|
|
| Вопрос № 326961
|
Опубликовано 22.03.2023 в 12:34
|
 |
| |
Штрафы при увольнении
Здравствуйте! При трудоустройстве на работу (IT, ПВТ) подписывался трудовой контракт и соглашение об обучении. Во втором документе указано, что сотрудник при досрочном расторжении должен «возместить расходы, понесённые нанимателем, в связи с организацией обучения и стажировки». Подскажите, пожалуйста, насколько это легально и есть ли способ не выплачивать компании деньги? Асташонок Яна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 326957
|
Опубликовано 22.03.2023 в 10:56
|
|
| |
Имеют ли право забрать в армию с диагнозом (F45.3) СОМАТОФОРМНАЯ ВЕГЕТАТИВНАЯ ДИСФУНКЦИЯ?
Добрый день. Проходил освидетельствование в военкомате. Отправили на обследование в кардиологическую больницу, по итогу обследования поставили следующие диагнозы (F45.3) СОМАТОФОРМНАЯ ВЕГЕТАТИВНАЯ ДИСФУНКЦИЯ, дополнительные хорды левого желудочка, трикуспидальная регургитация 1 степени, регуритация на клапане легочной артерии 1 степени. На фоне всех перечисленных диагнозов постоянно болит голова, учащенное сердцебиение, случаются панические атаки, повышенное давление, в состоянии стресса повышается до 160/100. По итогу признали годным к службе. Подскажите, могу ли я оспорить данное заявление? Рожненко, Ярослав :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Можете.
Изначально предлагается обратиться к специалисту, который давал заключение, либо к врачу в военкомате, который руководит работой врачей. Возможно комиссионное решение вопроса.
Жалоба может быть подана в вышестоящую организацию.
Спор решается в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.03.2023 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ярослав, гражданин, не согласный с вынесенным в отношении его заключением военно-врачебной (врачебно-летной) комиссии, может его обжаловать в центральную военно-врачебную комиссию или в суд. По решению центральной военно-врачебной комиссии или суда гражданин может быть направлен на контрольное медицинское обследование в военные организации здравоохранения или государственные организации здравоохранения с последующим освидетельствованием военно-врачебной (врачебно-летной) комиссией. При несогласии гражданина с заключением военно-врачебной экспертизы по его заявлению в установленном порядке проводится независимая медицинская экспертиза. Более подробно - см.: Закон Республики Беларусь от 05.11.1992 N 1914-XII "О воинской обязанности и воинской службе", Постановление Министерства обороны Республики Беларусь, Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 03.01.2020 N 1/1 "Об утверждении Инструкции об определении требований к состоянию здоровья граждан, свя... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.03.2023 в 12:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.03.2023 в 11:41
|
|
| |
Спасибо за ответ! Обращался к врачу, который выдавал заключение, он сказал, что решение принимает военкомат. Затем разговаривал с врачом, который руководит работой врачей, она даже слушать не стала, сказала обращаться к врачу по месту жительства. Просто хочется узнать по данному заболеванию возможно получить не призывную категорию? В постановлении министерства обороны и здравоохранения Республики Беларусь в п 5.5 сказано об этом, но понятия очень размыты. Заранее спасибо. Рожненко Ярослав :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Какие понятия очень размыты?
Ваш вопрос относится, прежде всего, к компетенции медиков.
Обратитесь в Центральную военно-врачебную комиссию Вооруженных Сил, суд. Юрий Анатольевич :: 22.03.2023 в 11:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ярослав, гражданин, не согласный с вынесенным в отношении его заключением военно-врачебной (врачебно-летной) комиссии, может его обжаловать в центральную военно-врачебную комиссию или в суд. По решению центральной военно-врачебной комиссии или суда гражданин может быть направлен на контрольное медицинское обследование в военные организации здравоохранения или государственные организации здравоохранения с последующим освидетельствованием военно-врачебной (врачебно-летной) комиссией. При несогласии гражданина с заключением военно-врачебной экспертизы по его заявлению в установленном порядке проводится независимая медицинская экспертиза. Более подробно - см.: Закон Республики Беларусь от 05.11.1992 N 1914-XII "О воинской обязанности и воинской службе", Постановление Министерства обороны Республики Беларусь, Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 03.01.2020 N 1/1 "Об утверждении Инструкции об определении требований к состоянию здоровья граждан, связанных с воинс... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.03.2023 в 12:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326959
|
Опубликовано 22.03.2023 в 11:34
|
|
| |
Больничный после декретного отпуска по болезни ребенка
Добрый день!
Уволилась после декретного отпуска с работы, от куда уходила в декрет. 2 месяца не работала, сейчас устроилась на работу. Спустя 3 дня заболел ребёнок. Ушли на больничный. Подскажите, пожалуйста, оплатят ли его? Я всего 3 день работаю в этой организации.
Слышала что больничный не оплачивается.Правда ли это ? Хотим Анастасия :: город Минск
|
| |
| Вопрос № 326958
|
Опубликовано 22.03.2023 в 11:09
|
|
| |
Права отца при рождении ребёнка
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, мой муж работает
в государственной фирме. Работает вахтовым методом. Мне рожать когда он будет на вахте в другом городе. Может ли он получить три оплачиваемых дня для того, чтоб забрать меня с роддома? Солома Светлана :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Этот вопрос решается с нанимателем.
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
11) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
4) инвалидам, работающим на специализированных рабочих местах;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сох... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.03.2023 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем.
Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка.
Про три оплачиваемых дня может быть в коллдоговоре Юрий Анатольевич :: 22.03.2023 в 11:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Светлана, Ваш супруг может написать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения з/п согласно ст. 186 ТК. Оплата такого отпуска может быть предусмотрена кол. договором, нанимателем. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.03.2023 в 12:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326956
|
Опубликовано 22.03.2023 в 09:35
|
|
| |
Сколько часов у педагога считается полставки, входят ли Овр?
Работаю учителем. Общая нагрузка 14 часов. 10 учебных+ОВР. Можно ли считать, что я работаю на полставки? Могу ли я работать 3 дня в неделю, учитывая, что работаю не в городе и каждый день необходимо добираться к месту работы своим транспортом? Ирина Красновская :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Ваша ставка указана в трудовом договоре.
Исходя из цифр, указанных там, вам дается нагрузка.
Поэтому считать вы можете, как вам заблагорассудится, но ориентироваться нужно на документы.
По работе 3 дня в неделю согласовывайте с нанимателем. Но я не понимаю проблемы добираться к месту работы своим транспортом. Сотни тысяч людей ежедневно так добираются. В любом случае, это не проблема нанимателя. Если для вас это так существенно, пробуйте уволиться и трудоустроиться в пешей доступности от дома. А перекраивать расписание под вас наниматель вряд ли станет. Слишком порочная практика. Тут же найдутся другие недовольные расписанием.
В случае споров обратитесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 22.03.2023 в 09:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ирина, режим труда и отдыха для Вас устанавливается трудовым договором и ПВТР, он должен соблюдаться. Вообще, согласно ч. 1 ст. 110, ч. 1 ст. 132 ТК, рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Можете согласовать с нанимателем иной режим рабочего времени, но наниматель не обязан соглашаться. Дополнительно - см. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 25.11.2004 N 70
(ред. от 22.07.2013) "Об утверждении Инструкции о порядке определения оплачиваемых часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся в учреждениях образования". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.03.2023 в 10:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Режим вашего рабочего времени и отдыха, ваша ставка прописаны в вашем трудовом договоре.
См.также пвтр, должностную инструкцию.
Можете ли вы работать 3 дня в неделю, вы решаете с нанимателем. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.03.2023 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
183 пользователя на сайте 
