|
|
| Вопрос № 254656
|
Опубликовано 02.08.2016 в 17:25
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу?
Здравствуйте.Месяц назад (5 июля) я должна была выйте из декретного отпуска, но в связи со сложной ситуацией на работе (кризис и директор решил, что 2 работника моей специальности ему не нужны) мне предложили другую должность, которую введут только с 1 августа. Мной было написано заявление за свой счет на это время. Но после мне сообщили, что должность вводить не будут, а предложить ничего другого не могут, предложили поискать другую работу. А я узнала, что беременна 10 недель, сообщила работодателю, на что получила ответ "что работы никакой нет, денег тоже, задолженности по зарплате работникам,ему и так нужно сократить 3 человек, выводить меня и не платить - он не видит смысла, предлагает ждать, вдруг через месяц другой что-то изменится". Что мне делать?Ведь если я просто так просижу до декрета, то не получи ни каких выплат.И может ли руководитель вообще не выводить меня на работу? Могу ли я попасть под сокращение? Ирина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Ирина, наниматель обязан предоставить вам после выхода из отпуска по уходу за ребенком ту работу, с которой вы уходили в отпуск. Наниматель не имеет права сократить беременную женщину. Наталья Шишло :: 03.08.2016 в 10:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, следует исходить из того, что:1. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа - т.е. выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте. 2. Заставлять работника писать заявление о предоставлении отпуска наниматель не имеет право. 3. При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). 4. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 ТК РБ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.08.2016 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.08.2016 в 15:16
|
|
| |
Спасибо за ответ. А подскажите, может ли наниматель отправить меня в отпуск без сохранения заработной платы в связи с производственной необходимостью (производство простаивает, денег нет)? Ирина :: г. Минск
|
| Ответов: 1 |
наниматель по своей инициативе может отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы только с согласия работника (см. ст. 191 Трудового кодекса). Наталья Шишло :: 03.08.2016 в 18:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.08.2016 в 16:48
|
|
| |
Если я пробуду в отпуске без сохранения з/п до самого декретного отпуска, то исходя из какого заработка будет рассчитано пособие (до родовое и после) Ирина :: г. Минск
|
| Ответов: 1 |
Если у вас не будет зарплаты в течение 6 месяцев до ухода в отпуск, то пособие по беременности и родам будет минимальным из расчета 50% бюджета прожиточного минимума. Наталья Шишло :: 03.08.2016 в 18:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254710
|
Опубликовано 03.08.2016 в 16:43
|
|
| |
хотим купить сыну квартиру
Здравствуйте! Подскажите как правильно поступить в данной ситуации. Мы с мужем хотим купить квартиру сыну. Соответственно оформить на него, чтобы он был собственником. У него на данный момент второй брак. Как правильно поступить, чтобы жена и дети от первого брака не имели никакого права на эту квартиру, даже в случае смерти сына (а в случае смерти, чтобы эта квартира осталась второй жене и ребенку)? Благодарю. Наталья :: Мозырь
|
| Ответов: 2 |
Если вы хотите, чтобы сын был единоличным собственником данной квартиры (исключая возможность, в том числе, приобретения статуса совместно нажитого имущество в браке со второй супругой), то вам необходимо квартиру изначально приобрести на свое имя, а затем оформить договор дарения на сына. В таком случае данная квартира будет принадлежать исключительно ему, и он сможет ей распоряжаться по своему усмотрению. Что касается вопросов наследования, то сын вправе в дальнейшем составить завещание в пользу тех лиц, кому он хочет передать право собственности после своей смерти. При отсутствии завещания наследование будет производиться по закону. При этом наследниками первой очереди будут являться родители, дети и супруга наследодателя. Бывшая супруга в круг наследников по закону не входит. Также важно учесть, что несовершеннолетние дети наследодателя имеют обязательную долю в составе наследственной имущества, которая при наличии завещания составляет не менее половины той, на которую они могли пр... Подробнее
Воложина Янина :: 03.08.2016 в 18:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
"жена от первого брака" в любом случае к квартире иметь отношения не будет. а чтобы ГАРАНТИРОВАННО к ней не имели отношения и старшие дети сына, купите квартиру и подарите ее сыну, а тот - второй жене и(или) ребенку. в договоре дарения он укажет сохранение за ним права проживать в квартире. Сергей Иванович :: 03.08.2016 в 18:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254706
|
Опубликовано 03.08.2016 в 15:42
|
|
| |
Пособие по беременности и родам
Ситуация такая: Я сейчас беременная, официально не работаю, учусь в МГПТК на дневном отделении, без стипендии. Муж официально работает, в частной фирме. 12 августа иду получать больничный по беременности и родам. Куда мне его нести? Есть ли возможность отдать его на работу мужа, чтобы этот больничный оплатили там, т.е. 4 средние зарплаты (126 календарных дня). Если нет, то какую сумму примерно я могу получить и куда тогда можно его отнести (Исполком, место учебы, где выплаты будут больше)? Москалевич Виктория :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Пособие вы можете получать либо в вузе, либо по месту работы мужа. Т.к. вы не получали стипендию, то пособие по беременности и родам будет вам выплачиваться в минимальном размере из расчета 50% бюджета прожиточного минимума. Вам выгоднее оформить отпуск по уходу за ребенком с даты рождения ребенка, а пособие по беременности и родам не получать. Обратитесь в бухгалтерию вуза, вам просчитают на какие выплаты вы можете рассчитывать. Наталья Шишло :: 03.08.2016 в 18:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254702
|
Опубликовано 03.08.2016 в 15:05
|
|
| |
Отпуск перед декретом
Уважаемые мастера кадрового дела! Помогите человеку оооочень далекому от кадров разобраться с ежегодным отпуском перед выходом в декрет. Декретный у меня начинается с 10 сентября. Могу ли я взять в полном объеме (25 дней ??? ) ежегодный отпуск перед выходом в дерет? Отпуск за этот контрактный срок у меня еще не использован(контракт пошел на второй год с 10.04.2016). Наниматель ссылается на то, что может меня отпустить только пропорционально отработанному времени, т.е. на 14 дней. А остальные 11 дней возможны лишь после декрета. НО, я хочу взять весь свой отпуск в полном объеме до декретного. Обязан ли он по моему желанию отдать мне в полном объеме ежегодный отпуск или только согласно пропорционально отработанному времени? Насколько я понимаю, беременные попадают под исключение и могут забрать свой отпуск в полном объеме? Спасибо!!! Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Елена, вы имеете право использовать полный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам. См. ст. 168, 171 Трудового кодекса. Наталья Шишло :: 03.08.2016 в 18:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. То есть, если уже начался рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, тогда можно писать соответствующее заявление, поскольку трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК РБ. При этом, если договоренности между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на части нет, тогда отпуск предоставляется целиком. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.08.2016 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254700
|
Опубликовано 03.08.2016 в 14:16
|
|
| |
имеет ли право молодой специалист самостоятельно трудоустроиться
День добрый! Имеет ли право самостоятельно трудоустроиться молодой специалист (врач), обучавшийся за счет средств районной больницы и возместивший полностью затраты на свое обучение?Наталья Драгун Наталья :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
268 пользователей на сайте 
