|
 |
| Вопрос № 252725
|
Опубликовано 06.06.2016 в 19:11
|
 |
| |
Пострадавшая сторона требует возместить непокрытый страховкой ремонт
Добрый день! Попал в ДТП, признали виновным. Пострадавшая сторона требует возместить непокрытый страховкой ремонт (истец покупал НОВЫЕ детали, а страховка насчитала 31% износа), ссылаясь на ст.933, ст.948 ГК РБ и ст. 160 Указа Президента РБ № 530. Поправьте меня, если я не прав: возместить вред = оплатить восстановление ТС до того состояния, в котором оно было на момент ДТП, а не обновлять его, и следовательно я не обязан оплачивать разницу между стоимостью новых деталей и б/ушных, верно? Шмыгина Екатерина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.06.2016 в 13:58
|
 |
| |
А если истец докажет, что, например, на рынке автозапчастей не было нужных ему запчастей с износом, а были только новые, будет ли это обязывать меня возмещать эту разницу? Катерина Шмыгина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
530 указ регулирует ТОЛЬКО отношения по страхованию и исключение обновления из суммы страхового возмещения обоснованы исключительно интересами государственных страховых организаций осуществляющих страхование ГО. все отношения лежащие за пределами выплаченной страховки регулируются гражданским кодексом согласно которого лицо причинившее вред обязано возместить его в полном объеме. так что шансы заплатить сполна у вас есть. просто адвокат :: 15.06.2016 в 14:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 252749
|
Опубликовано 07.06.2016 в 12:49
|
 |
| |
как избежать депортации
Мой дядя родился и вырос в рб.При советском союзе отправился в россию на заработки.Там поличил гражданство и паспорт.Через 8 лет вернулся и дальше продолжил жить в рб до сегодняшнего дняпо росийскому паспорту получив только место на жительство.Уже прошло 22 года.Недавно на работе у его произошел конфликт с другим работникои.Они подрались и тот ввзвал милицию и написал на его заявление.Первоначально суд дал штраф но через 2 недели его сново вызвали и сказали депортируют на пол года.Как это избежать если у его там ничего нет.Просто выкидывают из родной страны на произвол судьбы.Помогите. козлов алексей :: минск
|
| Ответов: 1 |
Более внимательно относиться к соблюдению законодательства страны пребывания. Пусть подаст ходатайство об отмене постановления о высылке, если оно будет принято, пообещает себя хорошо вести. А вообще, надо было давно озаботиться получением белорусского гражданства, без него он здесь гость. Сергей Магонов :: 07.06.2016 в 13:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 252057
|
Опубликовано 18.05.2016 в 11:49
|
 |
| |
Помогите пожалуйста уволиться!
Добрый день! Уважаемые адвокаты , прошу помощи! Я молодой специалист, работаю почти год, по контракту рабочие дни понедельник-пятница с 8 до 17, но постоянно работа заканчивается к 18 вечера, каждую субботу с самого первого дня работы выхожу на работу,за весь год всего 2 раза по приказу оплатили работу в выходные дни. В доказательство того есть документы которые выписываю с указанием времени до минуты, то есть доказать что я был на работе и работал в те или иные дни просто. У меня распределение, поскольку выполняю кроме своих обязанностей еще и работу к профессии совсем не относящуюся(не хотят брать на эту работу еще одного человека)работать стало невозможно, у меня 2 маленьких ребёнка, один месяц назад родился, а второму уже год !!! Хочу уйти отсюда, перераспределение не получится, потому что работодатель не отпустит. Можно ли уволиться из-за того что работодатель не соблюдает ТК РБ. Знаю, что нужно обратиться в инспекцию по труду, но знаю, что всё замнут. Можно ли сразу в суд? И как мне правильно всё сделать? Илья Лабушко :: Миоры
|
| Ответов: 1 |
Вы можете уволиться на основании ст. 41 Трудового кодекса: Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.Для установления факта нарушения трудового законодательства или контракта необходимо обратиться с заявлением в инспекцию по труду, либо можете сразу обращаться в суд.За подробной консультацией как все правильно сделать нужно обратиться в очном порядке к адвокату. Наталья Шишло :: 19.05.2016 в 10:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.05.2016 в 19:56
|
 |
| |
а если за все дни которые я проработал мне выплатят после того как я начну поднимать этот вопрос,то смогу ли я уволится изза нарушеня работодателя? илья лабушко :: миоры
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.06.2016 в 10:52
|
 |
| |
Здравствуйте, уважаемые адвокаты! Хотел бы до конца прояснить ситуацию. Можно ли сразу обратиться по этому поводу в прокуратуру и суд одновременно? Но как это будет выглядеть!? Просто идти и написать заявления? Либо надо доказательства какие-либо? на данный момент номера всех отчётных документов за весь период работы, которые я выписывал и ставил подписи я просто выписал на лист, насобирались все субботы и 7 воскресений рабочих за почти год работы. Илья Лабушко :: Миоры
|
| Ответов: 1 |
Илья, Вы должны решить для себя, что Вы именно хотите: напакостить нанимателю или уволиться с работы. Если последнее, то порядок увольнения по ст. 41 ТК Вам был указан выше. В частности, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.Также напоминаю Вам, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (часть вторая статьи 41 ТК). Уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде является Департамент госу... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.06.2016 в 13:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.06.2016 в 12:42
|
 |
| |
И хватит ли этого в качестве доказательства? Илья Лабушко :: Миоры
|
| Ответов: 1 |
Илья, факты нарушения законодательства, контракта устанавливает инспекция по труду либо суд. Эти же органы будут определять достаточность доказательств. Наталья Шишло :: 08.06.2016 в 00:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 252747
|
Опубликовано 07.06.2016 в 12:23
|
 |
| |
Сроки подачи кассационной жалобы
Здравствуйте. Хочу подать кассационную жалобу, не могу разобраться со сроками. Был гражданский процес. Решение огласили 6 июня. В ГПК написано что мотивировочную часть можно запросить в течении 10 дней и кассационную жалобу подать в течении 10 дней. Это 10 на мотивировочную часть + 10 на жалобу = 20 дней максимум на все или это 10 на все процедуры? И это 10 календарных дней или 10 рабочих дней? Ирина :: Мосты
|
| |
| Вопрос № 252741
|
Опубликовано 07.06.2016 в 09:36
|
 |
| |
Имеет ли работодатели право платить меньше минимальной заработной платы
Здравствуйте. Племянница работает на швейной фабрике в Дзержинске. Начисленная зарплата за май 567000 рублей.Может ли наниматель платить меньше минимальной заработной платы при восьмичасовом рабочем дне? Плыгавко Владимир :: Минск
|
| Ответов: 2 |
При полной занятости - нет, не может. Качкова Елена :: 07.06.2016 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Владимир, минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (ч.1 ст.59 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.06.2016 в 13:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|