|
|
| Вопрос № 327801
|
Опубликовано 19.05.2023 в 20:35
|
 |
| |
Могут ли судебные расходы разделить поровну?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могут ли при мировом соглашении в суде , расходы на адвоката разделить поровну или же повесить на истца? Оксана Михова :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.05.2023 в 22:43
|
|
| |
Скажите, а как мне теперь можно поступить, если я не знала что , чтобы судебные расходы ответчика (я истец) не делились поровну, нужно было заявить протест этого в мировом соглашении ? Сейчас суд завершён и получается поделятся только расходы ответчика ,там ещё и адвокат этим занимается, но у меня расходы тоже были (адвокат 1 заседание, составление иска, оценка ущерба при затоплении квартиры). Можно ли мне сейчас как-то отклонить деление расходов ответчика поровну? Или возможно ли ещё спустя несколько дней после завершения суда, подать какое-то ходатайство о своих расходах тоже и приобщить ? Оксана Михова :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
А почему ваш адвокат этим не занимается?
Сейчас вы на каком основании планируете "как-то отклонить деление расходов ответчика поровну"?
Я оснований не вижу. Вы ознакомились с условиями мирового соглашения и со всем согласились. Что не так?
Свои расходы нужно было приобщать раньше.
Уточняйте ситуацию у своего адвоката. Или экономите? Так часто бывает. Кто не оплачивает своего адвоката, оплачивает в итоге адвоката противоположной стороны. Юрий Анатольевич :: 19.05.2023 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оксана, оснований не усматривается, но мы не можем угадывать, что конкретно получается у Вас. Решать вопрос непосредственно со своим адвокатом. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.05.2023 в 06:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Я не совсем понимаю, почему поровну. Обычно расходы взаимо погашаются. Теоритически вы можете обжаловать определение об утверждении мирового соглашения, что , считаю, бесперспективно.
И почему бы вам сейчас не уточнить эти вопросы у вашего адвоката.
Мы не видели даже текст МС.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.05.2023 в 19:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327799
|
Опубликовано 19.05.2023 в 19:52
|
|
| |
Комиссия по земельным спорам
С братом имеем земельный спор по разделу участка. Написал письмо в райисполком в управление землеустройства .Рекомендовали обратиться в комиссию по рассмотрению земельных споров. Хочу узнать, где такая комиссия? Куда обратиться и какой порядок?Спасибо Игнатов И :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Земельные споры подлежат разрешению: Минским городским, городскими (городов областного подчинения), районными исполнительными комитетами – связанные с границами земельных участков независимо от вида права на эти земельные участки, в отношении которых либо в отношении одного из которых фиксированная граница не устанавливалась; судами – связанные с правом частной собственности на земельные участки, наследованием земельных участков, возмещением убытков, а также между участниками совместного домовладения, лицами, имеющими капитальные строения (здания, сооружения) в общей собственности; Минским городским, городскими (городов областного подчинения), районными исполнительными комитетами и (или) судами – иные земельные споры.
Для начала нужно подать заявление в уполномоченный орган Юрий Анатольевич :: 19.05.2023 в 20:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Государственные органы, разрешающие земельные споры и порядок рассмотрения земельных споров Минским городским, городскими (городов областного подчинения), районными исполнительными комитетами регламентированы ст. 108 - 109 КоЗ. Более подробно - см. гл. 11 КоЗ. В остальном - надо видеть Ваши документы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.05.2023 в 21:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327798
|
Опубликовано 19.05.2023 в 19:51
|
|
| |
Является ли повышение заработной платы существенным изменением условий труда?
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Изменение оплаты труда в большую сторону является существенным изменением условий труда? Спасибо Виктория :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Юрий Анатольевич :: 19.05.2023 в 20:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Виктория, нет, увеличение размера з/п НЕ является изменением существенных условий труда и НЕ требует соблюдения порядка, установленного ст. 32 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.05.2023 в 22:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327679
|
Опубликовано 12.05.2023 в 15:40
|
|
| |
Имеет ли право принудительно переместить на другой объект без моего согласия?
Добрый день. Работаю в магазине поваром по контракту. Работодатель по своей инициативе прислал на магазин приказ о перемещении на другой объект с связи производственной необходимостью сроком на 1 месяц. Я приказ не подписывала, так как мне туда ехать неудобно, вправе ли принудительно меня выслать? И могу ли я отказаться? Спасибо Виктория :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Юрий Анатольевич :: 12.05.2023 в 15:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.05.2023 в 15:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Виктория, если это действительно перемещение, то при перемещении НЕ требуется согласия работника. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.05.2023 в 17:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.05.2023 в 19:12
|
|
| |
Тоже неправильно, у меня прописан номер магазина в контракте, а там совсем другой номер в приказе, должность такая же, но место работы, нахождение меня не устраивает , мне экономически не выгодно туда ехать и по времени более затратно. Виктория :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Виктория, неправильно будет, если при перемещении работника наниматель нарушит условия, установленные ТК. Как мы Вам ранее указали - при перемещении работника его согласие НЕ требуется (ч. 3 ст. 31 ТК). В этой связи, отказ работника от перемещения, произведенного с соблюдением требований ст. 31 ТК, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом, за что может последовать соответствующая дисциплинарная ответственность.
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.05.2023 в 19:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
А нанимателю экономически невыгодно держать работников на удобном для вас объекте. Он же тоже не может для вашего удобства терпеть убытки.
Закон позволяет нанимателю изменить ваше рабочее место. Без вашего согласия.
Договаривайтесь с нанимателем. Обсуждайте варианты. Может, на этот месяц вам может быть предоставлен очередной трудовой отпуск или отпуск за свой счет.
В случае спора обращайтесь в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 12.05.2023 в 19:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При перемещении учитывается не экономическая целесообразность для работника, а организационные, экономические, производственные ситуации на предприятии. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.05.2023 в 20:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.05.2023 в 11:58
|
|
| |
Хорошо допустим в связи производственной необходимостью меня могут переместить на 1 месяц. Дальше надо будет уже мое согласие на более длительный срок. Я потом через месяц смогу уволиться? Виктория :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Смотря как пойдет. Может,снова возникнет производственная необходимость переместить вас на новое место. Ваше согласие не требуется на более длительный срок. Не выдумывайте. Уволиться через месяц можете только по соглашению сторон или если у вас был бы трудовой договор на неопределенный срок. Но у вас контракт. Поэтому ваш случай только соглашение сторон или прогул какой-нибудь. Договаривайтесь с нанимателем. Юрий Анатольевич :: 16.05.2023 в 12:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что за срок 'месяц'?
Откуда вы его берете? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.05.2023 в 13:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виктория, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.05.2023 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.05.2023 в 19:50
|
|
| |
Срок один месяц указано в приказе о перемещении. Виктория :: Минск
|
| |
| Вопрос № 327796
|
Опубликовано 19.05.2023 в 19:40
|
|
| |
Можно ли заходить в примерочную двоим?
Здравствуйте, произошла конфликтная ситуация в одном магазине. Зашли с женой в примерочную вдвоём, я сидел в примерочной. Вопрос следующий, когда вышли из примерочной, консультант сказала, что вдвоём в одну примерочную нельзя, правда ли это, что в примерочную нельзя двоим? Антипов Станислав :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
281 пользователь на сайте 
