|
|
| Вопрос № 326876
|
Опубликовано 16.03.2023 в 08:38
|
 |
| |
Снижение зарплаты
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работаю на государственном предприятии уже 10 лет. Недавно была смена руководителя, пришёл новый директор и с собой привёл кучу начальников, чтобы их содержать он урезает нам зарплату и добавляет им. У нас предусмотрены колдоговором премии, которые уже год не платят, он устанавливает только персональные надбавки. Так вот тем кто с ним пришли надбавка 150 процентов, а нам по 20 процентов. У меня зарплата 600 рублей, хотя до его прихода была 800 рублей. Подскажите пожалуйста правомерно ли устанавливать так надбавки? Саша :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Здравствуйте! Саша, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.03.2023 в 08:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Руководитель вправе определять количество начальников и оплату их труда, не считаясь с мнением работников. Конечно, все мы хотели бы поменьше начальства с высокими зарплатами и повыше зарплату себе. Но руководитель считает, что для эффективного функционирования организации нужно массовое высокооплачиваемое начальство. Иногда это очень верно и оправданно. Наверное, не нам с вами оценивать их профессионализм и справедливость оплаты их труда. Может, это действительно первоклассные специалисты.
Вам остается только по документам сличать что вам недоплатили и обращаться в КТС, суд.
Обратите внимание. Многие работники зачастую считают, что премии это нечто ежемесячное или ежеквартальное и обязательное. Однако это далеко не так. Изучите локальные акты о премировании и объективно оцените все ли условия вами выполнены для премирования.
И не затягивайте Юрий Анатольевич :: 16.03.2023 в 09:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании ЛПА и трудового договора.
Поэтому нужно видеть ваш договор и лнпа.
Вы вправе обратиться в ктс, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.03.2023 в 14:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326875
|
Опубликовано 16.03.2023 в 08:08
|
|
| |
Отпроситься с работы, чтобы отвести ребенка у врачу
Здравствуйте! Я работаю в государственном учреждении, ребенок (до 14-ти лет) посещает образовательное учреждение. Если мне звонит педагог (когда я на работе) и говорит, что мой ребенок плохо себя чувствует и ему необходим срочный осмотр врача, то я вправе, поставив в известность свое руководство, в тот же момент уйти с работы, чтобы отвести ребенка к врачу? Правомерен ли отказ руководства в том, чтобы отпустить меня с работы в данном случае? Заранее благодарю за ответ, с уважением. Юлия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Нет. Уйти в тот же момент может быть чревато. Тем более, что в момент ухода вы не предоставляете нанимателю доказательств объективной необходимости покинуть рабочее место для решения личных вопросов, а по факту в 95% случаев у ребенка оказывается банальное неосложненное ОРВИ.
Работник в течение рабочего дня должен находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
Если ребенку необходим срочный осмотр врача, вероятно, есть смысл вызывать скорую помощь. Юрий Анатольевич :: 16.03.2023 в 08:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Юлия, если с руководством есть такие вопросы, полагаю, тогда не следует Вам уходить с работы, т.к. прогул может быть. Когда ребенку необходим срочный осмотр врача, тогда надлежит обратиться в скорую помощь. Как вариант, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья (ст. 289 ТК). Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.03.2023 в 08:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Уважительность вашего отсутствия на работе будет предметом оценки со стороны нанимателя.
Если необходима срочная медпомощь, учитель может вызвать скорую. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.03.2023 в 14:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326856
|
Опубликовано 15.03.2023 в 09:34
|
|
| |
Как рассчитывается ЗП по сдельным расценкам на 0,5 ставки?
Здравствуйте! Овощевод находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, хочет выйти на работу на 0,5 ставки. Если выйдет, оплата труда будет по сдельным расценкам, норма по расценкам уменьшается в 2 раза и как оплачивается сбор продукции ? Тоже норма кг, уменьшенная в 2 раза, или, если успеет собрать норму продукции за 4 часа, заплатить полностью за весь сбор? Алёна :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (тарифных окладов), окладов и норм выработки (норм времени).
Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада), часового оклада, соответствующих разрядам выполняемых работ, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада), часового оклада, соответствующих разрядам выполняемых работ, на установленную норму времени в часах или днях.
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Юрий Анатольевич :: 15.03.2023 в 09:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Алена, согласно ст. 290 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.03.2023 в 11:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.03.2023 в 14:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.03.2023 в 06:32
|
|
| |
Здравствуйте! Меня интересует, за какой объем платить заработную плату. Норма сделки тоже уменьшается в 2 раза, т к работа сдельная на 0,5 ставки или, если она выполнит норму, которая установлена для целой ставки, можно заплатить полностью за весь объем работы, т е не смотря на то, что человек работает на 0,5 ставки, но выполнит всю работу, которая предусмотрена ставкой, оплатить как за ставку? Алёна :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Юрий Анатольевич :: 16.03.2023 в 07:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алена, согласно ст. 290 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). При неполном рабочем времени уменьшается продолжительность труда, а оплата осуществляется при сдельной форме — за объем выработки по действующим у нанимателя нормам и расценкам. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.03.2023 в 07:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.03.2023 в 14:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.03.2023 в 06:32
|
|
| |
Здравствуйте! Меня интересует, за какой объем платить заработную плату. Норма сделки тоже уменьшается в 2 раза, т к работа сдельная на 0,5 ставки или, если она выполнит норму, которая установлена для целой ставки, можно заплатить полностью за весь объем работы, т е не смотря на то, что человек работает на 0,5 ставки, но выполнит всю работу, которая предусмотрена ставкой, оплатить как за ставку? Алёна :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Юрий Анатольевич :: 16.03.2023 в 07:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алена, согласно ст. 290 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). При неполном рабочем времени уменьшается продолжительность труда, а оплата осуществляется при сдельной форме — за объем выработки по действующим у нанимателя нормам и расценкам. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.03.2023 в 07:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.03.2023 в 14:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326816
|
Опубликовано 13.03.2023 в 13:57
|
|
| |
Имеет ли право при увольнении наниматель удержать ранее выплаченную мат.помощь на оздоровление к отпуску?
Добрый день. Уволился по соглашению сторон(у нанимателя отработал 1 год 3 дня(8.03.2022 по 11.03.2023), трудовая на руках, расчёт пр0извели. Выплатили 60р вместо 270р. удержали 210 р. В январе был в отпуске за 2022 рабочий год. С отпускными выплатили помощь на оздоровлении(245р). 10 марта уволился по соглашению сторон.
Имеет ли право при увольнении наниматель удержать ранее выплаченную мат.помощь на оздоровление к отпуску? Пупин Виталий :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Если я правильно понял вашу ситуацию, то нет Юрий Анатольевич :: 13.03.2023 в 14:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;
2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.03.2023 в 14:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Виталий, из содержания вопроса - нет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.03.2023 в 19:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.03.2023 в 14:36
|
|
| |
Как сейчас поступить??? Как вернуть сумму которую удержал бывший наниматель??? Пупин Виталий :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.03.2023 в 06:09
|
|
| |
Наниматель говорит всё по закону. Всё прописано в кол. договоре и на основании его они удержали т.к. материальная помощь к отпуску на оздоровление выплачивается за календарный год, мне выплатили за 2023 год и я его должен вернуть т.к. не весь год отработал. А за 2022 год я не брал мат помощь т.к. в отпуск пошёл в январе 2023 года. Пупин Виталий :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Это действительно единовременная выплата и выплачивается она в течение календарного года без привязки к году рабочему , как правило, при предоставлении отпуска/его части.
Вы вправе обратиться в КТС, суд при несогласии с произведенными удержаниями. Юрий Анатольевич :: 16.03.2023 в 06:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виталий, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.03.2023 в 06:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Спор решается в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.03.2023 в 14:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326871
|
Опубликовано 16.03.2023 в 05:44
|
|
| |
Могут ли развести в суде по месту регистрации
Здравствуйте!Подскажите,могу ли я развестись с женой через Суд в Минске (брак заключали в Волковыске),так как она пьет,была в ЛТП,детей нет,совместно нажитого ничего нет,где-то гуляет,разводиться не хочет.Я же официально ухаживаю за отцом инвалидом и отходить от него надолго нельзя.И могут ли освободить от уплаты госпошлины,так как живём на его пенсию и мизерное пособие,а работать по закону мне при официальном уходе нельзя.Одни лекарства съедают много денег.Спасибо. Моев Александр :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Иск о расторжении брака с лицом, признанным в установленном законом порядке безвестно отсутствующим, недееспособным, а также лицом, осужденным за совершение преступления к лишению свободы на срок не менее трех лет, может предъявляться по месту жительства истца.
Иск о расторжении брака может быть предъявлен по месту жительства истца также в случае, когда при нем находятся несовершеннолетние дети или когда по состоянию здоровья выезд истца к месту жительства ответчика представляется для него затруднительным.
Во всех остальных случаях обращаться надлежит в суд по месту жительства ответчика.
Иск к ответчику, место жительства которого неизвестно либо который не имеет места жительства в Республике Беларусь, может быть предъявлен по месту нахождения его имущества или по последнему известному месту его жительства в Республике Беларусь.
См.: https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=hk9900238 – Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь.
7 месяцев назад вам всё это уж... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 16.03.2023 в 05:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Александр, иск о расторжении брака подается в суд, как правило, по месту жительства ответчика. По последнему месту жительства ответчика может быть предъявлен иск о расторжении брака и в случае его осуждения к лишению свободы. Если место жительства ответчика неизвестно либо он не имеет места жительства в Республике Беларусь, иск о расторжении брака может быть предъявлен по месту нахождения его имущества или по последнему известному месту его жительства в Республике Беларусь (часть первая статьи 47 ГПК). Иск о расторжении брака может быть предъявлен по месту жительства истца, когда при нем находятся несовершеннолетние дети или когда по состоянию здоровья выезд истца к месту жительства ответчика представляется для него затруднительным, а также в случаях, когда ответчик признан в установленном законом порядке безвестно отсутствующим, недееспособным, осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок не менее трех лет (части девятая и десятая статьи 47 ГПК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.03.2023 в 06:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ст. 47 ГПК.
Можете просить суд освободить вас от уплаты пошлины. Нужно приложить подтверждающие документы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.03.2023 в 14:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
131 пользователь на сайте 
