|
|
| Вопрос № 327532
|
Опубликовано 02.05.2023 в 08:13
|
 |
| |
Имею ли право встать на жильё?
Добрый день!Имею ли я право встать на очередь на жилье,если я воспитываю ребёнка одна?
Ребенок и я ,прописаны у моей мамы. По прописке мы и проживаем.(Мама является инвалидом 1 группы).Квартира площадью 64 м3
Собственного жилья не имею в собственности! Ольга :: г.Гродно
|
| Ответов: 3 |
На каком основании? Я не вижу оснований для постановки вас на учет нуждающихся. Судя по всему, вы не нуждаетесь в улучшении жилищных условий.
Тем не менее, можете обратиться в исполком и по месту работы, если работаете.
Самостоятельно можете ознакомиться с гл.7 Жилищного кодекса. Юрий Анатольевич :: 02.05.2023 в 08:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам хватает метров.
Нет положения о том, что обязательно должно быть жилье в собственности. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.05.2023 в 09:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ольга, основания для признания граждан нуждающимися в улучшении жилищных условий установлены ст. 36 ЖК. Ознакомьтесь с Указом Президента Республики Беларусь от 04.07.2017 N 240 "О государственной поддержке граждан при строительстве (реконструкции) жилых помещений", Указом Президента Республики Беларусь от 06.01.2012 N 13 "О некоторых вопросах предоставления гражданам государственной поддержки при строительстве (реконструкции) или приобретении жилых помещений и Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 апреля 2002 г. №555 "Об утверждении Положения о предоставлении гражданам Республики Беларусь одноразовых субсидий на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений" (с изм. и доп.). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.05.2023 в 10:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327531
|
Опубликовано 02.05.2023 в 07:45
|
|
| |
страховой стаж
Вопрос под номером 327445 о страховом стаже. Никто не может ответить? Миржинский Юрий :: Минск
|
| |
| Вопрос № 327530
|
Опубликовано 02.05.2023 в 01:43
|
|
| |
Имеет ли разницу кто подаёт на развод
Имеет ли разницу кто подаёт на развод?если подаёт муж усугубит его положение на общение с детьми?и как часто он может видеться с детьми после развода? Павлович Светлана :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Не имеет значения кто подает на развод.
Имеет значение кто виноват в распаде семьи, например,для решения вопроса о распределении судебных расходов.
У отца и матери абсолютно равные права и обязанности в отношении детей , независимо от того, расторгнут ли брак или нет и по чьей вине. Почему-то многие считают, что у матери больше прав и она имеет некое право вето или ее голос решающий в вопросах, связанных с детьми. Нет. Это не так. В случае спора этот вопрос решается в судебном порядке с учетом интересов несовершеннолетних. Юрий Анатольевич :: 02.05.2023 в 06:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Светлана, родители пользуются равными правами и несут равные обязанности в отношении своих детей и в случае расторжения брака между ними, если иное не предусмотрено в Соглашении о детях. В соответствии с ч. 1 ст. 77 КоБС родитель, проживающий отдельно от детей, имеет право общаться с ними и обязан принимать участие в их воспитании. Родитель, при котором проживают дети, не вправе препятствовать другому родителю общаться с детьми и участвовать в их воспитании. Право на общение с детьми может быть ограничено только судом (ч. 2 ст. 77 КоБС). Если договориться не получается, тогда вопрос решается в судебном порядке. По таким искам суд, учитывая конкретные обстоятельства, определяет как часто будет происходить общение родителя с детьми (количество встреч в месяц, в неделю, по выходным), в каком месте (в доме матери, отца, в школе, в детском саду и т.д.) и в течение какого времени (день, сутки, несколько часов, на период отпуска родителя и т.п.). При этом принимается во внимание ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.05.2023 в 06:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Глобального значения не имеет.
Но в заявлении обычно указывается причина, и суд выясняет, кто виноват в распаде семьи.
Эти выводы могут быть положены в основу последующих судебных постановлений о месте жительства детей, о порядке общения с детьми, если такие споры возникнут. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.05.2023 в 06:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327504
|
Опубликовано 29.04.2023 в 16:26
|
|
| |
Контракт до пенсии
Работаю вольнонаемной по первому контракту на год до августа.С апреля мне полных 54 года.Я намерена продлить контракт, если наниматель будет согласен тоже. Вопрос:На какой срок могут продлить второй контракт:1.сразу до пенсии( у меня в 58)2.Может на другой срок?3. Может вообще отказать в продлении 4. Могу ли я выбирать на сколько мне продлить?.Спасибо СтаростинаВиктория :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
Юрий Анатольевич :: 29.04.2023 в 16:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Виктория, это как Вы договоритесь с нанимателем в пределах сроков, установленных ст. 261-3, 261-5 ТК. Дополнительные гарантии могут быть предусмотрены ЛПА. Само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261-5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами (ст. 55 ТК). За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением (ст. 376 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.04.2023 в 06:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ст. 261-5 ТК.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.04.2023 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.04.2023 в 17:07
|
|
| |
1. То есть, кая я поняла,у нанимателя нет обязательств сразу до пенсии(те на 4 года) при моем согласии,?есть только не менее 1 год? Правильно?2. У меня в контракте предупредить за 2 месяца. Так за сколько в моем случае за 2? СтаростинаВиктория :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Виктория, это как Вы договоритесь с нанимателем в пределах сроков, установленных ст. 261-3, 261-5 ТК. Дополнительные гарантии могут быть предусмотрены ЛПА. Само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261-5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами (ст. 55 ТК). За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением (ст. 376 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.04.2023 в 06:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
3) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.04.2023 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.04.2023 в 19:47
|
|
| |
Кое что прояснилось в ответах. Как я поняла, обязанности нанимателя продлить контракт с согласия работника, если до пенсии не более 2 лет(у меня 4), значит , в моем случае не обязан. Правильно? Спасибо СтаростинаВиктория :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.05.2023 в 06:26
|
|
| |
После ваших ответов по существу(Марчук пункт про ,,обязан ..не более 2 лет до пенсии) вопрос и доп.вопросы отпадаю сами. В таком случае , мне ясно СтаростинаВиктория :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.05.2023 в 12:12
|
|
| |
Был конкретный вопрос.И только Марчук написала по теме.О вашем вИдении я вопрос не задавала. А вот за сколько мы должны оповестить друг друга, ксли в контракте за 2 мес(те у кого больше юр силы)?Ответа нет. СтаростинаВиктория :: Минск
|
| Ответов: 2 |
О каком «видении» речь?! Были КОНКРЕТНЫЕ ответы ПО ТЕМЕ от специалистов консультации. Здесь надлежит учитывать не только нормы ТК. Вам изначально было указано, что доп. гарантии могут быть предусмотрены ЛПА. Так, к примеру, во многих тарифных соглашениях есть положения об ОБЯЗАННОСТИ нанимателя продлить трудовые отношения (продлить срок действия контракта или заключить новый) с отдельными категориями работников. При этом наниматель ОБЯЗАН обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (ст. 55 ТК). Об этом, кстати, Вам также ранее было разъяснено. Читайте внимательно ответы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.05.2023 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В контракте должна быть предусмотрена обязанность работника не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
За два месяца - не позднее, чем за один месяц. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.05.2023 в 15:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327523
|
Опубликовано 01.05.2023 в 11:53
|
|
| |
На что имею право и есть ли какая-то ответственность?
Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста такую ситуацию. 5 июня мне исполняется 27 лет, соответственно осенью 2022 года необходимо было явиться в военкомат для прохождения переосвидетельствования, т.к. подходило уже время после присвоения нгм за 3 года до этого и выдачей военного билета. Дело в том , что повестку бросили просто в почтовый ящик , я за нее не расписывался и в тот момент было не до посещений данного заведения. Был очень загружен работой, с тех пор меня больше не беспокоили. Но суть вопроса такова, согласно закону необходимо проходить переосвидетельствование раз в 3 года до достижения 27 лет. Меня вот что интересует. Ну во-первых, могут ли быть применимы ко мне какие-то меры что я не пришёл, ну например нарушение воинского учета?
Во-вторых если у меня до сих пор не пройдено переосвидетельствование, то значит и не исчезли обстоятельства по которым я стал НГМ, а соответственно могут ли меня в таком случае забирать на сборы? В-третьих если же меня после 27 лет будут принуждать пройти освидетельствование имеют ли они право и могу ли я отказаться, на какой закон сослаться?
Спасибо за внимание, надеюсь задаю вопрос в профильной теме, не смог найти ответа на свои вопросы. Просеков Игорь :: Гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
69 пользователей на сайте 
