуществляющие иной вид деятельности, а также зарегистрированные в качестве безработных. Право на другие виды государственных пособий, не зависит от занятости женщины. В случае если мать в полной семье не работает (не служит), не учится, не проходит подготовку в клинической ординатуре, такие пособия назначаются и выплачиваются отцу ребенка по месту его работы. Пособие по беременности и родам назначается на основании документов, указанных в пункте 2.5 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 N 200. Пособие женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, назна... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.03.2023 в 10:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да. Будут. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.03.2023 в 12:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326937
|
Опубликовано 20.03.2023 в 10:27
|
|
| |
Имеет ли право руководитель не подписать заявление на увольнение
Добрый день. В связи с переездом в другую страну, необходимо было уволиться с основного места работы. Первичное заявление не было подписано, ссылаясь на отсутствие уважительной причины и действующий контракт. Повторное заявление отправляла на электронный адрес организации, с подтверждением переезда (временная регистрация на территории РФ). Повторное заявление так же не было подписано, ссылаясь на то, что данная временная регистрация не является уважительной причиной для увольнения. Так ли это на самом деле? И какие предпринять дальнейшие действия? Анна П. :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Здравствуйте! Анна, такие вопросы многократно рассматривались в рамках онлайн-консультации. Изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.03.2023 в 10:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Как правило, временные регистрации нанимателями не принимаются во внимание. Предоставьте нанимателю более конкретные доказательства переезда или рассмотрите другие основания увольнения Юрий Анатольевич :: 20.03.2023 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Во-первых, вопрос по вашему заявлению по электронной почте. Есть сомнения, что оно оформлено надлежаще.
Во-вторых, уважительность причины оценивает наниматель. В том числе, оценивается необходимость смены жительства.
Спор решается в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.03.2023 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
244 пользователя на сайте 
