ничего не будет. "Установленный срок для регистрации" носит рекомендательный характер. никак не заставить. наследник может получить свидетельство о праве на наследство тогда, когда пожелает. также - и оформить право собственности на свою долю наследства. 

Сергей Иванович :: 28.05.2016 в 14:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

вы, видимо, попутали юридическую консультацию со "Второй наследницей (мать умершего)"? пойдите к ней и скажите: "Но нам сказали, т.к. наследство по Соглашению, то должны присутствовать все наследники в Агентстве по регистрации." и разъясните ей как вы, на основании "соглашения" "заставите" ее и что с ней "будет, если она не придет". всё, для вас консультация закончена. 

Сергей Иванович :: 31.05.2016 в 11:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Согласно пункту 4 статьи 12 и статье 196 ТК РБ наниматель имеет право поощрять работников.Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.Таким образом, все вопросы, касающиеся установления выплат стимулирующего характера, в каждой конкретной организации должны решаться самостоятельно и определяться локальным нормативным правовым актом, разработанным в соответствии с законодательством.Соответственно, правильнее будет обратиться к первоисточнику, то есть к локальному НПА (положение, инструкция, трудовой договор, коллективный договор), где прописана выплата премии, а также определены порядок и условия предоставления ее работникам. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.05.2016 в 11:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Жила-была семья: папа, мама и реьенок. Папа и мама работали, и часть своих зарплат тратили на ребенка. В один день папа умер. Все, капец, никаких больше денег от папы с того света, независимо от того, состоял он в браке с мамой или нет. 

Сергей Магонов :: 31.05.2016 в 01:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не хотите подписывать задним числом доп. соглашение к контракту - не подписывайте. Вы можете не выходить на работу по истечении месяца с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию, т.е. с 04.06.2016. 03.06.2016 наниматель обязан уволить вас по собственному желанию. Если не выйдите на работу с 01.06.2016, вас могут уволить за прогул.  

Наталья Шишло :: 01.06.2016 в 03:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

судя по тексту, право собственности в квартире имеет и сын как принявший наследство своей матери. поэтому, "В случае , если в дальнейшем у них не сложится жизнь семейная ," и брак будет расторгнут, то у сына появится право требовать в судебном порядке выселения б.жены - бывшего члена его семьи(и ее ребенка) без предоставления др. жилого помещения. гаданием на будущее - "не будет ли проблем лишить ее регистрации по моему адресу и выселить ?" консультанты не занимаются. нельзя "ли прописать ее временно" - в стране нет ни "прописки", ни тем более, "временной прописки". но есть регистрация в жилом помещении по месту жительства: членом семьи или по договору найма, либо - по месту пребывания. принцип последних двух регистраций - временный, срочный: истек срок - можно его продлить, а можно требовать выселения. но при отказе выселиться, в любом из трех случаев, придется обращаться в суд. 

Сергей Иванович :: 30.05.2016 в 16:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

если сын права собственности в квартире не имеет, то требование о выселении должен заявлять собственник. без вашего согласия сын не сможет вселить свою жену. такое право у него есть только в отношении СВОИХ несовершеннолетних детей. к слову, в некоторых случаях по вашему требованию в судебном порядке может быть выселен и сын - в другое ж.п. в данном н.п. в его или в вашей собственности, без предоставления другого ж.п., в случае постоянного проживания в др. ж.п., например, у жены. 

Сергей Иванович :: 30.05.2016 в 20:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить