|
|
| Вопрос № 254168
|
Опубликовано 19.07.2016 в 18:09
|
 |
| |
Могу ли я выписать ребенка из квартиры бывшего мужа и прописать к себе?
Здравствуйте!у меня такой вопрос-имею ли я право выписать своего 13-летнего сына из общежития блочного типа,где нанимателем является бывший муж, в разводе мы с ним 4 года!и прописать к себе в общежитие комнату 19 кв.м,сын живет со мной все это время,нанимателем является мой нынешний муж.Бывший муж не дает согласия на прописку ко мне(матери). Валуева Алеся Владимировна :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
"Выписать" вы никого сами не сможете. Можете зарегистрировать ребёнка по своему месту жительства, но если без согласия отца ребёнка - на основании судебного решения об определении места жительства ребёнка с матерью. Игорь Олегович :: 21.07.2016 в 17:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254163
|
Опубликовано 19.07.2016 в 16:33
|
|
| |
Законно ли увольнение работника по собственному желанию при его неуведомлении о ликвидации предприятия?
Здравствуйте! Написал заявление об увольнении и 13 апреля был уволен по собственному желанию. Имела место задержка выплаты окончательного расчета, о чем подал в суд исковое заявление. В суде я узнал, что предприятие в стадии ликвидации с марта месяца. Но меня об этом наниматель не уведомлял! Ни письменно за 2 месяца, ни устно. Получается, я потерял ряд выплат, уволившись по собственному желанию. Или, учитывая тот факт, что я не был уведомлен о ликвидации, такое увольнение можно признать незаконным и в суде просить изменить формулировку увольнения на "в связи с ликвидацией"? Ковалев Дмитрий :: Столин
|
| Ответов: 1 |
Дмитрий, полагаю, что если было написано заявление об увольнении по Вашему желанию без принуждения со стороны нанимателя, тогда такое прекращение трудового договора считать неправомерным нет оснований, так как на это было добровольное волеизъявление работника и наниматель выполнил это право работника. В противном случае - надлежит доказывать обратное. Обязанность нанимателя письменно предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, предусмотрена в случае расторжении трудового договора по п.1 ст.42 ТК РБ, в Вашем же случае имело место прекращение трудовых отношений согласно ст.40 ТК РБ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.07.2016 в 12:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254162
|
Опубликовано 19.07.2016 в 15:38
|
|
| |
Привлекут ли к ответственности за угрозы?
Добрый день, возможно смешной вопрос, действия происходят в Личных сообщениях сети Instagram, если человек высказывался в мой адрес нецензурной, а так же были угрозы избиения, могу ли я обратится в Милицию, и привлекут его ли к ответственности? Егор Милковский :: Волковыск
|
| Ответов: 1 |
Если эти выражения оскорбительные,выражены в неприличной форме,унижают вашу честь и достоинство -9.3 КоАП.Тогда можно обращаться с заявлением в милицию. Если бы он не в личных сообщениях писал оскорбительные фразы , а на общей стене и т.д., можно ставить вопрос об уголовной ответственности по ч.2 ст.189 УК. Дистанционная угроза об избиении ответвенности не несет. Игорь :: 19.07.2016 в 16:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254161
|
Опубликовано 19.07.2016 в 15:20
|
|
| |
Оплата исков по уголовным делам
Что происходит с иском, когда человек закончил отбывать наказание!!как он гасится? Лилия :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Исковыя обязательства никуда не пропадают. Факт отбытия наказания влияет лишь на то, что если освобожденный уезжает из ИУ по месту своего жительства,исполнительный лист следует за ним в органы ОПИ.Судебные исполнители занимаются впросами принудительного взыскания,устанавливают доходы и имущество должника и т.д. Игорь :: 19.07.2016 в 15:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254140
|
Опубликовано 18.07.2016 в 22:17
|
|
| |
Как рассчитать трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам?
Здравствуйте, помогите, пожалуйста...такая ситуация: вышла из декретного отпуска 26 апреля 2016 года, до этого работала на 0,5 ставки с 1 июля 2015 года. Сейчас я беременна, в отпуск по беременности и родам мне идти 5 сентября, до этого хочу взять полный трудовой отпуск (в нашей организации 38 дней). Положено ли мне это, или они имеют право его сократить? Я его должна брать непосредственно перед отпуском по беременности, т.е. не выходя уже на работу? (просто у меня получается еще выйти на пару дней). Трудовой отпуск они мне насчитают только за отработанное время или туда же войдет и больничный по беременности? И в связи со всем этим как мне будут начислять пособие по беременности и родам? Спасибо большое. Валентина :: Брагин
|
| Ответов: 1 |
Валентина, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Если договоренности между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на части нет, тогда отпуск предоставляется целиком. Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при наступлении срока отпуска по беременности и родам. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.07.2016 в 10:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.07.2016 в 14:57
|
|
| |
Спасибо. Хотела уточнить: срок (т.е. зарплату), что я работала на 0,5 ставки в декрете - считается, когда начисляют деньги отпускные и тогда когда будут начислять больничные деньги по беременности и родам? Валентина :: Брагин
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
340 пользователей на сайте 
