Срок производства дознания - 10 суток со дня ВУД; предварительного следствия - 2 месяца со дня ВУД, но возможно его продление до 3-х, затем до 6 месяцев, а в исключительных случаях - и свыше 6 месяцев вплоть до истечения сроков давности привлечения к уголовной ответственности. Преступление, предусмотренное ч.2 ст. 205 УК, является менее тяжким, поэтому, в соответствии с п.2 ч.1 ст.83 УК срок предварительного следствия по такому уголовному делу может достигать 5 лет. 

Новиков Андрей :: 03.05.2016 в 17:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Разве в отношении Вас не применена никакая мера пресечения? Подписка о невыезде хотя бы. 

Новиков Андрей :: 03.05.2016 в 18:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В любом случае Вы обязаны являться по вызову следователя, и так как это в Ваших интересах, рекомендую пока повременить с отдыхом. 

Новиков Андрей :: 03.05.2016 в 18:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет, это дело публичного обвинения. 

Новиков Андрей :: 03.05.2016 в 18:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

"Государственного", а не частного. Дело по ч.2 ст.205 УК возбуждает орган уголовного преследования, а не заявитель; соответственно и прекращает его этот же орган, а не заявитель.  

Новиков Андрей :: 03.05.2016 в 18:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Странно 

Новиков Андрей :: 03.05.2016 в 19:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

. 

Новиков Андрей :: 03.05.2016 в 21:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Лидия, для заключения нового контракта необходимо чтобы стороны (наниматель и Вы) договорились об этом - то есть должно быть согласие об этом, а принудительный труд у нас запрещен. Поэтому, если не хотите продолжать трудовые отношения, тогда пишите заявление об этом и лучше зарегистрируйте его. Проблемы по поводу того, что кто-то там Вас не отпускает и не назначает ответственного лица за ТМЦ, пусть решают сами без Вашего участия. По поводу премии - она должна выплачиваться в порядке и на условиях, которые прописаны в соответствующем локальном НПА.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.06.2016 в 11:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Сколько предприятие посчитает нужным. Печати должны отличаться дуг от друга - например, в середине ставится цифра, или добавляются слова "Для документов" и т.п. 2. Любым способом, как это решит руководитель предприятия (либо вышестоящей организации, если имеется ведомственное подчинение). 

Сергей Магонов :: 02.06.2016 в 15:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если у вас рабочий день до 17.00, то время, отработанное свыше 17.00 по распоряжению нанимателя или с его согласия, считается сверхурочным. Будь то 5 минут, 10-20-30-40 и т.д. 

Наталья Шишло :: 04.06.2016 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ирина, Вы должны понимать, что истечение срока действия срочного трудового договора (контракта) является основанием его прекращения, и здесь не надо искать каких-либо причин и придумывать разные условия. Предложенные Вами меры "посражаться" - скорее всего не принесут желаемого результата, если не передумает сам наниматель. Есть вариант - обратиться к локальным НПА, где МОЖЕТ БЫТЬ (есть вероятность) прописано, К ПРИМЕРУ: "Наниматель обязан продлевать контракт с работником, проработавшим в организации 5 и более лет и не допускающим нарушения трудовой и исполнительской дисциплины и т.п.". 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.06.2016 в 22:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ирина, можно ознакомиться с содержанием: коллективного договора и соглашений. Последние заключаются: на республиканском уровне - генеральное соглашение, отраслевом - тарифное соглашение и местном - местное соглашение). Спросите где с ними можно ознакомиться - можно обратиться в профсоюз, а можно попробовать поискать на официальном сайте. Кроме того, внимательно почитайте и сам контракт - может и там что-нибудь есть по этому поводу. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.06.2016 в 10:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить