|
|
| Вопрос № 252724
|
Опубликовано 06.06.2016 в 19:04
|
 |
| |
имеет ли право наниматель возложить на меня новые функции..если я с этим не согласна..но при этом чтобы меня не уволили..как неподчинившуюся приказу
здравствуйте! подскажите пожалуйста,имеет ли право наниматель ,в приказном порядке возложить новые функции(лифтера)если я по двум приказам нанимателя..уже несу ответственность.. наблюдение за эскалаторами(непрерывное)а так же диспетчеризация лифтов,выполняю должностные инструкции по наблюдению за пожарной автоматикой,контроль за холодильными установками,вентиляцией и освещением,диспетчер на телефоне.данную должность(лифтер) сокращают,в штатном расписании ее нет.нас отправляли на обучение (лифтер-оператор),чтобы в дальнейшем исполнять функции диспечера(лифтов)правомерно ли возложения на меня таких функций,при том что опыта работы лифтером и освобождения людей из кабины я не имею(об этом сообщено руководству)..но они настаивают..и говорят,что- вам же хуже будет,если не подпишете приказ,и если надо будет..мы переделаем ваши инструкции..в свою очередь..я боюсь выполнять такие функции..т.к это небезопасно и ответственно(вплоть до уголовной)..а я являюсь единственным кормильцем в семье..и имею несовершенно летнего ребенка..а руководствонеоднозначно намекает на увольнение..в случае неповиновения..эти обязанности совмещать физически невозможно..т.к я должна непрерывно находиться в кабинете,а лифтер должен передвигаться по объекту..смотреть за исправным состоянием лифтов..и многое другое..подскажите ..как быть?..и работу не потерять..т.к лишусь средств к существованию Русецкая Светлана :: минск
|
| Ответов: 1 |
1.Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст.20 ТК РБ).2. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (ч.1 ст.32 ТК РБ).3. Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых раб... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.06.2016 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 252720
|
Опубликовано 06.06.2016 в 18:14
|
|
| |
имеем ли право уволить?
Здравствуйте! Имеем ли право уволить работника работающего по совместительству, последним днем отпуска по беременности и родам(листок нетрудоспособности)? Спасибо. Ольга :: г.Верхнедвинск
|
| Ответов: 1 |
1. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа.2. Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ч.2 ст.43 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.06.2016 в 18:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.06.2016 в 19:02
|
|
| |
а можно ли уволить работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и в трудовой отпуске по статье 350 ТК РБ? Ольга :: г.Верхнедвинск
|
| Ответов: 1 |
Полагаю, что работника-совместителя можно уволить по ст. 350 ТК РБ в период нахождения работника в социальном или трудовом отпуске. В ст. 43 ТК РБ содержится порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, т.е. по основаниям, предусмотренным ст. 42 ТК РБ. Увольнение по ст. 350 ТК РБ не относится к основаниям увольнения работника по инициативе нанимателя. Наталья Шишло :: 06.06.2016 в 22:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.06.2016 в 19:04
|
|
| |
работающий по совместительству.Спасибо. Ольга :: г.Верхнедвинск
|
| Ответов: 1 |
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст 350 ТК РБ). Наталья Шишло :: 06.06.2016 в 22:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 252721
|
Опубликовано 06.06.2016 в 18:53
|
|
| |
Можно ли стать на участок в сельсовете, если прописан в городе?
Здравствуйте. Я, с супругой и ребёнком, стоим в очереди (на квартиру и на земельный участок) как нуждающиеся в улучшении жилищных условий. Прописаны в областном центре (г.Могилев). Можем ли мы стать в очередь на земельный участок, как нуждающиеся в улучшении жилищных условий, в сельсовете (расположенном в могилевском районе) с дальнейшим получением земельного участка? С каким документом ознакомиться для более глубокого изучения данного вопроса? Демидов Юрий :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 252719
|
Опубликовано 06.06.2016 в 18:04
|
|
| |
как снять недееспособность?
Как правильно написать заявление в суд о снятии недееспособности с отца? Матучик Игорь :: Минск
|
| |
| Вопрос № 252717
|
Опубликовано 06.06.2016 в 17:34
|
|
| |
Имеет ли право на прописку в доме отчим, если мама подарила этот дом сыну(оформила дарственную)?
Здраствуйте!Моему мужу его мама хочет оформить дарственную на дом. При этом в этом доме прописан её нынешний муж (отчим моего мужа). При оформлении дома на моего мужа, он сможет выписать отчима из дома ? Отчим со свекровью не проживают вместе, но еще состоят в официальном браке. Нынешний дом выстроен из ветхого жилья, владелицей является моя свекровь.Ветхое жилье было куплено вне брака ,но нынешний дом строился уже в браке. Спасибо Курпатова Виктория :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
без согласия всех совершеннолетних лиц, зарегистрированных в жилом помещении по месту жительства заключить договор дарения жилого помещения нельзя, а хотеть "оформить дарственную на дом", "выписать отчима из дома" можно. но безрезультатно. пожалуйста. Сергей Иванович :: 06.06.2016 в 17:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.06.2016 в 17:51
|
|
| |
А как отчима выписать? Его согласие о выписке обязательно? Курпатова Виктория :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
повторяю: БЕЗ СОГЛАСИЯ "ОТЧИМА" ОФОРМИТЬ "ДАРСТВЕННУЮ ДОМА" НА СЫНА НЕЛЬЗЯ! никак не выписать! кроме того, что "отчим" просто зарегистрирован в доме, так он еще и имеет право собственности в нем. "Его согласие о выписке обязательно?"))) кто собрался "выписывать" потенциального собственника? какой-то сын какой-то матери? с какой радости непонятно кто собрался "выписывать" лицо, имеющее право собственности? а так - да, мечтать о "выписке отчима" можно. сколь угодно. Сергей Иванович :: 06.06.2016 в 17:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
362 пользователя на сайте 
