|
|
| Вопрос № 326850
|
Опубликовано 14.03.2023 в 21:23
|
 |
| |
Как получить согласие на демонтаж не работающего оборудование, если владелец бы
Здравствуйте. Ситуация.Три сестры,(все наниматели… трёхкомнатная кв., лицевые счета разбиты. В доме газовая колонка. Он сломалась. Ремонт дорогостоящий и без гарантии. Я одна купила колонку. Суть проблемы. Сломанная оформленна на сестру. И что бы колонку отключили нужно ей написать отказ в Мингазе, что бы была возможность установить новую. Я уже вызвала сотрудников Мингаза на дом в удобное время для нее. Не пришла. Без отказа ее мы не можем подличить. В квартире двое маленьких детей и нет горячей воды. Как нам получить ее согласие по закону( добровольно не получается), или получить разрешение на отключение неработающей колонки.без ее участия по закону. Понимаю нужно в суд. Но, реальна ли сама процедура. Есть акт от Мингаза, что газ отключен, стоит заглушка.Помогите пожалуйста.Щарание спасибо. Князик Елена :: Минск
|
| |
| Вопрос № 326848
|
Опубликовано 14.03.2023 в 20:26
|
|
| |
Не имеет право без той или иной причины отказать вам о выходе на работу.
Здравствуйте, после окончании учёбы попал по распределению на отработку в "КСУП Имени Суворова" г.Слоним, сварщиком (на 1 год). Проработав 7 месяцев хочу уволиться и устроится на другую работу, могу ли я написать заявление на увольнение что бы директор его подписал? Если я уволюсь не отработав оставшиеся дни отработки, мне нужно будет выплатить не отработаные дни или полностью за год? Если в контракте не прописано то что я должен дежурить, а на работе заставляют дежурить, говорят что лишат з. п., могу ли я не дежурить? Считается ли это как нарушение условий контракта? Считается ли нарушением условий контракта то что мне дают работу не связанную с моей профессией? (Сварщик). Сорочинский Артём :: Слоним
|
| Ответов: 3 |
Рассмотрите вариант перераспределения. Но в некоторых случаях для этого требуется согласие нанимателя.
Далеко не всё, что вы должны , прописано в контракте. Есть локальные акты, законодательство. С дежурствами нужно разбираться обстоятельно, уточнять как это оформляется. С непредоставлением работы по профессии тоже. В связи с чем это происходит и как оформлено? Юрий Анатольевич :: 14.03.2023 в 20:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Артем, просто так уволиться нельзя, т.к. Вы молодой специалист. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о распределении. Перераспределение возможно, но в порядке и на условиях, установленных КоО и Положением о распределении. Возмещение средств производится за неотработанный срок обязательной работы. Возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего имеет место в случаях, установленных ст. 78 КоО. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.03.2023 в 06:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не вижу оснований для увольнения.
Даже выплата средств, затраченных на обучение, не гарантирует увольнение.
По нарушениям - надо смотреть , как это оформляется. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.03.2023 в 08:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.03.2023 в 20:37
|
|
| |
Как я понимаю, я должен подписать график дежурства, что бы дежурить, т.к у нас 3 сварщика, я не хочу дежурить. То что мне дают работу принеси, подай, загрузи там, это нормально? Сорочинский Артём :: Слоним
|
| Ответов: 3 |
Если ваше дежурство это законное распоряжение нанимателя, то не вижу смысла отказываться от подписи. Отказ от подписи зафиксируют, только будет ли вам от этого лучше?
Нужно знать в связи с чем "принеси, подай, загрузи" и как это оформлено.
В случае спора обратитесь в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 15.03.2023 в 05:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Артем, Вы должны выполнять те обязанности, которые предусмотрены Вашим трудовым договором и рабочей инструкцией. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. В случае производственной необходимости (часть вторая статьи 33 ТК) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены. Можно уволиться в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.03.2023 в 06:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не вижу оснований для увольнения.
Даже выплата средств, затраченных на обучение, не гарантирует увольнение.
По нарушениям - надо смотреть , как это оформляется. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.03.2023 в 08:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326847
|
Опубликовано 14.03.2023 в 20:18
|
|
| |
Нужно ли подавать налоговую декларацию и уплачивать подоходный налог, при переоформлении авто если фактический доход не был получен?
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться нужно ли подавать декларацию и облагается ли подоходным налогом в этом случае переоформление авто:
"В 2022 году жена сына переоформила 2 ТС на меня по договору купли продажи, в ГАИ при заключении договора сотрудник спросила какую сумму указать и мы не задумываясь согласились на предложенные ей 33 тыс. и 24 тыс. BYN соответственно. Но так как это было переоформление внутри семьи, никакие деньги не были уплачены/получены.
Насколько мы поняли, жена сына не является близким родственником, соответственно нужно ли ей подавать декларацию и какая сумма облагается подоходным налогом?"
Заранее спасибо за помощь! Дарья :: Минск
|
| |
| Вопрос № 326845
|
Опубликовано 14.03.2023 в 19:27
|
|
| |
Права работника
Здравствуйте. Устраивалась на работу. Не подписывала контракт и приказ, трудовая на руках , работала в организации 3 месяца, зарплата в конверте, возникли вопросы у меня по поводу моих обязанностей, но мой начальник сказал что должностной нет и я должна выполнять все что он скажет, (который в принципе никто в организации, не устроен, а якобы на словах мой начальник). Сказала что хочу уволиться, он после консультации с бухгалтером(аутсорсинг), сказал что мне нужно срочно явиться завтра (в день увольнения), и подписать все документы, а через пару дней он меня рассчитает как считает нужным. Что делать в такой ситуации? К кому обращаться ? Елена :: Минск
|
| Ответов: 3 |
В случае спора будете судиться. Но как и что вы собираетесь доказывать я пока не совсем понимаю Юрий Анатольевич :: 14.03.2023 в 19:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня вы... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.03.2023 в 07:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Закон описывает действия в правомерной ситуации.
А у вас все не по закону.
Вы можете явиться.
Везде ставьте актуальные даты.
Увольнять вас он не должен.
Спор решается в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.03.2023 в 08:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326838
|
Опубликовано 14.03.2023 в 14:25
|
|
| |
Будут ли продолжаться удержания по алиментам с заработной платы?
Здравствуйте. С моей заработной платы по месту работы удерживают по исполнительному листу алименты на ребенка. Через месяц ребенку исполняется 18 лет. Однако имеется большая задолженность по алиментам. Эту задолженность со своей заработной платы я погасить не смогу, так как заработная плата у меня небольшая. Прекратятся ли удержания алиментов с заработной платы, несмотря на наличие задолженности, после исполнения ребенку 18 лет, а сама задолженность спишется или же удержания с заработной платы будут продолжаться до полного погашения задолженности по алиментам? Если удержания будут продолжаться, то в каком размере и в какой очередности? Есть ли возможность списания задолженности? Сейчас с моей заработной платы высчитывают 50%. Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Алименты прекратят удерживать, для прекращения удержаний по задолженности оснваний не вижу.
Из подлежащих к выплате сумм заработной платы должника - гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, и приравненных к ней доходов, оставшихся после удержания налогов и обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь может быть удержано по исполнительному документу до полного погашения взыскиваемых сумм не более пятидесяти процентов
Ограничения размера удержаний из заработной платы и приравненных к ней доходов должника - гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя,
не распространяются на удержания при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.
Никаких "списаний" не будет.
Совершеннолетие ребенка не освобождает вас от задолженности.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.03.2023 в 14:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Освобождение от уплаты или уменьшение задолженности по алиментам возможно только по решению суда.
Суд вправе по иску лица, уплачивающего алименты, освободить его полностью или частично от уплаты образовавшейся задолженности по алиментам, если установит, что неуплата алиментов имела место в связи с заболеванием этого лица или по другим уважительным причинам и его материальное и семейное положение не дает возможности погасить образовавшуюся задолженность.
Но это исключительные редчайшие случаи, когда задолженность образовалась по причине стечения тяжелых жизненных обстоятельств без вины или при минимальной вине должника. Небольшая зарплата не оправдание. Зачастую это может быть решено сменой работы, подработками.
При образовании задолженности по алиментам по вине лица, обязанного уплачивать алименты по судебному постановлению, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере 0,3 процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки.
Получатель алиментов... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 14.03.2023 в 14:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Дмитрий, начисление алиментов прекращается со дня (включительно) возникновения обстоятельств, установленных ст. 115 КоБС. Согласно ч. 2 ст. 115 КоБС выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается по достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия. Наниматель должен прекратить взыскание алиментов при наступлении обстоятельств, определенных ст. 115 КоБС. При этом освобождение от уплаты или уменьшение задолженности по алиментам возможно только по решению суда (ст. 111 КоБС). В ст. 111-1 КоБС регламентирована ответственность за несвоевременную уплату алиментов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.03.2023 в 07:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.03.2023 в 15:17
|
|
| |
Получается, что пока я не погашу всю имеющуюся задолженность по алиментам, исполнительный лист будет иметь силу и бухгалтерия не сможет отправить его обратно взыскателю? А какая очередность будет у этих удержаний? Это же не алименты а только задолженность. Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Только задолженность?! А задолженность это, простите, что? Несвоевременно выплаченные алименты. В моей практике почти всегда удавалось пустить это по первой очереди. Юрий Анатольевич :: 14.03.2023 в 15:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Это невыплаченные алименты и, возможно, пеня, а не 'только задолженность'.
Исполнительное производство оканчивается в случае:
исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе;
установления обстоятельств, влекущих возвращение исполнительного документа взыскателю в соответствии со статьей 53 Закона об исполнительном производстве;
установления обстоятельств, влекущих прекращение исполнительного производства в соответствии со статьей 52 Закона об исполнительном производстве.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.03.2023 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дмитрий, начисление алиментов прекращается со дня (включительно) возникновения обстоятельств, установленных ст. 115 КоБС. Согласно ч. 2 ст. 115 КоБС выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается по достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия. Наниматель должен прекратить взыскание алиментов при наступлении обстоятельств, определенных ст. 115 КоБС. При этом освобождение от уплаты или уменьшение задолженности по алиментам возможно только по решению суда (ст. 111 КоБС). В ст. 111-1 КоБС регламентирована ответственность за несвоевременную уплату алиментов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.03.2023 в 07:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.03.2023 в 16:56
|
|
| |
Прошу прощенья, но все таки поясните - должна ли бухгалтерия прекратить удержания и отправить исполнительный лист обратно взыскателю по достижении ребенку 18 лет? или же должны продолжить удержания до полного погашения задолженности? Спасибо. Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Дмитрий, начисление алиментов прекращается со дня (включительно) возникновения обстоятельств, установленных ст. 115 КоБС. Согласно ч. 2 ст. 115 КоБС выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается по достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия. Наниматель должен прекратить взыскание алиментов при наступлении обстоятельств, определенных ст. 115 КоБС. При этом освобождение от уплаты или уменьшение задолженности по алиментам возможно только по решению суда (ст. 111 КоБС). В ст. 111-1 КоБС регламентирована ответственность за несвоевременную уплату алиментов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.03.2023 в 14:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Исполнительное производство оканчивается в случае: исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе; установления обстоятельств, влекущих возвращение исполнительного документа взыскателю в соответствии со статьей 53 Закона об исполнительном производстве; установления обстоятельств, влекущих прекращение исполнительного производства в соответствии со статьей 52 Закона об исполнительном производстве. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.03.2023 в 09:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
132 пользователя на сайте 
