|
|
| Вопрос № 329882
|
Опубликовано 03.10.2023 в 10:15
|
 |
| |
Имеет ли право организации не оплатить мне больничный лист.
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Могу ли я как-то оспорить решение руководства предприятия. С января по август я работала на предприятии по договору подряда. В начале сентября я попала в больницу на операцию. Больничный лист мне закрыли 26 сентября, но после операции у меня есть ограничения по здоровью, в связи с этим отдав больничный лист я ушла из предприятия. С четвертого сентября по 26 сентября мне отказались оплачивать больничный, оргументировав это тем, что мною в сентябре не было выполнено никаких работ на объекте. Предприятие восемь месяцев выплачивало за меня налоги и зарплату я получила официально через банк. Подскажите пожалуйста они правы или можно что то сделать? Любовь Гаврилова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Решения по назначению пособий могут быть обжалованы в территориальные органы Фонда по месту постановки плательщика на учет.
См. Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам Юрий Анатольевич :: 03.10.2023 в 11:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329881
|
Опубликовано 03.10.2023 в 08:22
|
|
| |
имеют ли право вызывать на работу во вторник или заставлять писать заявление за свой счёт?
здравствуйте. я являюсь учителем на основной ставке: 16 часов - нагрузка, классный руководитель - 5 часов. и по совместительству - руководитель по военно-патриотическому воспитанию 0,5 ст.-20 часов. все часы вырабатываю за понедельник, среду, четверг, пятницу и субботу. во вторник, по графику работы, нет рабочего времени. имеют ли право вызывать на работу во вторник или заставлять писать заявление за свой счёт? говорят, что это мой методический день. хотя во вторник нет и минуты рабочего времени сулик наталья :: гомель
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Наталья, режим труда и отдыха для Вас устанавливается трудовым договором и ПВТР, он должен соблюдаться. Согласно ч. 1 ст. 110, ч. 1 ст. 132 ТК, рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, ПВТР обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, а наниматель в свою очередь должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.10.2023 в 08:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваши документы.
Вы должны находиться на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности согласно вашего режима труда и отдыха. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.10.2023 в 11:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329873
|
Опубликовано 02.10.2023 в 13:19
|
|
| |
имеет ли право наниматель не выплачивать помощь на оздоровление
Здравствуйте, согласно ТК РБ как выплачивается помощь на оздоровление , можно ли ( если по каким то причинам человек не отгулял отпуск, можно по заявлению работника в конце года выплатить эту помощь) все изменения и дополнения согласно выплат отразить в колдоговоре. Елена :: ПОЛОЦК
|
| Ответов: 2 |
В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.10.2023 в 14:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, согласно ст. 182 ТК в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части - при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.10.2023 в 07:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.10.2023 в 07:04
|
|
| |
Если мы внесем в колдоговор
1.Пункт : Если работник управления в календарном году не был в трудовом отпуске, то единовременная выплата на оздоровление выплачивается в конце календарного года по заявлению работника.
и 2.пункт: При разделении отпуска на части – при предоставлении одной из частей отпуска производить работнику единовременную выплату на оздоровление . То будет ли это правомерно и законно.
Елена :: полоцк
|
| Ответов: 3 |
П.2 особого смысла не имеет, т.к.дублирует положения ТК.
По пункту 1 могут быть свои нюансы. Например, относительно бюджетных организаций в Указе 27 сказано: работникам ежегодно осуществляется единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск). Юрий Анатольевич :: 03.10.2023 в 07:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет информации для ответа.
Нужно для начала видеть ваш колдоговор.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.10.2023 в 07:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска носит характер доп. соц. льготы. Ее установление регулируется ЛПА нанимателя, которые принимаются самостоятельно, а также соглашением сторон, закрепленным в положениях заключенного сторонами договора (контракта). Т.е. наниматель вправе в ЛПА или в трудовых договорах (контрактах) с работниками регламентировать конкретные условия и порядок, по которым производится данная выплата. Т.к. Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 N 27 (ред. от 23.06.2023) "Об оплате труда работников бюджетных организаций" предусматривает, что рассматриваемая выплата осуществляется "как правило" при уходе в трудовой отпуск (отпуск), думается, что возможны иные случаи, когда может производиться единовременная выплата на оздоровление, к примеру, при увольнении на основании соответствующего Положения, иного ЛПА нанимателя. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.10.2023 в 07:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329879
|
Опубликовано 02.10.2023 в 21:30
|
|
| |
Недееспособность
Добрый вечер! Брата лишили дееспособности. Имеет психическое заболевание. Я не согласна с решением суда. Он сам себя обслуживает, готовит, стирает, пользуется банк картой, оплачивает ком платежи. Апеляционный суд был, решение не изменилось. Экспертиза в Витебске была, она ничего не дала. Отправили в Минск, там сделали заключение недееспособный. Я бы согласилась, если бы хотя бы ограничили в дееспособности. Лишен по решению Городокского суда. Что делать, есть ли смысл писать в Верховный суд РБ? Алехнович Светлана :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 329878
|
Опубликовано 02.10.2023 в 18:16
|
|
| |
Имею ли я право на перерасчёт пенсии?
Здравствуйте!Имею ли я право на перерасчёт пенсии, т.к. у меня увеличился стаж работы? Дело в том, что в 50 лет я ушла на пенсию по выслуге (педагог), 10 лет уж как работаю в другой сфере. Что необходимо сделать, чтобы пересчитали пенсию? Людмила :: Ухвала
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
161 пользователь на сайте 
