|
|
| Вопрос № 328559
|
Опубликовано 07.07.2023 в 17:12
|
 |
| |
Имеют ли право не выдать справку о состоянии здоровья в вуз, если не пройден 1 врач
Здравствуйте. На данный момент собираюсь делать справку для поступления в вуз. Так как количество и состав врачей для такой справки из года в год остается прежним возник вопрос. Можно ли написать отказ от осмотра врача (гинеколога)? Опираясь на следующие статья кодекса о здравоохранении:
Глава 9, статья 41, статья 45. Обращалась в поликлинику, зам. главврача ответил,что так делать нельзя и справку не напишут. Но он не привёл ничего из закона,что бы подтверждало это.Ведь в законодательстве нет такого пункта,что при отказе от прохождения врача гинеколога справка в вуз не выдаётся. А статьи кодекса о здравоохранении повествуют о возможности отказа от любого медицинского вмешательства.Подскажите пожалуйста,как быть в этой ситуации? Возможно ли составление письменного отказа? Если да,то есть ли какая-нибудь форма? Зорич Вероника :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Обращайтесь письменно.
Получите письменный мотивированный ответ, который при несогласии можно обжаловать. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.07.2023 в 17:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Бросайте читать законы. Не ваше это.
Где вы кодекс о здравоохранении нашли? Нет такого. Никакое медицинское вмешательство вам пока не грозит, а значит и отказываться не от чего.
Отказ ваш письменный никому не нужен. Не хотите посещать врача-не посещайте. Но и заключение врач не сможет дать, а значит и справку вам не выдадут.
Юрий Анатольевич :: 07.07.2023 в 18:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328557
|
Опубликовано 07.07.2023 в 15:06
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении
Здравствуйте, я работаю рентгенлаборантом (старшим) в государственной поликлинике, 23 августа 2021 года поликлиника мне предоставила курсы по переподготовке, 17 декабря 2021 года я их окончила (до этого работала старшей медицинской сестрой хирургического отделения). После курсов со мной был подписан контракт на 3 года. На данный момент у меня меняется место жительства и прописка (по семейным обстоятельствам), я переезжаю на постоянное место жительства в другой город, при этом у меня остается в собственности квартира в Минске. На данный момент она выставлена на продажу, и проживать в ней я не могу. Работодатель отказывает мне в увольнении. Могу ли я на основании смены места жительства уволиться с работы? Спасибо! Приборович Наталья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Да. Если наниматель отказывает, обратитесь в суд. Доказывайте, что у вас имеется уважительная причина, препятствующая продолжению работы. Юрий Анатольевич :: 07.07.2023 в 15:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Это не безусловное основание для увольнения.
Спор решается в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.07.2023 в 15:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Наталья, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.09.2023 в 18:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328556
|
Опубликовано 07.07.2023 в 15:01
|
|
| |
Заключение договора безвозмездного пользования жилым помещением
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, где можно заключить договор безвозмездного пользования жилым помещением (между мамой и дочкой). Куда обращаться для заключения данного договора? Где можно найти бланк для заполнения? Обращались в Жэс, там сказали, что заключается только договор найма, а нам нужен безвозмездного пользования. Спасибо. Подберезско Екатерина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 328546
|
Опубликовано 06.07.2023 в 23:29
|
|
| |
Можно ли не подписывать приказ об увольнении?
Если нет возможности приехать к нанимателю подписать приказ об увольнении могу ли я отказаться от его подписания? Или пока не подпишу меня не уволят, соответственно, не произведут окончательный расчет и на работе будут прогулы? Anna :: Minsk
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.07.2023 в 10:55
|
|
| |
Заявление написано по моей инициативе, ссылаясь на нарушение контракта (не организован труд работника), удаленный доступ отключили, рабочее место не предоставили, но конечно наниматель не соглашается с нарушением и твердит, что уволит за прогулы, я сейчас нахожусь по месту прописки за 400 км от работы, соответственно, если будет увольнение по статье за прогул нет ни средств, ни желания ехать подписывать приказ, если честно. Подскажите, нужна причина для отказа от подписания приказа? Кроме того, я написала заявление в электронном виде, отправила Эл.письмом нанимателю и параллельно заказным письмом, мое заявление не регистрируют, ссылаясь, что не обязаны по электронной почте его принимать и говорят уволим за прогул, хотя заявление написано раньше, чем произошел этот прогул Anna :: Minsk
|
| Ответов: 3 |
Нет ни средств, ни желания ехать решать вопрос на месте , но есть средства и желание потом ездить оспаривать увольнение за прогул в суде?
Вы должны понимать, что факт нарушений нанимателя пока, как я понимаю, никем не установлен и вы ничего не сделали, чтобы его установить.
В идеале нужно видеть ваш контракт, ваше заявление (которое вряд ли грамотно составлено). Многим нарушения нанимателя мерещатся, а зачастую и вовсе выясняется, что нарушает не наниматель, а работник или оба.
Причина не подписывать ознакомление с приказом может вами не указываться. Но, если у вас перспектива судебного оспаривания увольнения, вероятно, в ваших интересах было бы поприсутствовать и понаблюдать процедуру. Да и сам факт присутствия работника зачастую сдерживает нанимателя от некоторых нарушений процедуры увольнения. Юрий Анатольевич :: 07.07.2023 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Причина необязательна.
Она глобально ни на что не влияет.
Основание увольнения можете обжаловать в суде.
Но самовольно прекратить ходить на работу - не вариант.
Наниматель редко признает нарушения как основания для увольнения.
Обычно по ст. 41 ТК увольняются через суд. А до увольнения надо ходить на работу.
Заявление не обязывает вас уволить.
Вы оформили заявление электронным документом? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.07.2023 в 14:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анна, при удовлетворении требований истца о досрочном расторжении контракта по ст. 41 ТК дата прекращения трудовых отношений определяется судом в зависимости от фактических обстоятельств дела.
До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Вместе с тем при наличии доводов работника о невозможности продолжения работы вследствие невыполнения нанимателем условий труда суду необходимо выяснять, имелись ли препятствия для выполнения им работы по контракту, допущены ли нарушения законодательства о труде (например, необеспечение нанимателем здоровых и безопасных условий труда, несоблюдение норм по охране труда женщин, молодежи, инвалидов и т.д.). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2023 в 07:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.07.2023 в 11:36
|
|
| |
Оспаривать в суде я ничего не буду независимо от исхода ситуации и причины увольнения. Про приказ и акт спасибо, что разъяснили. Правильно ли я понимаю, если наниматель не соглашается с указанной в заявлении причиной увольнения он может меня не уволить, а уволит за прогул? Он может просто проигнорировать заявление или же составляется какой-либо документ, что нанимателем не нарушены условия контракта? Просто уже хочется, чтобы поскорее эта процедура с увольнением завершилась, но наниматель всё тянет время Anna :: Minsk
|
| Ответов: 3 |
Наниматель может уволить вас за прогул в случае прогула, может не увольнять вовсе.
Документ , что нанимателем не нарушены условия контракта может не составляться и зачастую не составляется. Юрий Анатольевич :: 07.07.2023 в 13:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Уволить вас за прогул - право нанимателя.
На заявление необходимо ответить.
Но я сомневаюсь, что вы его оформили надлежаще.
Оно у вас подписано? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.07.2023 в 14:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анна, при удовлетворении требований истца о досрочном расторжении контракта по ст. 41 ТК дата прекращения трудовых отношений определяется судом в зависимости от фактических обстоятельств дела.
До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Вместе с тем при наличии доводов работника о невозможности продолжения работы вследствие невыполнения нанимателем условий труда суду необходимо выяснять, имелись ли препятствия для выполнения им работы по контракту, допущены ли нарушения законодательства о труде (например, необеспечение нанимателем здоровых и безопасных условий труда, несоблюдение норм по охране труда женщин, молодежи, инвалидов и т.д.). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2023 в 07:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328553
|
Опубликовано 07.07.2023 в 09:39
|
|
| |
Продажа квартира с несовершеннолетним ребенком
Добрый день. Несовершеннолетний ребенок прописан по месту жительства отца. Отец ребенка подписал согласие для собственника о продаже квартиры. Сможет ли собственник жилого помещения продать квартиру без согласия матери несовершеннолетнего ребенка.
Мать ребенка зарегистрирована в другом жилом помещении.
Родители несовершеннолетнего ребенка подали на развод и определение места жительства ребенка.
Если место жительства будет определено с отцом, то смогут ли выписать ребенка по другому месту жительства без согласия матери или если местом жительство будет определено с матерью, то обяжут ли мать выписать ребенка с места жительства отца. Дарья Иванова :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Согласие матери на продажу не требуется.
Смогут ли выписать ребенка по другому месту жительства в случае определения местом жительства ребенка место жительства его отца непонятно. Нужно видеть договор купли-продажи. Согласие матери опять таки не требуется.
Если местом жительства ребенка будет определено место жительства матери, то она должна будет зарегистрировать ребенка по своему адресу регистрации. Если она этого не сделает, это может быть сделано через суд и органы опеки.
Несовершеннолетний должен быть зарегистрирован по реальному адресу не позднее месяца со дня переезда. См. Указ 413 Юрий Анатольевич :: 07.07.2023 в 09:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не вижу оснований для получения согласия матери ребенка.
Если с отцом - то смогут.
Если с матерью, то вы в силу Указа 413 ДОЛЖНЫ зарегистрировать ребенка по новому месту жительства. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.07.2023 в 14:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Дарья, не нужно согласие матери. Ознакомьтесь с Указом Президента Республики Беларусь от 07.09.2007 N 413
(ред. от 25.10.2022)
"О совершенствовании системы учета граждан по месту жительства и месту пребывания"
(вместе с "Положением о регистрации граждан по месту жительства и месту пребывания"). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2023 в 07:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
97 пользователей на сайте 
