|
|
| Вопрос № 327223
|
Опубликовано 07.04.2023 в 17:09
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель создавать отделы?
Здравствуйте, предприятие сидит в убытках,люди бегут, зарплаты маленькие, сразу подали три прораба на увольнение,работы практически нет, а на фоне всего это директор создаёт отдел ,(хотя есть отдел ПТО) все в недоумении, продвигает свою жену, без специального образования и вдобавок ко всему с большим окладом, на работе её практически не бывает.Правомочны ли его действия, и куда можно обратиться, чтобы проверили всё его действия , работы не ищет, а занимается какими-то тупымии и никому не нужными делами. Олег :: Полоцк
|
| Ответов: 2 |
Отдел создавать можно.
По жене - сложно сказать. Зависит от должности, от работы, возможно, имеет место хищение.
Обратитесь в правоохранительные органы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.04.2023 в 17:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Олег, в инспекцию по труду, КТС, суд. Граждане Республики Беларусь реализуют право на обращение путем подачи (внесения): письменных (за исключением замечаний и (или) предложений, вносимых в книгу замечаний и предложений) и устных обращений в организации; электронных обращений в государственные органы и иные государственные организации; замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений организации, индивидуального предпринимателя, реализующих товары, выполняющих работы, оказывающих услуги. Подача заявителями обращений, содержащих клевету или оскорбления, либо совершение ими при подаче и рассмотрении обращений иных противоправных деяний влекут ответственность в соответствии с законодательными актами. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.04.2023 в 07:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327222
|
Опубликовано 07.04.2023 в 17:09
|
|
| |
Имеет ли право работодатель создавать отделы?
Здравствуйте, предприятие сидит в убытках,люди бегут, зарплаты маленькие, сразу подали три прораба на увольнение,работы практически нет, а на фоне всего это директор создаёт отдел ,(хотя есть отдел ПТО) все в недоумении, продвигает свою жену, без специального образования и вдобавок ко всему с большим окладом, на работе её практически не бывает.Правомочны ли его действия, и куда можно обратиться, чтобы проверили всё его действия , работы не ищет, а занимается какими-то тупымии и никому не нужными делами. Олег :: Полоцк
|
| Ответов: 2 |
Отдел создавать можно.
По жене - сложно сказать. Зависит от должности, от работы, возможно, имеет место хищение.
Обратитесь в правоохранительные органы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.04.2023 в 17:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Олег, в инспекцию по труду, КТС, суд. Граждане Республики Беларусь реализуют право на обращение путем подачи (внесения): письменных (за исключением замечаний и (или) предложений, вносимых в книгу замечаний и предложений) и устных обращений в организации; электронных обращений в государственные органы и иные государственные организации; замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений организации, индивидуального предпринимателя, реализующих товары, выполняющих работы, оказывающих услуги. Подача заявителями обращений, содержащих клевету или оскорбления, либо совершение ими при подаче и рассмотрении обращений иных противоправных деяний влекут ответственность в соответствии с законодательными актами. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.04.2023 в 07:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327207
|
Опубликовано 06.04.2023 в 19:08
|
|
| |
Отмена ограничения на выезд с территории РБ
Здравствуйте. У меня имеются несколько исполнительных производств по договорам займа. До этого я работал и никаких проблем не было, у меня долг удерживали с зарплаты.3 месяца назад я уволился и покуда искал работу судебный исполнитель наложила разного рода ограничения, в том числе ограничила в праве выезда с территории РБ. На данный момент я устроился на работу, о чем уведомил судебного исполнителя и она уже направила бумаги в мою бухгалтерию. Вопрос заключается в том, что моя работа будет связана с командировками в РФ, что мне в данном случае делать? Обратиться в суд с заявлением об отмене ограничения на выезд (какое в этом случае пишется заявление?), т.к. я понимаю что судебный исполнитель снимет ограничение на выезд только когда удержится вся сумма.
Заранее спасибо за ответ! Лучик Олег :: Солигорск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.04.2023 в 15:17
|
|
| |
Может сможете подсказать какое для этого нужно написать заявление в суд, и какие документы предоставлять. Спасибо Лучик Олег :: Солигорск
|
| |
| Вопрос № 327219
|
Опубликовано 07.04.2023 в 14:11
|
|
| |
Увольнение по причине не соблюдения трудового законодательства нанимателем.
Здравствуйте. Устроилась на работу 17.01.2023, со мной заключили контракт. Проработав 2 месяца написала заявление на увольнение, указав дату увольнения 18.04.2023 (в заявлении указала: "Прошу уволить меня с занимаемой должности с 18.04.2023 г.") .
В процессе работы обнаружила нарушения трудового законодательства - расчетные листки не выдаются, график выхода на работу не утверждается руководителем и может поменятся в течении месяца несколько раз. При оформлении на работу наниматель утверждал, что праздничные дни в организации являются не рабочими. По факту 08.03.23 был рабочий. В апреле в графике 16.04. - выходной, а 25.04 рабочий день. В предпраздничные дни время работы не уменьшено на 1 час. Так же график выхода на работу является скользящим 3 рабочих и 2 выходных. За все время работы не было выполнено это условие.
Являются ли выявленные факты нарушением ТК РБ?
Мои дальнейшие действия при увольнении т к работодатель может не уволить меня в дату указанную в заявлении ссылаясь на то, что у меня заключен контракт и замены на мое место еще нет.
Могу ли я переписать заявление и уволится в день написания заявления об увольнении, указав причину увольнения - нарушение трудового законодательства нанимателем? Светлана :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Вы б хоть какое-нибудь основание для увольнения указали. На такие беспричинные заявления нанимателю реагировать иногда очень сложно.
Нарушения вроде как бы есть. Хотя, конечно,нужно видеть как оформляется несокращение рабочего дня накануне праздничных дней и т.д. Если это происходило по неким устным просьбам нанимателя, то на практике это считается добровольным желанием работника задержаться на работе.
В случае несогласия нанимателя вас уволить вопрос решается через суд. Но по невыдаче расчетных листков я еще не видел, чтоб кого-то уволили по суду.
Как понимать 8.03 "по факту" был рабочий непонятно. Тоже, вероятно, это может быть расценено как ваша личная инициатива.
То, что наниматель что-то утверждал при оформлении на работу, правового значения не имеет. Значение имеют документы.
График в течение месяца может меняться неоднократно вполне законно.
Юрий Анатольевич :: 07.04.2023 в 14:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Исходя из вашей формулировки, понимаем, что уволиться вы хотите просто по вашему желанию.
Это возможно только, если наниматель согласен.
Основание увольнения, если оно состоится, выбирает наниматель, а не работник.
Вы вправе обратиться в суд за изменением формулировки увольнения.
По графикам не все так просто. Нужно видеть ваш договор, должностную инструкцию, пвтр. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.04.2023 в 17:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Светлана, факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.04.2023 в 07:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.04.2023 в 15:11
|
|
| |
Разьясните, пожалуйста,еще раз следующие моменты:
Вы написали, что работа в предпраздничные дни не по сокращенному графику, является инициативой работника. Значит, если в графике стоит полная смена (9 часов), то я могу уити на час раньше и это не будет расценено как нарушение.
8 марта был рабочий день, сокращенный на 3 часа - отражено в графике выхода на работу.
То есть отсутствие расчетного листка не является нарушением? Значит я должна догадываться сама какие начисления и какие вычеты были произведены из заработной платы.
А так же имеет ли право наниматель отказать в увольнении в дату указанную в заявлении.
Светлана :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Вы очень исказили мой ответ. Перечитайте внимательно, что я написал, и как вы мои слова перекрутили.
Наниматель имеет право отказать в увольнении в дату, указанную в заявлении.
Отсутствие расчетного листка является нарушением, но на моей памяти ни один суд не помогал работнику с увольнением на этом основании. Обычно считается, что это слишком мелко для увольнения. Тем более вы вряд ли по этому поводу письменно обращались к нанимателю, в бухгалтерию или в КТС. То есть смотрим в совокупности- вы из месяца в месяц терпите некое нарушение нанимателя, ничего не предпринимаете, тем самым потворствуете нанимателю в этом. Из этого делаем вывод, что для вас это тоже несущественно.
Я не писал, что "работа в предпраздничные дни не по сокращенному графику, является инициативой работника". Я написал, что такое может быть и часто бывает . Без категоричных утверждений . Тут надо разбираться детально, смотреть документы, выяснять основания привлечения работников в это время. В этой части ... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 07.04.2023 в 15:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам могут отказать в увольнении по вашему желанию.
По иным основаниям - надо видеть ваши документы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.04.2023 в 17:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.04.2023 в 07:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327184
|
Опубликовано 05.04.2023 в 09:47
|
|
| |
Имеет ли право работодатель удержать средства из зарплаты
Добрый день. Заключила договор с нанимателем (бюджетная организация) о том,что после окончания обучения (первое высшее образование на платной основе) обязана буду отработать 5 лет в учреждении. В случае увольнения ранее установленного срока или исключения из учреждения образования, обязуюсь выплатить затраты,а именно сохраненный средний заработок за время полученных отпусков на обучение с учетом индексации. Стоимость обучения оплачиваю сама. На данный момент наниматель хочет уволить меня и требует вернуть средства, за отпуска на учебу. Правомерно ли это? Могут ли удержать мою заработную плату и заставить выплатить остальную сумму,т.к. зарплаты на это не хватит? И можно ли не возмещать данные расходы?Спасибо за ответ. Крупинина Т.М. :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Нужно как минимум видеть ваш договор, в локальных актах организации, возможно, что-то есть по этому поводу.
По закону работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении:
среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 ТК и иными законодательными актами;
среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК.
Не возмещать расходы можно, пожалуй, только через признание в судебном порядке непонравившегося вам пункта договора недействительным. ... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 05.04.2023 в 10:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваши документ.
Спор решается в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.04.2023 в 11:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Предварительно надо видеть Ваш договор и ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.04.2023 в 07:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.04.2023 в 09:42
|
|
| |
В договоре прописано следующее: "п.1 Организация в соответствии с п.21.14 (В колдоговоре написано,что наниматель может предоставлять отпуска на учебу с сохранением среднего заработка при условии заключения индивидуального договора) коллективного договора обязуется предоставить "Работнику" предусмотренные статьями 214-220 ТК РБ учебные отпуска с сохранением средней заработной платы. Работник обязуется: ДОбросовестно посещать занятия и т.п....Отработать в организации 5 лет после окончания обучения с целью оправдания затраченных средств. В случае увольнения ранее установленного срока,а также в случае исключения из учреждения образования, "Работник" обязуется возместить "Организации" затраты (сохраненный средний заработок), произведенные в соответствии с п.1 настоящего договора с учетом индексации, прямо пропорционально количеству не отработанных лет. Срок действия договора устанавливается до исполнения обязательств сторонами." Я еще учусь, договор на платной основе на обучение заключен между мной и учреждением образования,наниматель там не фигурирует. Контракт у меня оканчивается летом,но меня не отпускают,пока не возмещу суммы. Сумма большая вышла,насчитали отпускные + ФСЗН и Белгосстрах сверху+еще какую-то индексацию хотят насчитать. Крупинина Т.М. :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Нужно видеть ДОГОВОР, а не выдержки из него, которые вы считаете относящимися к проблеме.
Суть в том, что, похоже, наниматель без этого договора не должен был вам оплачивать ваши отпуска для получения образования. Вы добровольно заключили договор, согласились со всеми его условиями, наниматель вам добросовестно всё оплачивал, а сейчас вы хотите попрощаться и не выполнить свои обязательства по договору.
На каком основании вы считаете возможным освободить вас от обязательсв по договору?
Если есть сомнения по сумме, выясняйте в бухгалтерии, оспаривайте сумму в КТС, суде Юрий Анатольевич :: 07.04.2023 в 09:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть договор. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.04.2023 в 09:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Предварительно надо видеть Ваш договор и ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.04.2023 в 07:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.04.2023 в 10:36
|
|
| |
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ДОГОВОР с работником ГУ , обучающимся в учебном заведении без отрыва от производства (первое высшее образование)
г.Минск января2021г
ГУ , именуемое в даkьнейшем "Организация", в лице начальника , действующего на основании Устава, с одной стороны, и Крупинина, гражданка Республики Беларусь, 1989 г.р., паспорт МР, выдан РУВД г.Минска, именуемый в дальнейшем , с другой стороны, обучающийся в УО "" 2 курс по специальности «медицина», заочное отделение, дата поступления 2018г., обучающийся на платной основе за счет собственных средств, заключили настоящий договор о нижеследующем: Крупинина Т.М. :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.04.2023 в 10:41
|
|
| |
Организация в соот. с п,21.l4 колдоговора обязуется предоставить "Работнику" предусмотренные статьями 214-220 ТК РБ учебные отпуска с сохранением средней заработной платы.2. обязуется:2.1.Добросовестно посещать занятия и закончить учебу по вышеуказанной специальности.2.2.Принять личное участие во внедрении личных знаний в дальнейшей работе.2.З. отработать в 5 (пять) лет после окончания обучения с целью оправдания затраченных средств. 2.4.В случае увольнения ранее установленного срока, а также в случае исключения из учреждения образования, Работник" обязуется возместить "Организациии" затраты (сохраненный средний заработок), произведенные в соответствии с п.1 настоящего договора, с учетом индексации, прямо пропорционально количеству не отработанных лет З.Срок лействия настоящего договора устанавливается до исполнения обязательств сторонами.4.Договор оформляется в 2-х экземплярах по одному для каждой из сторон. Крупинина Т.М. :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.04.2023 в 10:48
|
|
| |
. Споры по договору рассматриваются в общем порядке разрешения гражданских споров в соответствии с действующим законодательством. 6. Юридические адреса сторон:
И пункт кол.договора, на который ссылаются в договоре:
"Работникам, успешно обучающимся в заочных высших учебных заведениях по специальности " Медицина" на период установочных занятий,выполнения лабораторных работ,сдачи зачетов и экзаменов (госэкзаменов), ежегодно предоставлять отпуск с сохранением средней заработной платы при наличии средств согласно смете расходов в соответствии со ст.215,216 ТК РБ."
С марта 2022г. номер пункта изменился и звучит "Работникам, успешно обучающимся в высших учебных заведениях по специальности " Медицина" в заочной форме получения образования на период установочных занятий,сессий,выполнения лабораторных работ,сдачи зачетов и экзаменов (гос.экзаменов), ежегодно предоставлять отпуск с сохранением средней заработной платы при наличии средств согласно смете расходов в соответствии со ст.215,216 ТК РБ при условии заключения индивидуального договора с нанимателем".
Но в индивидуальный договор изменения не вносились.
Крупинина Т.М. :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
215 пользователей на сайте 
